1、“.....很容易导致员工对工作缺乏热情与业务水平松懈，因此，下半年计划每月根据员工接受业务的进度和新老员工的情况进行必要的分层次培训，培训方式仍主要是偏向授课与现场模拟，并督导其在工作中学而用之。同时在每个月底向酒店质检部上交下月的培训计划，方便酒店质检部及时给予监督指导。进步加强吧台餐饮预订的灵活性以及包厢服务员的酒水推介意识和技巧，提高酒水销售水平，从而多方面提高酒店的经济效益。加强员工思想教育。利用切机会不断地向员工灌输顾客就是上帝的理念同时激励员工发扬团结互助的精神，增强员工的凝聚力，树立集体荣辱观。继续做好节能降耗工作严抓日常消耗品的节约。如餐巾纸牙签布草餐具等。降低设备运行的消耗。如空调合理开启及时关闭等。杜绝马桶长流水长明灯等。突出以人为本的管理理念，保持与员工沟通交流的习惯，以增近彼此的了解，便于工作的开展。计划每个月找部门各岗位的员工进行谈话......”。

2、“.....让员工在自己所属的工作部门能找到倾诉对象，保证沟通程序的畅通，根据员工提出合理性的要求，管理人员时刻将员工心里存在的问题当成自己的问题去用心解决，为员工排忧解难。如果解决不了的及时上报酒店领导寻求帮助。让员工真正感受到自己在部门在酒店受到尊重与重视，从而人人能有个好心情，这样更有助于更好地服务于顾客。继续做好部门内部的质检工作每日质检，主要检查各岗位员工的仪容仪表礼节礼貌卫生纪律餐中服务细节宿舍纪律卫生等方面的巡检。定期报请酒店质检部来本门监督指导工作，并主动汇报部门质检情况，从而不断提高本门质检水准。增强监督机制和竞争机制，逐步改观个别管理人员执行力不强的局面。年下半年是新的征程，新的起点。我决心如既往地视酒店的发展为已任视部门的发展为已任视员工的发展为已任视自己的发展为已任。我坚信在酒店领导的带领下，全体员工团结心，努力工作，我们圣达酒店的生意会越来越红火，圣达的明天也会更加辉......”。

3、“.....行业操作用语，精神饱满，面带微笑，尽心尽职，遵守餐厅工作纪律，做个合格的好员工。下半年我预计要做如下工作每天按营运经理岗位责任的内容去协助营运经理工作，执行营运经理的指令，负责贯彻落实到位。以身作则，严格执行本公司的规章制度及员工守则。站在线指挥，做到严于律己，以身作则。召开班前例会，检查服务员仪容仪表，指导下属做好准备工作，检查卫生及各种设施的运转，熟悉区域的运营状况。巡视现场，督促服务人员保持高水准的服务。注意巡视所辖区域的客人情况，解决客人投诉，对出现的问题进行分类处理，如遇解决不了的问题要及时向上级反映并请示解决办法。在处理客人投诉时，以本公司的利益为首，在客人面前保持良好的个人及公司形象。视工作情况对员工进行适当调整，提高工作效率。监督服务人员是否有违纪行为如黑单多买索要小费私藏酒水偷窃财物扎堆聊天怠慢客人等，对于出现的问题要马上勒令员工改正......”。

4、“.....教导下属如何帮助客人选购商品，推销会员卡并防止客人有跑单的现象发生。负责所辖区域的买单工作。随时了解辖区内的房态。处理客人投诉要即时解决，并及时将情况上报上级。如遇工程方面的问题，应及时找工程员工予以解决。督查公共区域，各包房及洗手间的卫生情况。检查收尾工作，做好安全及节电防火防盗工作。控制管理好公司的财物。做好班次交接工作，并就出现的问题进行解决。做好员工业务培训工作，提高其工作能力，并根据员工表现的优劣做好评估工作，认真执行各项指令，做好上下级的沟通工作。按时有序的完成自己所负责的各类业务旅游大专毕业或具有同等学历，有从事餐饮服务工作年以上西餐服务两年以上的工作经验。身体健康，精力充沛，仪表端庄气质大方。工作内容注意登记好部属的出勤情况，检查员工的仪容仪表是否符合要求，对不合格的督促其改正。餐前的准备工作了解当天各宾客的订餐情况......”。

5、“.....根据当天的工作任务和要求分配部属的工作。开餐前集合全体部属，交代当天的订餐情况，客人要求及特别注意事项。检查工作人员的餐前准备工作是否完整调味品配料是否备齐餐厅布局是否整齐划，门窗灯光是否光洁明亮，餐台布置是否整齐美观对不符合要求的要尽快做好。开餐期间的工作客人进餐期间，领班要站在定的位置，细心观察，指挥值台员为客人服务。对重要的宴会和客人，领班要亲自接待和服务。对客人之间，客人与值台员之间发生的矛盾要注意调解，妥善处理，但不准介入客人之间的矛盾与争吵，自己处理不了的要及时报告经理处理。客人就餐完毕需要督促值台员将帐单汇总交给客人结帐，防止漏单。开餐过程中，注意对部属进行考核，对服务好的或者差的，效率高或低等均要记录，在餐后进行奖励或批评。收市后的工作收餐具收餐后，督促值台员按收市工作程序及标准迅速收拾台面餐具，集中到备餐间送洗碗间清洁消毒。布台收好餐具，换上干净的台布，按摆台规格摆台......”。

