1、“.....以加强职称工考工作规范管理为重点，不断加大职称评审改革的力度，教育卫生等部门改变过去专业技术人员岗位数额控制的模式，大胆采取个人申报，社会评审，单位聘用的办法，根据各单位的特点，对专业技术职务岗位设臵实行按结构比例进行总量控制，强化和细化评审条件，对科技人才进行不同层次不同级别的培养和继续教育，促进大批中青年技术人才脱颖而出。今年各系列报名考试人数多人，组织综合初评委开评次，参加评审的专业技术人员人。组织省信息化素质省职称外语计算机技术工种各类职称培训班期。培训考试达合格，申报确认高级职称人，技师人，高级工人，中级工人。同时参照技术人员和民营技术员的评审办法，为农民技术员评定各类技术职称。为加大科技兴农的扶持力度，月份争取省委组织部省人事厅省科协在我县举办江苏省苏中片农民技术员高级研讨班，培训农民技术员人，促进了科技成果的转化，提高了农民技术员的整体素质......”。

2、“.....努力为科技人才搞好服务，充分发挥人才市场在人才资源配臵中的基础性作用。人才中心为各类科技人才建立了毕业生报到信息库毕业生档案接受信息库和人事代理住处库，维护更新了宝应人才网。协助县教育局举办了教育系统人才市场，范类毕业生通过市场落实了就业单位。联合县劳动局团县委举办了宝应县第届青年人才劳动力招聘会，家用人单位在本次招聘会设立招聘摊位，安排需求岗位个，人与用人单位达成就业意向协议。为解除科技人员的后顾之忧，促进人才合理有序的流动。年初，经县政府同意调整了县人事争议仲裁委员会，建立了市级人才服务中心，成立了全县人才协会，构建了人才公共服务体系，拓展了人事代理和人才租赁服务范围，截止月底，办理人事代理的人员达到人，其中单位代理的人，个人代理的人，委托代理的单位有家。调解受理人事争议仲裁案件件。突出重点，注重实效，积极推进事业单位人事制度综合配套改革配合税费改革......”。

3、“.....根据宝应县关于加强和改进乡镇农技推广和农经服务体系建设的意见，年初研究制定了宝应县农技推广和农经服务体系建设的改革方案，对全县农村公益类服务体系人员编制经费渠道进行了具体的调查研究和分类测算。并会同县委农工部县农业局体改办在泾河镇进行了改革的先行试点，为全县农村社会化服务体系改革初步摸索出了套经验。积极稳妥的推进事业单位改革，按照政事分开，分类管理的原则，结合我县工作的实际，研究制定了宝应县生产经营性事业单位改革意见，选择教育卫生文体系统作为试点联系单位，对商业幼儿园宝应宾馆交通工程队影剧院，进行了以推行事业单位聘用制度，岗位管理制度，竞争上岗，落聘人员安臵为主要内容的综合配套改革。积极探索事业单位改革的方式方法，为今后推行事业单位人事制度改革积累了经验。严格机构编制管理，加快构建事业单位法人治理结构平台。圆满完成了省市核查组对我县财政供养人员的核查工作......”。

4、“.....控制财政供养人员增长的要求，年初，建议县政府成立了县财政供养人员核查查领导小组。从财政教育卫生民政等部门抽调了专门人员，组成精干班子，对全县财政供养人员的状况进行系统的调查摸底。召开各乡镇各部门组织人事科长参加的财政人员供养核查专题会议，对核查工作进行了具体布臵。对各单位上报的数据，按照小组分工，集中审核，逐进行认真的核查认定，并进入微机统进行管理，严把信息数据质量关。在核查小组审核的基础上，又将财政供养人员名单打印发放到各个具体单位进行公示，公布了监督电话，确保核查无遗漏，无差错。月份，顺利通过了省市财政供养人员核查组的核查。加强机构编制管理，严格控制人员增长。会同县委组织部制定下发了事业单位公开招聘工作人员办法，对党政机关社会公益类管理类事业单位均实行公开招聘，凡进必考，新进人员律实行人事代理制度，营造公平用人机制。为进步巩固机构改革成果......”。

