1、“.....这比例大大超过了其他的被调查者，而选择假期计划中以打工或参与社会工作为主要活动的也占到了这表明家庭经济条件较差的大学生对于自己的假期满意程度普遍较高，这表明了贫困大学生对于假期的时间安排更为合理，大多数的贫困大学生觉得在假期应该外出打工实践，而不是整天沉溺于睡觉上网看电视之中。在大学期间打工的人表示他们所找的工作有是跟自己所学的专业无关的，有则表示跟自己的专业有些关系，有的人表示在大学期间所做的工作跟自己的专业有关，但只是很少的部分，很多人都表示希望在大学期间可以找到跟自己本专业有关的兼职或暑假工，但这是很难找的，那些可以找到自己本专业有关的人，大部分都是跟自己的家庭因素有关，少部分则是通过自己的努力去寻找跟自己的本专业有关的工作。很多的人都表示可以在校期间，能找到跟自己的专业有关的工作是件很难的事......”。

2、“.....大部分都认为那是件浪费时间和精力的事。很多都这样认为既然那么难找还不如先把自己本专业的知识学习好，等到毕业后在找，虽然那时可能会比别人少了些社会经验，但你的知识已经巩固了，只要你肯发时间在毕业后，就会找到工作。此次前去的东莞厂暑期工作的学子们大概有两百号人，从大学校园下子过度到工厂里工作的学子们还没完全适应过来。虽然常听人说大学就是个小社会，但校园里还是少不了那份纯真和那份真诚，而工厂里关系复杂，大家得投入到切都是那么陌生的环境中去，这似乎有点难度。而且这里的工作要求严格，不允许出现，否则你将成为众矢之的。在整个的调查过程中。我们发现有部分的父母不支持他们的孩子在校期间打工有部分人对这份调查所做的答案中有至两的题目所给出的答案让人很怀疑我们发现通过中介找工作的人越来越少了很多人都希望有高的报酬，没有高的报酬不会去做这份工作......”。

3、“.....结果与分析。我的感受与建议，必须接触社会，了解社会，然而又得提防沾染社会的不良风气，防止走入打工误区。打工不能放弃学业。打工应擦亮你的眼睛，提高自身素质。打工其实也具有很大的冒险性，在良莠不齐的社会大染缸里，想如你所愿地打好工并非易事，所以除了提高自己的文化素质来增加就业机会之外，还必须有双洞察社会的慧眼，在思想上多道防线，提防些居心险恶的人。假期打工，课余兼职的大学生族已不是散兵游勇，他们逐渐壮大成了个部落，成为求职场上的道亮丽的风景。大学生日益成为个有着巨大潜力的劳动力市场，他们的创造力和创新精神理应受到越来越多的注意。学生暑假调查报告篇我们这代人，从小就生活再美好充实的时代。但是，就是这种优越感，使许多人学不会独立思考和独立处理事情。借着这个假期，我们组就对针对同学们的假期安排做了调查。了解了如下问题。，暑假作业的完成情况。调查研究方法。调查结果分析在假期......”。

4、“.....比如看电视，打网游，看电影或者看网络小说。而只有少数的学生把时间用于学习。在多数时间用于娱乐的同学中，有的同学和父母出行旅游，有的同学花时间运动。将时间放在阅读有益的书籍上的同学很少。平均每天看电视或电脑小时及以上的占，小时的占，小时至小时的占，小时以上的占。有能够合理安排电视电脑的诱惑和学习进步的压力。在假期中，提前预习下学期内容的同学占。能够自己主动完成暑假作业的仅占。人物访谈结果分析对同学的咨询结果分析大部分同学对于我所调查的内容不够重视，表示自己的暑假时间安排意识有待加强，对暑假生活的重视程度有待提高，并表示愿意接受本人的建议。因为知识要转化成真正的能力要依靠实践的经验和锻炼。庆幸的是我们还是在校学生，我们只有真正的把本领学好，才能在未来真正进入社会时不至于这样不知所措。学生暑假调查报告篇基本情况本调查报告的调查范围为企业的营销部门......”。

5、“.....调查方式为个别样本观察，调查对象为公司基层中层各职位，调查内容为企业的营销能力。企业的营销能力是指企业实现营销目标的过程中的营销决策和营销执行能力，即以市场为导向以诚信为准则以文化为舞台以资本为依托以营销型组织为保证，对营销中各种因素进行有效的思维加工，正确解决各种营销问题，实现持续增长的市场交易的本领。提高企业营销能力具有广泛的意义，需要企业界和学者通力合作，进行研究。本调查报告经通过对企业营销能力项量测度表粗浅分析，通过考察家分别代表大中小规模的企业，分析各企业营销能力的强弱，比较规模不同的企业的营销表现，提出作者自己的些思考与建议。报告正文大规模企业以中国惠普公司为例年龄性别男在本企业工作年限年职位中层领导学历研究生市场驱动力满分分评价得分科目评级分本科目中的项，得分均为分，其中，第项能预测市场变动和机会得分为分，较其它选项较低。说明，即使是大企业......”。

