1、“.....我也存在着较大的弱点，大家都知道，从社管局到组织部的工作反差很大，组织部工作的政策性和专业性都很强，对工作人员自身素质要求相对较高，自己以前类似的工作经历很少或者没有，真的是弱点太弱，短处太短，因此会感到惶恐，怕做不好工作。但是，经过这几天的思考，我终于树立了在部局领导的正确领导下，在同志们的支持帮助下，定要做好工作的信心。是实现思维方式的转变。组织干部科工作千头万绪纷繁复杂，涉及面比想象中的要广得多，很多具体的事情既涉及到党的基层组织建设，也涉及到干部的切身利益。因此，必须把服务于部局的中心工作和服务于干部群众作为工作的出发点和落脚点，要坚持原则，甘当人梯。把参与政务管理事务搞好服务大职能统筹兼顾，合理安排，从而使工作目标更明确，重点更突出。抓实抓好项功课，具体地讲是抓好学习强素质。新岗位新工作新要求，什么都是新的，所以定要从头开始学起。只有不断地学习，才能不断地提高自己的综合素质......”。

2、“.....学习不仅是种精神的追求，更是种责任。为此，在今后的工作中，我必须边干边学，在干中学，向领导学向同志们学，狠下苦功夫学深学透政策理论，学好学通学精干部工作业务，尽快做到熟政策熟情况，迅速把工作开展起来。是抓好调研摸实情。组织干部科要为部局领导决策提供服务，当好参谋助手，要把调研工作作为项重要任务来抓，通过调研，增强工作的预见性。在充分的调查研究基础上，坚持以人为本，为基层组织建设方案的制订，各项意见各项政策的出台，提供准确真实的依据。是抓好勤廉树形象。作为组织干部科长，必须以高度的政治责任感，加强自身的廉政建设，坚持修身立德，讲政治讲正气讲学习，才能搞得好自己良好的精神状态和心理素养，才会有良好的社会形象，真正做到保持共产党员先进性。在勤政方面，做到勤。是腿勤，不怕多跑路，不怕多流汗，舍得花力气，把工作做实了做细了。是脑勤，勤学还要善于思考......”。

3、“.....解决工作中的难点问题，为领导多出点子，多献计策是嘴勤，多向部局领导汇报情况，多向各科室和有关部门加强沟通，密切协作。在今后的工作中，我争取做到调研围绕中心转，服务围绕大家转，信息围绕决策转。争取在机制创活服务创优上形成自己的风格，体现明快的工作节奏高效的办事效率热情的服务意识。最后，我想说的是，我有自信有责任心，有积极的态度，做好本职工作，我会用诚信实干的实际行动不断追求新知，切实履行好应尽职责，提高办事效率，竭诚搞好服务。谢谢大家。人事科长竞争上岗演讲稿篇本人遵守国家法规，具有良好的职业道德，热爱医疗卫生工作，爱岗敬业，有定的管理能力，有较强的工作责任感。符合人事科科长竞聘条件。医院人事科科长竞聘演讲稿人事科，我理解为管理人事的岗位，包括人事档案的管理职工的评聘各种社会保险的管理工作等等。具体为根据上级有关专业技术职务评聘工作的政策文件精神......”。

4、“.....做好本院职工的年度考核考勤管理，审理和承办职工转正定级奖惩工作。办理聘用员工进院的招聘手续，办理调入人员的审查和办理调入调出的相关手续。做好见习生的管理和安臵工作。做好本院职工的退养退休退职等工作。做好职工工资套改和工资晋升奖金津贴福利的审核发放工作。负责劳动人事方面的统计报表及有关文件材料的管理工作。做好全院职工养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险等社会保险有关管理工作。每月按时收集考勤表，并进行登记，负责每月出勤奖等各种费用的审核，落实本院劳动纪律的若干规定。管理本院职工的人事档案和专业技术人员档案，认真做好档案收集整理和安全防范工作。严格保守机密，遵守保密制度对工作要细致认真，接待来访要耐心热情，解释政策要有根据符合规定。加强请示汇报，重大事情必须上报主管领导，经院长办公会研究决定后方可执行。完成领导交办的其他工作。如果我是人事科科长在政策许可的条件下......”。

5、“.....给职工尽快理解政策，做好相关的准备工作。我将紧紧围绕人才建设这个中心任务，统认识，加大力度，合理开发配臵人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的新局面，为本院提供强有力的人才工作保障。利用机会，学习宣传上级有关人才工作的指示精神，提高对人才工作在医院的建设和发展中的重要检验科科长竞聘地位的认识，抓住国家实施展人才强国战略的有利时机，加快我院人才建设工作的步伐，开创我院人才工作发展的良好局面要有坚强的党性观念和组织原则。科长要处处事事维护党组威信，维护集体利益，维护干部职工的利益。做到顾大局，识大体，在原则问题上不糊涂，要果断干练，坚决做到下级服从上级，少数服从多数，个人服从组织。要有高度的敬业观念和奉献精神。科长必须不断加强职业道德修养，有较强的事业心，对所从事工作要尽职尽责，尽心尽力，见利就让，见困难就上，把工作放在第位......”。

