1、“.....更是审视和检查了自己在熟知的工作环境和工作岗位中自己所认知到的和未曾深层次认知到的长处和不足，为以后工作质量的提升提供了很大的指导意义。下面就谈下我的体会有序良好竞争的环境才是有利于组织发展和个人的环境从点半出发到到达基地之前，按要求我们每人给自己起代号，我个人认为这个过程是为了拓展过程中，让我们抛弃我们固有的已形成惯性思维模式的上下级职务关系，打开由此形成的心理桎梏，有利于形成公平竞争平等协作愉悦轻松的有序良好竞争的环境，让我们每个人都能在这个环境中抛弃自己的矜持，最大限度的释放自我。达到基地后，经过简短报数分组每支队伍都出色地选出了自己的队长队秘制定了自己队名队标队呼队歌，在短时间内展示了本队伍的才智魄力和精神风貌。我们队是山鹰队，我的代号是梨花。我想这系列集体智慧的结晶只能在有序的竞争中才会完成的如此高效。同样的，我想到了我们华信学院......”。

2、“.....通过有效的目标管理和各项规章制度的支撑，在学院内部营造了有序竞争的工作环境，使得各院系部和各行政处室明确各自的工作目标和考核的量化标准之后，展开竞争，营造出不进则退你追我赶共同发展的大环境，所以大家有压力才有动力有动力才能发展自己的院系部和处室。信任背摔的体会信任与责任信任背摔是个体现人与人之间的信任与责任信任与被信任项目。我们依次从米高的台上捆住双手直身向后倒下，其他学员在背摔台下用双臂做保护。它充分体现出团队成员之间的相互信任与责任，当我们在背摔的时候能否完全信任台下的队友是前题，台下的队友在接的时候能否负责任用出全力去保护队友是关键。这就像在工作中我们要不推卸不逃避，勇于承担得起自己的工作责任，维护团队不遗余力，为我们的部门和学院贡献力量。同时要充分信任我们的同事，相信他们的能力，依赖和借助他们的力量和智慧去完成共同的工作目标......”。

3、“.....相信同事为自己和所在的部门作出的贡献和努力，而不是成绩不好了，去相互猜疑和指责。自己的能力是有限的，而大家的能力是无限的，信任每个员工，相信他人就是相信自己，这样我们学院才能更加团结更加进步更上台阶。领袖风采的体会能力与责任领袖风采是要求个团队产生各自自己的领袖并且最好的状态是领袖自身愿意并选择的，带领自己的团队参与报数游戏，并且在竞争规则的游戏中如果团队输了就要承担团队失败的责任做俯卧撑。我是我们山鹰队的领袖之。让我有以下感悟能力。通过这个游戏我认识到作为领袖应必须具备的条件之是能力。说句实话，其实在项目正式开始之前，我都已经认识到这个项目和俯卧撑有关，而俯卧撑是需要体力和耐力的，而我并不擅长。可在选领袖我们位女性中必须出位的时候，由于其他位的犹豫不决为了团队的利益我还是挺身而出了，当我们队两轮失败我作个俯卧撑的时候，我体会到了过程的艰辛和责任的重大，能力的重要。没有那金刚钻......”。

4、“.....是啊，领袖不是人人都能当的，他要具备带领团队制定战略决策确定正确发展方向，制定管理政策保证付诸实施，带领成员共同努力取得胜利果实保障成员权益的卓越能力。我想赵校长之所以在学院德高望重众望所归就就是因为他的卓越能力吧。所以我们作为中层，要与时俱进，要不断学习提升自己的管理素质和能力以不愧于这份责任。责任。项目开始后，我们团队输了，领袖出来要有雅量的对其他团队说恭喜你们，你们赢了，而且做俯卧撑。第轮当教练宣布我要做个俯卧撑的时候，我其实心里没底我不知道我能做多少个，也不知道我能撑多久，但我知道我别无选择，我必须义无反顾，而且必须去完成，因为我不能让其他队的队员和我们的队员看到我们输了比赛的同时更输了我们团队的精神，我坚信只要精神在，勇气在，信心就在，我们定会超越自己,那个时刻，责任感重于切......”。

5、“.....尤其是面临困境的时候那种重任压来无人能替必须担当的孤独和艰辛。所以，我们作为下属，选择了教育这个行业，选择了华信学院这个团队，在日常工作中就要兢兢业业，尽职尽责努力做好自己的工作，为维护这个团队尽最大力量，为领导分忧就要体现在日常的尽心，让我们在竞争中保持我们的优势立于不败之地，而不是让领导因为我们的疏忽懈怠而去独自去承担失败的后果，到那时，作为下属即使再痛心再内疚也为时已晚于事无补。盲阵的体会盲人方阵主要体现高层领导作用。虽然我们都认为自己小组努力了，也都认为自己完成了小组任务，但最终团队任务只完成了。这让我相同了为什么在实际工作中大家都认为自己工作尽心尽力了，却部门整体绩效不好的原因，也似乎明白了单位部门之间部门员工之间为什么会在出问题的时候会相互指责相互抱怨的原因了。通过这个项目让我认识到做事情要统筹兼顾有整目标和整方案。面临个任务时不能割裂分解任务之间必然的联系......”。

