1、“.....招聘方法县招聘领导小组统组织，公开发布招聘信息，根据招聘学科岗位的任职条件及要求，采取笔试音体美信息技术通用技术等科目需技能测试听课与考核相结合的方法进行。招聘学科岗位及名额本次招聘高中教师共计名，其中语文教师名，数学教师名，英语教师名，化学教师名，物理教师名，生物教师名，历史教师名，政治教师名，地理教师名，体育教师名篮球名健美操名排球名，信息技术教师名，声乐教师名，器乐教师名，舞蹈教师名，美术教师名。如果本次招聘情况达不到所需招聘名额，本着宁缺毋滥的原则，经领导小组研究并报请县委县政府同意后，择机再招。如果仍达不到所需名额......”。

2、“.....由此造成的中小学所缺教师，经县委县政府批准，另行组织招聘。招聘程序招聘按照报名资格审查笔试含技能测试听课考核资格复审与公示聘用等程序进行。报名报名时间年月日至年月日报名方法社会人员报名县人力资源和社会保障局干部股联系人商先生苑女士联系电话网上报名联系人许老师李老师联系电话高校学生报名采取到现场招聘组报名或中网上报名，现场报名联系电话另看招聘启示。报名时需带身份证自荐书个人简历毕业证学位证普通话证教师资格证等证明自己身份及学历的有效证件。网上报名人员参加笔试前需携带身份证自荐书个人简历毕业证学位证普通话证教师资格证等证明自己身份及学历的有效证件。年应届毕业生须在年月日前取得相应专业的毕业证学位证教师资格证普通话证等证书，否则视为自动放弃。笔试含技能测试笔试采用闭卷考试，内容为高中本学科知识，试题聘请有关专家命题......”。

3、“.....其成绩与笔试成绩按比例综合计算。具体情况见笔试听课实施方案听课根据各招聘学科名额，按照考生笔试含技能测试成绩从高分到低分的顺序，选定相应的比例，依次确定进入听课程序的参考人员名单。听课主要对考生的语言表达能力教态举止仪表对教材的理解及把握等方面进行测试。听课评委由考试考核组成员相关专业人员和监察局等人员构成。每个应聘者试讲限时分钟。按照听课成绩从高到低排列，择优选出能胜任高中教学工作的进入下程序。考核考核由考试考核小组统组织进行。考核内容通过查阅学生档案听取就读学校及工作实习单位意见等方式进行，主要考察应聘者的政治思想道德品质业务水平管理能力工作实绩及遵纪守法等情况。资格复审与公示考核程序完成以后，考试考核组将拟聘名单交综合组资格复审并公示，公示时间周，如果到高校现场招聘，则由人力资源和社会保障部门的同志同其它招聘小组成员道现场完成资格复审及公示工作。聘用考核完成以后......”。

4、“.....由教育局同拟聘人员签定就业协议书，协议期限要保证在年以上，并报请教育局办理相关手续。公开招聘的人员，自签定就业协议书之日起，按规定实行试用期制度，试用期半年，试用期间工资按国家相关规定执行，试用期满合格的，予以正式聘用不合格的，取消聘用。待遇被招聘的人员，正式聘用后，其工资发放纳入当地财政统发范围，享受当地教师同等待遇，并逐步纳入中小学教师编制。监督检查招聘工作人员实行回避制度。招聘工作人员如与应聘人员有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，要主动提出回避。招聘工作的全过程，要做到信息公开，程序公开，结果公开，广泛接受社会及有关部门的监督。严肃招聘纪律。对有下列违反本规定情形的，给予严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。应聘人员伪造涂改证件证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的应聘人员在考试考核过程中作弊的招聘工作人员指使纵容他人作弊......”。

5、“.....对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重取消招聘小组成员资格或给予党纪政纪处分。，具体时间届时请关注报名网站相关通知。笔试结束后，语文教师历史教师英语教师食品安全膳食管理员岗位按笔试成绩由高分到低分排序体育教师岗位按笔试成绩由高分到低分排序且体育学科素质测试应达到合格标准，未达到合格标准的不可进入面试环节根据各岗位招聘计划数与参加面试人选的比例，确定各岗位进入面试的人选名单招聘岗位进入面试的人数达不到比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。资格复审，按照学校统安排进行现场资格复审报名网站下载打印的报名登记表正反面打印，并在反面下方空白处手写签字身份证原件及正反面复印件学历学位证书原件及复印件......”。