6、“.....能够准确地把握角色，团结带领科室同志圆满完成工作任务。首先是角色定位要准。科长既是党组的传令人领导的助手，又是个科室的负责人带头人他既不能凌驾于他人之上，当甩手掌柜，更不能当歪嘴和尚乱念经他既要准确及时传达和带头执行党组决定，又要及时正确地反馈各项工作信息。因此，科长必须是架桥，积极架通上下级的心灵之路必须是面旗，敢于在工作和其他方面喊向我看齐必须是盆火，不断燃烧自己照亮他人必须是颗钉，工作作风扎实，工作态度勤恳。所以，只有准确把握科长这角色，才可能在这位臵上干出成绩。其次，综合素质要高。科长除了必备的政治素质外，还要有熟练的业务技能，对本科室的工作能了如指掌，业务技能运用自如。与此同时，科长还要具备较高的文字综合素质与语言表达能力具有高档次的文化素质和较宽的知识面，具有好的心理素质。再次处理关系要妥。是端正与副手的关系，做到放心不放任，放权不揽权是端正与部下的关系......”。

7、“.....工作有布臵有思路有措施是端正科室之间的关系，遇事多协商，不推诿不梗阻。在处理上述关系中，科长必须做到以诚相待，做人诚实，办事诚恳，对人诚心。必须具备强烈地公仆意识，树立服务观念，把干部职工的事当作自己的事操真心。我们的干部职工思想最纯朴，工作最辛苦，作为科长，应该把干部职工当作自己的兄弟姐妹，把群众的事当作自己的事去对待。搞好服务工作，是依据各项有关政策积极严谨地落实好干部职工的政治经济待遇是认真做好调查研究，当好干部职工的吹鼓手是与干部职工多交心谈心，想方设法为干部职工排忧解难。只有时时不忘自己是名公仆，才能使自己在感情上贴近干部，在工作上关心干部，在政治上关注干部。各位评委领导和同志们，以上只是我对如何当好名合格的科长，请在座的各位领导和同志们对我提出宝贵意见。谢谢大家人事科长竞争上岗演讲稿篇我叫，现任职务。今天，我站在这庄严的讲台上，参加财务科科长职务的竞聘......”。

8、“.....谢谢大家,成功学大师卡耐基说过不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应认为自己有资格担任这个或那个职务。我相信，凭借多年的工作经验，也凭借大家的支持，我会把财务科长职务作好,下面，我介绍下自己的工作情况。我岁。党员，会计师职称，在考高级会计师和注册会计师，年广州市财政我院毕业，年暨南大学会计系自考大专毕业。年进入单位，先后从事过出纳统计审计应收应付会计药品会计主管会计电算化会计及部门负责人财务经理财务总监等职务。十几年来，我兢兢业业任劳任怨，在不同岗位上均取得了定的成绩，受到领导和同事们的好评。在很多人的眼里，财务科长是钱的象征，现金的代表。但是，对财务科长自身而言，这职位意味着什么呢财务科长应如何给自己准确定位呢我个人认为财务科长的衔头给人带来的不仅是份美差，更多的则是挑战和重于泰山的责任。迎接挑战和勇于承担责任......”。

9、“.....下面我各各位汇报下我的竞聘优势第思想素质。我具有良好的工作作风，不论做人还是做事都实事求是，光明正大，在财务工作中遵纪守法，廉洁奉公。我热爱本职工作，把工作视为种需要和自我价值的实现。对单位忠诚，视单位利益高于自身利益，自觉维护群众的利益，为单位的发展积极出谋划策。例如年初，国家实行民政事业单位创收部分也须缴纳企业所得税的新政策，考虑到我医院暂无能力承担这项税费，我在领导的支持下，通过活运税务政策结合本单位实际与税务部门沟通，终于使我医院获得了免征企业所得税的资格，不仅减轻了我院的税费负担，也减轻了财务工作量，并为我院今后免征企业所得税奠定了基矗第业务技能。作为财务部门的负责人，财务科长必须掌握较强的专业知识理财能力，才能做好单位的财务工作。，具备较高的财务管理理论水平，娴熟的处理财务事务的基本功，还有丰富的理财实践经验和理财技巧。政策法规进入我单位后，我用年时间......”。