1、“.....这也是实现自身价值的机会，也是发展自己的机遇。这也是对自己工作能力的次检验，是对人生的次考验。通过这段的学习和工作，对于每个人来说，都作了个人能力的展示，同时也是对员工们素质的次考察。水处理项目部的工作有目共睹，开阔了眼界，特别是思想理念上的升华，让每个人的境界提升到了较高的层次，有了质的飞跃。从另方面讲，水处理项目部高起点严要求高定位也是遵照马总的意思，想让水处理项目部在公司起到示范作用，使公司的管理更加趋于规范。岗前培训，悉心指导，严格把关共同提高来水处理部工作的人员，上岗前我们都要进行岗前培训，首先，让其了解企业的文化，华德公司是什么样的企业，企业的精神是什么，是生产什么的，是什么性质的，公司发展前景如何。其次，了解我们的部门是干什么的，工作是如何开展的，部门有什么要求有什么规定，有什么制度，有什么特点。第，介绍部门的领导，其领导特色如何。第，交待所要承担的工作的内容和要求......”。

2、“.....手把手的教，句句的叮咛。半个月到个月的时候再进行检查实际操作效果，发现问题及时纠正，我们领导的主要职责就是保驾护航，是舵手而不是水手。对工作的过程严格把关，在工作过程中不断学习共同提高。张局曾说过，在水处理部工作段时间后，不管你以后是否在华德干，只要你有了这么段经历，到了哪里你都会是把好手，这话听起来似乎有点牵强，甚至可以说有点狂忘，但至少说明道理，严格管理也能造就人才。从测面反映出水处理部门管理的严谨。我们有这么个构想，在使用人的过程中，同时要教育人培养人，这是为华德的未来着想，为华德的发展着想，是百年大计。我们想把华德运作成不仅是用人才的地方，也是造就人才的地方。在运作的过程中，我们善于发现员工们的闪光点，既要用人又要会用人，要记人之功，容人之短，扬人之长。有人这么问我们，水处理部门的人怎么素质都比较高，以前大家认为不怎么样的人，来水处理部就让人刮目相看......”。

3、“.....感到惊讶，感到不可理解，其实道理很简简单，人是同个人，就看领导怎么用，怎么调动其积极性，怎么发挥其潜质了。水至清则无鱼，人至严则无徒。金无足赤，人无完人。看长处遍天下都是可用之才，看短处世界尽无用之人。人都是长处与短处并存，优点和缺点同生的矛盾组合体，哪有增之分则长，取之分则短的完人。因此，在工作过程中，我们采取的办法是既要用人之长，又要容人之短。只要把眼光放正，何愁工作上不去。用人不疑，疑人不用。让下属有信任感。出了问题不怕，只要能及时改了就行，海纳百川，有容乃大就是这个道理。于无声处此处无声胜有声榜样的力量是无穷的水处理项目部的领导张局以前是搞农业和林业的，可他来到公司后，每天都要看几个小时的书，办公桌上总是放着水处理方面的书籍，整天的画呀写呀，个个方案和设想从他的笔下飘然而至，郝家沟用水安全实验的第张设计图就出自他的笔下，虽然现在看起来还不是那么专业，些想法还不是太成熟......”。

4、“.....用老板的话说这样坚持下去可了不的。俗语说的好，不怕水平低，就怕自己不学习。只要有恒心，铁杵磨成针。张局还有个好习惯就是每天坚持写工作笔记和学习笔记，几个月下来，他已记下了厚厚的本，于无声处，此处无声胜有声，水处理项目部学习氛围好，其实这是主要原因。张局话语不多，但对下属可以说是关心备至，员工们都说，能有这样的领导是人生中在幸事，在这样的领导手下工作舒心。在张局的言传身教下，大家都非常的自律，工作的积极性和主动性非常高。我们还有做法就是常教育我们的员工向马总学习，他文化程度不高，但爱学习是他的大爱好，每每出差总是书不离手，每到处总是潜心请教，他的专利，他前瞻的想法，他的理念都源自于他勤奋的结果。水处理项目部几个实验点他亲自督导，尤其是连水阁的实验点他多次到现场指点，第次安装后出现些问题，经过讨论后亲自指挥进行第次安装，又出现新问题，停下来进行辩论研讨，第次安装终于成功......”。

