1、“.....解释权和补充权归属丽水电力正阳网络信息技术公司。药店员工规章制度范本篇会议形式及时间公司会议由总经理或委派专人组织，每月第周第周周上午召开部门会议经理主持，每周上午召开，根据内容控制时间。会议内容贯彻执行饭店及公司的重要文件政策指示及有关会议精神，讨论并决定贯彻落实的方案与措施贯彻落实公司年度经营发展计划的措施检查情况及项目阶段性安排的进展情况每月第周提交本月的市场调研报告汇报项目阶段工作情况，明确下步工作计划及内容对公司日月年的经营情况进行分析，提出工作意见研究决策公司年度经营计划，工资福利分配制度结构人员编制重要人事调整及重大问题的处理和审批讨论公司需请示或报告的重大问题有关业务承接项目跟进与总结的问题部门经理可向总经理执行总经理提出上会议案，提出方式可采用工作日报形式，经与总经理协商后作为上会议案，并通知秘书列入议案登记......”。

2、“.....必要时可要求相关部门负责人参加专项工作讨论会议坚持集体讨论，充分发表意见，最后达到统的原则，不允许会上不说，会下乱说的现象发生经会议研究决定的事宜，按照分工负责制进行落实严格保密制度，与会人员不准私自透露会议内容凡是上会事宜，各部门应坚持会前个别酝酿，取得主导意见各项日常工作，经相关部门经理经过调查协商并拿出相应意见后，提出上会，经总经理同意，方可列入会议议程上会议案由相关部门经理负责陈述，并根据实际情况汇报，以议案成熟的可上会不成熟的暂不上会为原则总经理在日常工作中可提出上会议案，由综合管理部秘书负责记录，并指定专人负责在办公会上作相关陈述凡是部门经理应决定的事宜或职权范围内事项，不提交公司例会讨论阶段性重大经营财务人事事宜及重大事件的处理，总经理可根据情况指定时间召开。会议组织公司例会由综合管理部负责组织召开议题内容酌情提前报综合部......”。

3、“.....可不安排或暂缓安排临时提交的紧急议案，由总经理决定重要议题坚持会前酝酿，取得主导意见后再上会会议上决定的事宜，部门必须坚决执行，按要求办理，执行中如有问题，应及时向总经理执行总经理汇报，会议决定事项由综合管理部催办落实对各项议案，相关部门经理应在上会前做好核实及相关准备工作，以保证会议效率。议事原则会议采用民主集中制，各与会人员有责任发表对议案的认识及想法，协助总经理共同作出决策会议采用通过制决定重大议案的结果，通过的议案代表公司全体会议精神，各与会人员均须认真执行会议内容属保密范围，未经决议，不得事先透露或决定后发表无关言论会议采用次性通过制，会议通过的议案除特殊情况，不作复议。药店员工规章制度范本篇安全规则禁止在卖场及其他工作场所吸烟。禁止将东西堆放在安及安全通道前，以免阻塞。所有员工对任何可能引起危险的操作和事件应杜绝，严重的应报告部门主管......”。

4、“.....员工应遵守工具的安全操作说明，非工作执掌范围，不得擅自使用机器设备或发电机。禁止员工移动或拆除设备上的安全标识，禁止改装现有设备。员工在各自的岗位区域内应积极参与处理意外事故，并服从统调度。员工有义务将任何安全事故上报给上级管理人员。考勤管理超市员工的每月休假天，遇到法定节假日按平时上班，但是之后可以调休。员工早上需提前分钟到岗签到，其余时间需提前分钟到岗。如果有事不能按时到岗的需提前分钟通知部门领导人，由部门领导人通知店长，否则按迟到处理，迟到分钟内罚款元，分钟内罚款元，依此类推，迟到分钟以上者按旷工半天处理。旷工半天，免当日全部工资。员工病假须向店长出视医院开据的病假条，并附于本人的签到本上。病假超过天的，须向总经理请假批准。员工事假须提前向店长请假批准，事后请假的视矿工处理。事假需超过两天以上者，须直接向总经理请假批准。员工不得早退......”。

5、“.....分钟以内罚款元，依此类推，早退分钟以上者按旷工半天处理。薪资管理员工的工资，超市都委托银行每月日前转账至员工在入职时提供的银行卡上。奖惩规则奖励当月满勤的员工，超市奖励满勤奖元。售货员当月业绩超计划，超市奖励元。年中时，视超市的经营情况，给予员工元年中奖。年终时，超市发给员工元年终奖。遇节假日时，超市给每个员工发过节费元或者相同价值的礼品代替。罚则验货时必须两人验，两个人坚守，两个人签字，并与供应商搬货物，若发现无人搬扣元，送货票绝对不能重复打票，若发现轻者罚元重者开除。上班要点名考勤，迟到次扣元。收银员若长短款都要赔偿。库房若发现偷吃货物按偷盗处理。员工打烂货物自动交款，顾客打烂员工监督交款。其他企业要在员工入职个月内与员工签订书面的劳动合同......”。

6、“.....建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。员工在入职后的个月内，超市要给员工签订劳动合同，并办理相应的社保。实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的商业秘密，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在证明企业对商业秘密采取了保护措施，旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。员工应保证超市的商业秘密不外泄，特别是进货价，不得泄露给无关的第人。正式员工辞职的，应提前十天提出申请试用期的职工应提前天提出离职申请，申请离职后......”。

7、“.....企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证社保记录招工招聘登记表报名表考勤记录开除除名辞退解除劳动合同减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。药店员工规章制度范本篇为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展塣，提高经济效益，根据国家有关法律法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。禁止任何部门个人做有损公司利益形象声誉或破坏公司发展的事情。通过发挥全体员工的积极性创造性和提高全体员工的技术管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系......”。

8、“.....不断塣公司实力和提高经济效益。鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。实行岗薪制的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会公司推行岗位责任制，实行考勤考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰奖励。公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率提倡厉行节约，对铺张浪费倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和团队创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。员工必须维护公司利益，对任何违公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。本制度是劳动合同之部分，聘用员工违本规章制度视为违劳动合同工地内不得吸烟，如果业主有意向在工地现场吸烟的，施工人员应委婉提示到指定区域。水电工程中未做防水的房间不得有积水。泥工施工时不得在地面直接进行水泥沙浆的拌合，必须在地面铺设保护装臵......”。

9、“.....垃圾，油漆等涂料不得倒入下水道。厨房，卫生间无脏物及异味。木工油漆工施工时应注意不得污染到其他成品和设施。第条施工作业时间在装修周期内，工地须持续有作业人员正常施工，不得无故造成工地内无人的情况。如有特殊原因应提前向公司报备，并向客户请假，在取得客户同意后方可暂停施工。当工地出现可能无法按合同工期交付的情况时，工地不得停工。因工艺在求必须暂停施工的情况如不具备施工条件地暖施工油漆等待干燥等可不向公司报备，但必须提前向客户说明。第条材料及物品摆放规定施工工地在开工之日至墙面乳胶漆施工开始前均应按规定张贴定臵指示牌定臵指示牌至少包括材料堆放区工具摆放区指示牌。施工材料及施工工具的堆摆放应按现场标识指示实行定臵管理。施工材料须实行分区堆放，同类型材料应堆放在同区域。业主采购的材料应当签署书面交接记录并堆放在不影响作业的单独区域。有包装的材料在使用前不得自行打开包装......”。