6、“.....做什么事情都要找方法，方法得当事半功倍，磨刀不误砍材工。训练有很多的項目，给我印象最深的是高空断桥和毕业墙两项。在高空断桥训练时，我在下面望着米高的断桥心里就在想，米多的跨度，在平地上轻轻跃应该过得去，可在高空中万过不去摔下怎么办当我爬上米的高空走上跳板时就更紧张了，跳过去时还好，但是中间跳板是由根柱从中间撑起的，过去后站立开始就不停的摇晃，好会儿才慢慢的转过身来，尽管有保险带，心里仍然咚咚咚的加速狂跳，站不稳，不敢往回跳，那种恐惧真是无法形容。下面同伴遍遍地喊不要往下看深呼吸稳定，加油,加油于是我稍稍调整心态稳定，看准目标心横跳过去，成功,那刻，我感动于原来困难就是扔下精神包袱，轻轻跃这个项目对人的体能要求并不高，最需要的则是对心理的挑战，只要能战胜恐惧的心理，困难就迎刃而解，在实际工作中也样，当我们遇到困难的时候，只要我们坚定信心，积极努力，付诸行动......”。

7、“.....就可以战胜切困难。最后个项目是毕业墙，此项目是考验我们团队能否合理的利用资源，相互配合，互相沟通的能力。堵米的高墙，光滑没有任何工具，要求所有的队员都翻越过去，才算胜利。个人做不到，而团队可以做到。为达成团队目标，每个人都应奋勇争先，相互支持与合作，团队精神在这里得到完美体现。这个项目给予我的，除了感动，还是感动。为第个爬上墙头，坚持救上个又个同伴的队友感动,为在下面咬着牙甘当基石，让个个同伴们踏着自己的肩头的队友感动,为指挥大家伙儿安全，用自己的双手将同伴们个个高高举起的队友感动,当墙下只剩下了个队友，再没有人给他当基石供他向上攀爬的时候，于是，个体重较轻的队友从墙头上垂了下来，让墙下的队友抓住了脚成功跃上墙头的时候，响起了经久不息的掌声。那刻，我的眼睛都湿润。最后，感谢两个字弥漫了整个训练营中。感谢队友的鼓励感谢队友的帮助感谢教练的指导感谢公司的关怀，几乎每个人的带着感谢相互去拥抱......”。

8、“.....还有笑翻天乐园的高级教练运用生动活泼深入浅出与浅入深出相结合，寓教于乐并实例相结合的授课方式，给我们上了有益的堂有关干部职能提升的课程，主要内容为干部工作教导的能力﹔建立良好的人际关系﹔发生，减少浪费﹔解决问题能力﹔﹔。并强调我们定要学以致用，运用到实际工作中。拓展训练结束了，但留在心里的震撼却是永恒的。训练的时间虽短，收获却很大。回顾在训练中受的挑战和磨练，感受颇深。这次训练，是次身心的大洗礼，是进步推动我全力以赴作好各项工作的动力。它不仅仅是种简单的训练，而是种文化种精神种理念同时也是种思维种考验种气概。真正实现了认识自我，挑战自我，超越自我的目标，更熔炼了支坚强，团结的优秀团队。这次拓展训练心得体会，总结起来有以下几点是分层管理明确领导极其重要。每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，使其既知道自己应该做什么......”。

9、“.....是做事要先做计划，再开展行动。这就是磨刀不误砍柴工的道理。是遇到问题应学会换位思考。在工作中，不要为表面的现象所困扰，有些印象其实是主观的臆想，需要你的耐心和智慧，通过分析判断，充分了解它的本质，通过组织协调达到目标，通过沟通交流，才能建立多赢的局面。是要学会相互配合。在工作中，各单位之间需要沟通和信息的共享，需要相互配合和协调，形成力量的整合才能完成共同的任务。是要因才适用。要看到差异，容纳差异，协调差异，利用差异，在差异中取长补短，在差异中塑造个完美的集体完美的团队。是要以大局为重。我们的集体是临时组织起来的，每个人都有不同的性格特点生活习惯喜好长处和短处，这些习惯，有些对团队有利，有些对团队有害。在实际工作中要正确区分个人和团队的利益，不能把生活中的不良习惯带到工作中来，要积极快速的转换自己的角色和心态，准确定位，服从安排。为了完成团队的任务，我们必须遵守纪律，团结协作......”。