1、“.....调动全副身心写好每篇重要文稿，创新性地开辟和完善了许多新领域的工作，但和杜拉拉相比确实存在明显差距，是在上明显不足，难以做到像杜妹妹那样遇谁谁喜欢干啥啥成是毕竟上班十年了，逐渐产生了海伦的思想。今后我将进步深入研究杜拉拉升职记及其他管理知识，取其精华，去其糟粕，振奋精神，改进不足，不断充实提高自己，努力发展自身技能，以更加扎实的态度为分公司贡献力量。杜拉拉升职记读书心得范文篇在领导的推荐下，利用闲暇时间认真读了本杜拉拉升职记。诚如头所言，杜拉拉的故事比比尔盖茨的要值得参考，比尔盖茨那样的成功除了努力和本事之外还需要罕见的运气，对大部分人而言，恐怕是可遇而不可求的。相形之下，杜拉拉的成功倒是零后，十年代生人实现成数更高的目标。书中讲述，典型中产阶级代表杜拉拉，姿色中上，没有特殊背景，受过良好教育，靠个人奋斗获得职场上的成功，演绎了个普通人的成功故事......”。

2、“.....作为众多奋斗在外企下的白骨精，杜拉拉仅是其中个代表，其故事本事也是具有代表性典型性。抛开其故事情节和故事本身的真实性，仅从书本身的角度也是本具有经验分享的职场手册。从学习的角度来说，无论是外企私企或是国企都有着其个性的存在，但也有着其共同点，从深惑有个层次需和大家交流。人在职场应具备哪些条件书中主人公杜拉拉，曾在民企国企外企不样类型的企业中工作，但前提是受过良好的教育，取得相应的学历是能进入服务的第要素，也就是所谓的敲门砖。懂得满足。要有知足者常乐的精神，应对组织或者领导给予的待遇要满足，在工作中对自我高标准，明白就业的过程就是学习的过程。认真学习的态度。主管经理不样级别接触不样的资料但学习贯穿始终。从资料上涉及行政管理人力资源等业务范畴，还有着处理各类事件的处理原则。从途径上有的经过培训或自学获得，有的经过观察上司同事学习，有的自身经历实践总结，正是这种不断的总结学习......”。

3、“.....才能处理好相应的问题难题，才能得领导的赏识，使自我显得更重要。认真敬业精神。外企加班的问题司空见惯，快节奏使人无瑕其他，时间的付出本身也体现着认真敬业。没有国企机关杯茶包烟张报纸看半天的悠闲。在初期装修上海办时期不难看出，对行政工作每天要加班到点以后，基本上都是最终个离开的，并且还要从租赁材料工期各方面成本研究，必须做到准确到位。长时间如此又有几人能坚持诚信和上进并存和处理事情本身都以事业为重，在招聘过程细致入微，与领导坚持致，失误敢于承认是种忠实的表现。感觉不公平时，有生谋求新工作，体现自我价值。执着和向往。追求职务的晋升和薪水的增加无可厚非，把注意力全部放在怎样把活干好，在干好的过程中学到东西，取得组织的信任。以不样的工资档次需涨薪时，但之后耐心等待进而拒理力争，体现个职场中的基本过程，也体现了种价值追求。与人为善。正所谓害人之心不可有，防人之心不可无。在工作的过程中......”。

4、“.....进而取得聪明办法解决，对同事提出善意的提议以克难关，这种转变是素质的提高也是职场经验的成长。善于抓住机会识别机会创造机会。抓住领导征求意见的机会。人在职场应遵循哪些规则书中以拉拉所经历不样角度的事件为引导，将外企中的种职场规则表现出来。其中多少有着与国企相通之处，涉及关系立场和处理关系的技巧主要体此刻几个层次关系之中。在处事上，比如花费的原则，第要有预算且贴合政策。第，下级与上级坚持致，了解老板不样特点，清楚老板心中主次重要之分，重要点别搞错谁是老大。第，对下级认可须及时重视员工的晋升和加薪，为下属成长付出心血，学会妥协。第，对同级要明白不是你说自我好就算数，得大家都说你好才算。对组织把握自上而上，对下而下的原则，个人权力太大会妨碍组织的安全。第，上下级之间的匹配，对自我要有正确的态度，当你受气受累了，想法要让上级明白想当经理就要努力学习和承受压力......”。

5、“.....但其中许多同样适用我们国企。超强的学习能力。拉拉是个职场的有心人，有很强的学习能力，她把不断的知识更新当成种充满乐趣的挑战。在原先的销售助理的时候就掌握了很好的外语基础，装修过程中能专业地和供应商和装修队谈判，在招聘工作中不耻下问。拉拉始终保持着非常自觉和努力的学习态度。善于总结和分析。拉拉受挫后总会及时思考，为什么会这样对方想达到什么目的我该怎么做犯了错定反思，同样的绝对不犯第次，这是拉拉成功的又个重要原因。良好的沟通能力。个人的能力总是有限的，有效的沟通和协调能使周围的人与自己配合，快速高效的完成工作，良好的人际关系是工作中的重要助力。拉拉就是通过有技巧的沟通，在搬场中使兄弟部门从不配合到积极配合，按计划完成了装修任务在及时汇报工作进展中得到上级领导的肯定和信任，获得提薪和升职。这本说虽然讲述的是外企中的职场故事，但是不管在企业中还是在机关单位中......”。