6、“.....清洁餐厅做好上述工作后，搞好餐厅卫生，保持餐厅的洁净美观。部属做完上述工作后，要进行全面检查，检查合格后通知员工下班。将当天的工作情况及客人反映开餐中出现的问题，重要宴会和客人进餐情况，客人投诉等等做好记录并向经理报告当天工作。权力有调配所属员工工作的权力。对所辖范围员工，有奖惩晋升或调换工作岗位的建议权。餐饮服务员工作计划篇回顾这半年的工作，我在领导及各位同事的支持与帮忙下，较好的完成了自我的本职工作，透过学习与摸索，工作方式有了较大的改变，工作质量有了新提升，也得到了大家对我的肯定与信任，因此将下半年的工作计划制定如下用心认真配合主管做好餐厅的日常工作。加强学习，拓展知识面，灵活用运到自我的工作中，优化工作质量。做好餐厅的物品盘点工作。针对新员工和操作不规范的服务员进行手把手的指导，提高员工的业务水平和服务意识。对日常卫生质量要严格把关合理安排好计划卫生......”。

7、“.....随时的给员工讲节能的重要性，加强员工的节能意识。认真学习，准备培训，把培训潜力提高，挣取做到最好。餐饮服务员工作计划篇年是收获的年，也是大发展的年。在总的教育支持鼓励下。在与餐厅的工作配合下，使我学到了许多的东西，使我开阔了思路，加强了与各部门的工作交流，经过我与大家的共同努力下，使我圆满的完成了领导交给我的任务。下面对今年的工作总结如下。日常工作中树立个理念切为顾客为焦点，不论遇到多么刁蛮的顾客，我们都要以服务好顾客的最终目的。细节决定成败，做好每个工作细节，餐厅的管理系统，服务系统才会顺畅的运转。让顾客享受种高品质的独特的用餐体验让员工在健康和谐的企业氛围中工作。培养敬业精神并坚持经营理念餐饮服务时间长，争取利用时间组织培训学习。让员工懂得餐饮工作的重要性，更要使员工有敢于奉献争做先进的敬业精神。坚持良心品质质量第的经营理念，抓好落实工作，使员工懂得餐厅的标准......”。

8、“.....我制定的岗位培训计划，组织员工进行了统的操作标。围绕餐厅发展要求，健全餐厅管理程序与制度，明确发展使命。规范企业管理，实行品牌发展战略在此情形下，我们深感责任重大，餐厅领导能以高度的责任感和饱满的工作热情带领全体员工在竞争中求发展，发扬团结高效务实奉献的企业精神。通过节能降耗维持餐厅运转，取得了良好的效果。稳定了员工队伍，取得了较好的经济效益和社会效益。将当天的工作情况及客人反映开餐中出现的问题，重要宴会和客人进餐情况，客人投诉等等做好记录并向经理报告当天工作。权力有调配所属员工工作的权力。对所辖范围员工，有奖惩晋升或调换工作岗位的建议权。餐饮服务员工作计划篇我没有辜负领导们的期望，圆满的完成了年上半年的工作，接下来我向领导们汇报下年下半年的工作。班前准备工作按时上班，按时签到，不许代签，不许弄虚作假。有事必须事先请假。服从领导开档前卫生工作的安排......”。

9、“.....备调料，铺台，摆位，环境卫生等，事前切准备工作。我们是个整体，要有全局观念，要互相合作，互相帮助。员工午餐，小歇。班中接待热情迎客，主动招呼，坚持礼貌用语班前会后迅速进岗，精神饱满，坚守岗位，坚持微笑，注意自身形象。当顾客进入餐桌要主动招呼先生小姐，中午好晚上好，几位并拉椅让座。撤筷套，问茶水同时介绍茶叶品种，递菜单。为顾客罩上衣套，如有小孩拿取儿童座椅，为顾客倒上第杯礼貌茶。点菜介绍，主动推荐，当好参谋必须掌握菜肴业务知识，了解当市估清品种及增加品种。准备写明台号，人数，日期及时间，字迹端正，清楚易懂。介绍菜肴要荤素搭配，口味不易重复，多推荐厨房出品好顾客反应好的品种。要做到个不要不要同口味，不要同原料，不要同烹调方法，不要同盛器。不同对象，不同场合推荐不同菜肴。对红烧菜，烹调时间，蒸煮时间长的菜要事先同客人做好解释，让顾客有心理准备。营业中途有估清......”。