5、“.....极大的鼓舞了职工的积极性，马总和水处理项目部的全体人员在连水阁的实验点试验到了深夜，没有个人有想回家的念头，当看着老板拖着疲惫的身驱在浴池象当年的王进喜样搅拌洗澡水观察实验状况时，大家都都非常受感动，同时心里不免有点心疼和酸楚。大家在私下里交流，当前的情景于其说是白发老男人的壮举，道不如说是华德公司的悲剧，老板,你太辛苦了。而有些公司应该到场的人根本不到，让人觉得有点不可理喻。水处理项目部专门为此事召开了全体会议，大家致表示，咬住牙，蹬住脚，尽最大的努力，圆满地完成老板交给我们的实验任务。以后水处理项目部的实验尽量不要让老板多操劳，能自己完成的绝不再麻烦他人，月日早点多，在张局的亲自带领下，水处理项目部行人开赴村镇用水安全实验点郝家沟村，和当地的村民起经过整整天的苦战，到下午点分，郝家沟实验点的水处理设备安装完毕，并且次试机成功。马总到现场看到如此的速度，如此的完美工程......”。

6、“.....笑的是那么灿烂，马总让张老师写新闻性短信发给公司的有关人员，通报水处理项目部实验进展情况，这无疑是对水处理部门工作的肯定。我们作为华德的员，心里有种从来没有过的踏实和充实感。这是榜样的力量促成的结果，榜样的力量是无穷的。工作的过程也就是学习的过程水处理项目部始终坚持这样的思想理念工作的过程也就是学习的过程。我们是这样想的，也是这样干的，并把这种思想理念灌输始终，督促员工们平时要注意学习。走到那，学到那，干到那，学到那。要让他时刻清醒的认识到我们供职的企业性质是私企，要让老板认识你了解你信任你依靠你这是漫长的过程。如何使这漫长的过程尽可能的缩短，这就要我们自已不断的学习，不断的提高，尽快的进步。从另方面讲，私企用人的特点是人多用，人多能。这就更要求我们通过学习不断提高自身素质来适应企业的要求......”。

7、“.....让其知道了什么叫，什么叫膜式技术膜技术是什么。虽然我们的员工文化水平都不高，技术也不是那么娴熟，经过我们的培养，现在我们可以自豪地说承担公司水项目的实验基本上还是能够胜任的。我们有这样的信念不做则已，要做就要努力做好。要把好事做好，实事做实。从学习的形式上看，大概有这么几种从电脑上学工作中有什么疑问马上百度下，这是最为便捷的，电脑是我们的第任老师，所以，只要有时间，就要求员工们上网学习，由于公司只给我们配了台电脑，台还是过时的旧手提电脑，所以，有空大家抢着上网是水处理项目部常有的事，为此事些员工还闹过些小矛盾。可想到都是为了工作，哪些矛盾就化解的烟消云散了。广泛收集资料水处理项目部人人有个习惯，走到那都随身带上笔记本，遇到不懂的就随手记下来，有空就学习消化。在我们看来，工作的过程就是学习的过程......”。

8、“.....不管你干什么，不怕不懂就怕你不学，我们喜欢挑战，也喜欢接受新的东西。几个月下来，我们每个人的笔记已快记了厚厚的本，这方面是每个人工作的历程的记载，同时也是自已学习的过程的见证。虚心向大家学习这几个月来，我经常教育我们的员工要向华德其他的员工学，不管是老员工，还是年轻的，比我们来华德早的就是我们的老师，人行必有我师，不耻下问是我们水处理部门所有工作人员的种美德。来我们办公室办事或是来访的客人，只要是接触过膜技术的，就都是我们的老师，能学点就行。在工作中看到不懂的就现场问，并随手记下来，然后回来进行消化，这已成为水处理项目部人员的种习惯。从书和杂志汲取营养俗话说书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。不管工作有多忙，我们要求所有的人每天都要读几个小时的书。来公司就职的人，在面试的时候，首先我们看其爱不爱学习，并把这作为录用的首要条件，要求其认真学习提高自身素质，以适应新的工作......”。

9、“.....电视媒体是我们学习的又途径每天下班回家看电视时，要求大家关心环保方面的新闻，有膜技术方面的资料马上就要记下来，第天上班后大家进行讨论交流，对公司这方面的信息让他们时时处处关心，把公司的事当成自己的事，经常让大家扪心自问今天我为公司做了些什么我的自身价值实现了吗真正把公司当成自己的家，把工作当成事业来做。水处理部门如果说工作还有点成绩的话，除了有各方面的原因外，不能说和学习没有关系。其实道理很简单，只要你用心学，刻苦学，多学，多问，这是很自然的结果。享受工作过程体会工作的快乐不把工作当作是种谋生的手段，而是要享受其过程，享受工作的快乐。这是我们在起经常讨论的话题，说实在的，我们这些外行承担公司水处理项目实验工作担子确实不轻，或者说确确实实是不小的挑战。工作中我们部门有准则当天的工作必须当天完成，能提前完成决不滞后做，每件工作都要做到善始善终......”。