6、“.....杜拉拉认真努力的学习态度积极向上的工作状态灵活应变的处事能力和融洽的沟通技巧，都是我们在工作中值得借鉴和学习的地方。最后用杜拉拉成功的秘诀与大家共勉做事先做人。杜拉拉升职记读书心得范文篇我看书向来愣，拿起来就巴不得早点明白结局，于是在休假的日子手不释卷，虽然代价是头晕眼花胃抽筋，仍乐此不疲。喜欢这本书倒不是觉得她对职场博弈有多大的益处，或蕴含了多么深刻的生存智慧，而仅仅为了个故事，个傻女人的苦干奋斗的故事，喜欢杜拉拉，个趣味的主人公，个折射出我们打工苦菜花的故事。天真的相信少说多做的道理，拿着助理的钱干着业务的活，天天加班到点多。老板句话就骗到我年轻的时候多做点，能够多学点，钱不是问题。到头来才明白，钱永远都是大问题，丧失了谈判的最好时机想翻身就难了。老板向都觉得我不必须需要升你的职加你的钱，怎样实现价值的最优化是老板的必修课......”。

7、“.....这样你才有资本来和公司谈如果你只是个可有可无的人，公司根本不会和你谈。就这样在老板的熏陶下看轻自我的价值，为着知遇之恩而傻干。杜拉拉的经历就像是电影重放般，种种苦干后的无所获，说到痛处让人忍不住有些。只是杜拉拉有点幸运是她有大老板的赏识，而我们那里没有大老板。公司结构太简单，看来也未必是好。杜拉拉以往的原则也本是我的原则，我越来越怀疑这些原则，只是我喜欢规则，喜欢直接，不懂得伎俩，不会装模做样，所以还没有把它们打翻。年纪渐大越对生活和工作进行反思，尤其是看了越多的实例越无法安心。就这样混下去还是去开拓个新境界继续目前的日子，打发打发也就是这样比上不足比下有余跳出去，则要筑好铜墙铁壁来抵挡未知的风雨。忽然想到个不算题外的话，即所谓企业文化。不晓得我们公司的文化是什么，怎样坚持员工的工作热情靠老员工做动员还是该有点别的福利若上班成为种负担和痛苦若空气中凝结的是种紧张和压力若老板面说......”。

8、“.....我们的热情又该怎样才不被冷却,职业的环境和发展，竟然让杜拉拉这样在每天的地铁里提到了我眼前，不得不看不好好思考。此刻我已经看完这本书，我先是仔细的看了遍，在过了遍我认为在书中精彩之处，由此得到以下学得的知识点，应进取沟通，而不是先研究越级申诉，这在大企业中是大忌。，要尽快找到游戏规则那么杜拉拉到底有什么头臂呢首先，她没有那些失败者身上的毛病。她不象海伦那样得过且过不思进取，她渴望成功她不象王蔷那样串联同事跟领导玫瑰干，以卵击石，她在有私心的领导面前也努力寻找致性，力争消除干扰，把工作做好她不象玫瑰那样拥兵自重，借机要挟领导李斯特甚至给领导挖坑，她艰苦努力为领导分忧解难，甚至受了委屈也不怨天尤人她不象帕米拉那样智商超群但刻薄对待下属麦琪，她靠智取获得同级部门王宏王伟李文华等的支持，并积极帮助提携下属海伦等。其次，杜拉拉还具备很多出色的职业品质。是她工作非常细致......”。

9、“.....细心研究工作细节，让自己成为工作的专家能手，领导交办的工作广州办装修能高质量完成是她能承担高强度的工作压力上海总部装修，积极学习新知识探索新领域人事劳资，很快对新工作内容了如指掌，关键时刻能承担重要责任，能抓住新的发展机会是她能聪明处理上下级玫瑰跨级领导李斯特何好德关系，灵活协调同级部门，避免阻力和干扰，努力获得有利的支持和资源是她能团结帮助下属，有效地形成本部门合力，确保工作任务胜利完成是她不对个人利益斤斤计较，得失之间能较好地调节自身情绪，不影响后续的工作积极性。正是因为具备这些优异素质，同时没有些致命的毛病，所以杜拉拉在职业发展的早期和中期取得了相当突出的成绩。当然，要在职业生涯中获得进步发展，杜拉拉还需要从何好德柯必得甚至李斯特身上学习更多的领导者素质，例如对下属授权平衡和协调下属关系发现和使用人才加强经济分析关心投入和产出等等，因为本书第册我还没看完，本人也属有限......”。