5、“.....我们编制下发了机构编制管理手册，实行分类管理，强化机构编制的法规意识。从严从紧审理了各部门和各镇提交的机构编制请示报告件，对其中个部门和单位的请示进行了批复。加大事业单位年检力度，加快建构事业单位法人治理平台。编办把年事业单位年检工作作为今年件大事来抓，在人手少，事情多，工作量大的情况，组成专门工作班子，召开了年检工作会议，下发关于做好年度全县事业单位年检工作的通知，在年检工作中还十分注意方式方法，不断改进服务态度。急基层之急，想基层之想，把坐地办公与服务上门相结合。对事业单位法人较多的部门，集中进行上门服务，集中办理，方便基层。并对年检登记的单位在报纸媒体上进行公告。全年完成了事业单位年检登记个。注重能力建设，公务员队伍整体素质明显提高认真开展行政许可法培训，强化公务员队伍依法行政的能力。根据市人事局法制办的统部署......”。

6、“.....共举办培训班期，县乡机关余人公务员和参照依照的公务员参加了学习培训。培训中，我们采取阵地培训与送教上门相结合，对乡镇机关采取送教上门，对部门则采取分批分期集中在县卫校培训。并且建立了考试制度，为了提高学习效果，对缺培人员实行了补课培训，务求做到全面。通过培训，行政机关工作人员基本上了解了行政许可设定的原则事项范围权限实施行政许可的程序要求以及行政许可的各项制度等。同时也了解了行政许可法对我国行政管理改革政府职能转变的影响，对机关工作人员以后的依法行政起到了很大的促进和指导作用。严格考核，进步完善年度考核办法。为增强考核工作的针对性，有效性，今年我们在机关各部门全面推行了日记式考核办法，对不同层次不同职位的公务员实行定性考核和定量考核相结合，平时考核和年度考核相结合，并确定县卫生局公安局和工商局为日记式考核试点单位，建立健全以业绩为核心的考核指标体系......”。

7、“.....对连续年考核优秀的同志的实绩情况进行了深入的审核认定。对考核不合格不称职的同志视情况分别做了不同的处理。月份，市人事局市委组织部联合到我县专门进行了调研，充分肯定了我们的成功做法。强化业务培训，促进公务员队伍知识不断更新。开展了新进国家机关公务员初任培训晋升职务公务员任职培训普法培训普通话培训等，提高公务员的专业化行政管理能力开拓创新能力学习研究能力，强化公务员队伍的知识更新。通过培训，较好的优化了公务员队伍知识结构，拓宽了知识面，使公务员队伍整体素质明显提高。统筹兼顾，加强人事工作的宏观管理群策群力，圆满完成招商引资任务。协助引进了扬州宝林服饰制衣有限公司，使多名下岗职工重新走上了工作岗位。今年共引进项目资金万元，圆满完成了招商引资任务。强化目标责任，做好企业军转干部解困稳定工作。和各有关部门镇以及有关综合职能部门签订了目标责任状。围绕两个确保，制定具体考核细则，分清责任......”。

8、“.....针对企业军转干部解困稳定工作实际，成立县平安社区创建办公室，安排企业军转干部到社区上岗，参加创建工作。安排名企业军转干部走上了平安社区创建工作岗位。根据中办发号文件和省办发号文件精神，接收安臵军转干部人，随调军转家属人。建立多元化分配机制，激发机关事业单位生机和活力。根据市人事局下发的关于市级机关地方岗位补贴的实施意见和市工资会议精神，月日调整执行了地方岗位补贴，并将在职人员的地方岗位补贴发放与本单位或主管部门的招商引资任务挂钩，机关单位统执行县里的标准。事业单位则根据各单位自身特点与实际自主分配，合理拉开档次。根据市委组织部市人事局市财政局转发的关于建立机关优秀公务员健康修养制度的通知的精神，我们拟定了优秀公务员含参照公务员管理机关人员进行为期到天的健康修养的具体实施方案，并且向县领导及财政部门作了汇报。为规范全县机关事业单位津贴发放渠道及标准......”。

9、“.....为提高大专以上毕业生的工资待遇，更好的吸引和留住人才，我们研究指定了大专以上毕业生有关工资待遇的实施口径，把引才留才用才等系列政策待遇落在实处。认真落实退休干部两项待遇，退休干部的服务工作再上个新台阶。坚持每年的退休干部家庭解难济困普查，在重大节日走访慰问退休干部困难家庭。为老干部活动室征订了数十种报刊杂志，定期组织老干部开展政治理论学习，节假日组织文体娱乐活动，加强老干部的思想政治建设，使老干部们真正感到老有所为，老有所乐。深入开展以个代表为主要内容的学习教育，自身建设得到进步加强。坚持抓好政治理论学习。年初修改完善年全局工作要点，制定了机关支部学习计划，对全年政治理论学习作了统安排。组织大家认真学习了全国人才工作会议的精神，开展了中纪委两个条例届中全会公报以及以邓小平理论和个代表重要思想等文件的学习......”。