6、“.....也存在信息不足，影响决策的情况。诚信力满分分评价得分科目评级分本科目中的项得分最高分，第项保护员工合法权益得分，最低。这表明，作为个跨国知名企业，对于国际国家及行业的标准了解程度高作为高科技产业，对生态环境的影响小，员工素质高，环境保护意识强但从得分判断，企业在保护员工合法权益方面仍需继续努力。营销文化满分评价得分科目评级分本科目中的项得分，得分最高，第项得分最低为分。说明企业有明确的被提炼成口号或标语的经营观念，员工能自觉遵守各项规章制度但企业对员工的营销培训重视不足。营销资本推动满分评价得分科目评级分本科目中第项得分最高为分，第项得分最低为分。说明企业可以善于利用自然优势，但在企业家能力员工管理的科学化与人性化方面还做得不够。企业营销组织化满分评价得分科目评级分选项中第项得分最高为分，第项得分。说明营销工作在本公司的工作中占重要地位，有较稳定的客户，企业在本行业中的地位高......”。

7、“.....但该企业在预测市场的精准度方面有明显不足，研发费用占销售额的比重较小。营销能力管理能力满分评价得分科目评级分选项中第项得分最高为分，第项得分最低为分。这说明企业较了解营销能力的构成要素并赢得了较忠诚的顾客，但在不断创新提升营销能力的方法和明确实际与目标之间差距及造成原因方面，还存在问题。营销能力显现效果满分评价得分科目评级分受访者对市场占有率高评分最高为分，销售增长率高评分最低为分，对资金回报率高订单完成率高这两个选项评分均为分。这说明该公司较好的营销能力主要依靠其较高的市场占有率，广泛的市场份额使其销售增长率较稳定，但同时该公司也应在开拓市场方面继续努力，以争取更广泛的市场，提高销售增长率。综上所述，以对中国惠普公司员工的调查为例分析大型企业的营销能力，我们可以明显看出，该企业的诚信力在个科目中得分最高为分，营销资本推动和企业营销组织化得分最低为分......”。

8、“.....据此可得出，以中国惠普公司为例的大型企业的营销能力是十分强大的。通过调查问卷不难看出，拥有强大的诚信力将会促进营销力的提升。国际知名的大型企业正是拥有了良好的产品才有了良好的口碑良好的形象，从赢得了消费者和合作伙伴的信任，通过良好的企业文化，由内而外，真正提升了销售能力。所以，好的公司，营销的不仅使自己的产品，更重要的是他们懂得如何营销自己的良好形象。中小型企业以洛阳海远机械股份有限公司为例年龄性别男在本企业工作年限年职位厂级领导学历大专主导产品矿山机械设备冶金机械设备建材机械设备及零部件等企业年销售额为万元，企业资产总额万元企业职工人数人非生产的办公室人员人，员工学历层次文盲人，初中程度人，高中程度人，大专程度人，本科程度人，研究生人，专职技术人员人设有营销部，有人，设的职位有总经理经理业务员项量测度表调查结果市场驱动力满分分评价得分科目评级分本科目中的第项，得分为分......”。

9、“.....较其它选项较低。说明该企业灵活性较好，可以根据客户需要定制个性化的产品，而不是大批量生产。尊重客户需求是中型企业营销的法宝之。但在向顾客学习不断改进营销工作方面得分较低，说明企业的营销文化仍需扩充，营销人员的工作方法与工作思路仍需完善，要增强向顾客学习不断改进营销工作的能力。诚信力满分分评价得分科目评级分本科目中的第项得分最高为分，第项得分，最低。表明该企业能够履行依法签订的合同，服从工商税务卫生计量等国家管理部门的管理，但在定价艺术和价格法规的关系处理方面得分较少。这说明该企业法律意识较强，能够运用法律武器保护自己与合作伙伴的合法权益，遵守相关行政法规的意识也很强，是配合政府工作和服从政府相关部门管理的模范企业。其他项目较项得分较低也说明，该企业在有法律和行政部门监督管理的条件下，能够保持较好的诚信力，诚信力的自觉维护意识较大型企业弱。在定价方面，企业更多的是考虑价格法规......”。