6、“.....政治面貌，就读专业以及在读学历阶段的入学和毕业时间等信息学历学位认证材料学信网打印的教育部学历证书电子注册备案表‣和中国高等教育学位在线验证报告‣，持国境外学历学位证书的还需提供教育部留学服务中心出具的国境外学历学位认证，未拿到学历学位证书的应届高校毕业生可暂不提供以课程与教学论专业学科教学专业报考的考生提供加盖学校公章的成绩单等相关佐证材料个人简历中提到的各类资格证书奖项或荣誉证书其他与招聘计划要求相符的证明材料原件及复印件。以上资料学校验原件留复印件，复印件按以上顺序排列。届时请考生关注报名网站相关通知。现场资格复审合格的人员进入面试，按规定时间在报名网站缴纳面试考务费，每人元，逾期未缴费视为自动放弃。面试准考证下载打印时间，于天津市商务局网站天津市第商业学校网站及天津市人才服务中心网站公布。面试准考证打印网站为天津市人才服务中心网站......”。

7、“.....以及在现场资格复审时弄虚作假提供不真实材料者，经查实，立即取消面试资格。由于上述原因产生的岗位空缺，招聘单位在报考同岗位的人员中按照笔试成绩从高分到低分依次递补，体育教师岗位递补时还应满足体育学科素质测试达到合格标准。面试天津市第商业学校网站及天津市人才服务中心网站相关通知。语文教师历史教师英语教师体育教师岗位采取模拟授课的方式进行，主要测评应聘人员的教育教学能力和职业素养，模拟授课成绩即为面试阶段的成绩，满分分，成绩保留位小数。食品安全膳食管理员岗位采取结构化面谈形式，主要测试应聘人员综合分析组织协调应急应变语言表达等方面的能力和素质。满分为分，成绩保留位小数。面试人员需持本人身份证代面试准考证按规定时间地点参加面试，缺少任证件的应聘人员不得参加考试。未按照规定时间地点参加面试的，视为本人放弃应聘......”。

8、“.....计算出综合成绩。具体为综合成绩笔试成绩百分制面试成绩百分制。笔面试成绩保留位小数，综合成绩保留位小数。综合成绩确定后的个工作日内在天津市商务局网站天津市第商业学校网站及天津市人才服务中心网站公布考试成绩。体检考察体检面试结束后，以综合成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘人数与进入体检人员之比为的比例，确定参加体检人员的名单。若应聘人员综合成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位招聘计划数的情况，取面试成绩较高者进入体检环节。体检的项目标准在公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统规定的公务员入职相关体检标准和规程执行。体检拟在指定的天津市甲医院进行。体检复检费用均由应聘人员自付。非招聘单位原因，未按照规定时间和地点参加体检复检或鉴定的应聘人员，视为本人放弃应聘。因应聘人员体检不合格或自动放弃体检等原因出现的岗位空缺，从原岗位面试合格人员中按照综合成绩由高分到低分依次递补......”。

9、“.....按照面试成绩高者优先的原则确定递补人员。考察学校将按照德才兼备以德为先的原则，根据拟聘用的岗位要求，采取查阅档案个别谈话等形式，全面考察被考察对象的思想政治表现道德品质遵纪守法自律意识能力素质工作学习表现等情况，并对其资格条件进行复核。考察应做到全面客观公正，并据实写出考察材料。对经复核不符合招聘岗位条件的，取消其聘用资格经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。因应聘人员自动放弃或考察复核不合格等原因造成的招聘岗位空缺，从原面试合格人员中按综合成绩由高分到低分依次递补。当递补人员综合成绩并列时，按照面试成绩高者优先的原则确定递补人员。十拟聘用人员名单的确定及其公布方式根据考试体检考察结果，由校长办公会研究确定拟聘用人员名单，并报学校党委会审批。拟聘用人员将在天津市商务局网站天津市第商业学校网站及天津市人才服务中心网站进行公示，公示期限为个工作日。公示期满......”。