1、“.....建立健全以高层次人才为重点的政策体系以创新创业为核心的评价机制，引进开发培养多措并举，加强实施海州湾英才计划，扩大人才资源总量，优化人才队伍结构，努力建设支高端引领活力迸发激情涌流的高素质创新型交通运输人才队伍，为推动全县交通运输事业科学发展跨越崛起提供坚实的人才保证和广泛的智力支持。目标任务以海州湾英才计划为统揽，突出抓好高层次急需人才引进培育，重点统筹抓好交通管理人才专业技术人才和高技能人才支队伍引进培育，力争每年引进培育各类人次达人左右，至年共引进培育各类人才达到人左右同时依托县交通运输协会，设立人才发展基金，不断优化人才引进培育政策平台和机制环境，全面提升交通运输各类人才队伍量质优势，基本建成开放型创新型迎领型交通运输人才高地。主要措施创新交通人才引进工作机制。牢固树立人才强交的发展意识，积极构建主管部门引导企事业单位为主体行业支持的人才工作模式......”。

2、“.....不断增强交通人才工作的主体意识。各企事业单位要抓住人才引进培养和使用个关键环节，不断创新人才工作的体制和机制。要根据自身实际，在每年年初及时上报年度专业人才需求计划，以便及时与县组织人社部门对接，做好交通专业人才引进工作。各企事业单位也可根据局里批准的招聘计划，自行招聘或联合招聘。为加快引进交通专业人才，局将积极协调县组织人社部门，在制定交通专业人才招聘方面给予倾斜，并将适时选拔部分优秀人才到交通企事业工作，可聘其担任副职，其工资福利待遇高于同等条件下的事业单位工作人员同时加强考核评估，对引进的急需人才，每人每年给予万元万元的补贴，暂定年。各企事业单位也要在评先创优入党申请及福利待遇等方面，注重向线的专业人才倾斜，及时制定出台激励政策，为各类人才创造良好的工作和生活环境。加强交通人才培训教育。加强教育培训的规划和协调，形成广覆盖多层次多渠道全方位的教育培训网络......”。

3、“.....加强基础教育，大力发展各类职业教育，定期组织岗位培训。积极为人才创造学习培训条件，从实际出发，组织参加上级组织的在职培训学习，鼓励和支持各类人才通过多种渠道多种形式开阔视野，增长知识。各企事业单位要充分认识到人才是交通持续快速健康发展的核心动力，要有计划地采取分期分批轮训外出培训学习及鼓励自学等方式，不断加大对在职职工，特别是管理人员专业技术人员和技能人员的岗位培训教育力度，大力组织开展劳动竞赛技能比武等活动，积极鼓励广大干部职工加强业务技术学习，全面提升业务技术素质，着力打造交通管理人才专业技术人才技能人才支队伍，为推进交通运输事业又快又好地发展提供有力的人才支撑。加强交通人才队伍管理。全面推行竞争上岗，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，坚持党管干部原则，制定和完善股级干部选拔任用管理办法，在交通企事业单位领导班子及中层干部中全面实行竞争上岗制度，通过竞争上岗......”。

4、“.....同时加强人才队伍管理。按照干部任免权限，全面加强交通人才队伍管理和跟踪考核，逐步形成优秀人才脱颖而出干部能上能下富有生机与活力的选人用人机制。发挥高校毕业生就业见习基地作用。充分发挥县客运总公司交通工程公司及金泰公路工程公司家企业高校毕业生就业见习基地的作用，吸引更多的高校毕业生到交通就业实习，从中选拨引进交通各类专业人才，为促进交通运输事业又好又快发展，提供强有力的智力支撑和人才保证。组织领导完善运行机制。为切实加强对交通人才工作的组织领导，局党委成立交通引进培育人才工作领导小组，局长任组长，各分管领导任副组长，局机关各科室负责人及各企事业单位主要负责人为小组成员。领导小组下设办公室，具体负责制定人才发展战略目标及任务，研究决定人才招聘培训使用管理及奖励政策等问题，力争通过的努力，基本形成架构科学年龄结构合理专业结构匹配支撑作用较强的交通运输人才队伍......”。

5、“.....建立交通引进培育人才工作目标责任制，局党委与基层各单位科室签订交通引进培育人才工作目标责任状，把引进培育人才工作纳入年度综合目标，加强目标管理和绩效考核，确保人才引进培育工作落到实处取得实效。营造良好氛围。充分发挥舆论宣传作用，通过各种宣传形式宣传报道交通人才政策各类优秀人才先进事迹以及重才爱才的典型经验，不断优化交通人才工作环境，激发各类人才锐意进取勇于创新创业。关于人才工作方案范文篇主要任务对我镇党政人才企业经营管理人才专业技术人才技能人才农村实用人才社会工作人才等支人才队伍情况进行调查统计。调查的对象是在镇内的法人单位和农村住户中周岁及以上居民。调查的范围为我镇所有行政村驻地单位。调查时点为年月日时整。任务分工人才资源统计调查工作是省委组织部安排的重要任务，是项庞大的系统工程，涉及面广，调查任务重，参与部门多，工作难度大。各部门要按照全省的统部署和要求，明确职责分工......”。

6、“.....突出重点，优化方式，创新手段，认真做好调查的宣传动员和组织实施。党建办负责全镇人才资源统计调查全面工作。统筹协调人力资源和社会保障所财政所招商办农业办民政所统计所国税分局地税分局工商所等部门共同做好全镇人才资源调查统计工作。人力资源和社会保障所负责对镇人才资源统计部门及人员进行业务培训和指导。财政所做好统计调查工作经费落实工作，确保调查工作顺利进行。统计所协助人力资源和社会保障所做好人力资源调查业务指导审核微机录入等工作。考察体检合格后进入考察。考察工作由各用人教育院党总支部或部门党支部通过电话咨询函调现场审查文件查阅等方式组织实施，重点考察引进对象思想政治表现道德品质意识形态师德师风业务能力工作实绩遵守法律廉洁自律等情况，提出考察评价和录用建议公示审查和备案。公示综合评价考察和体检结果，学校党委研究确定引进对象，进行公示，公示期为个工作日。审查批准公示无异议的......”。

7、“.....附有引进对象的基本情况学历学位证明书最高学历认证证明书职务证明书审查考察体检和公示结果等相关资料。经中共贵阳市委人才工作领导小组审定同意，附引进批准，报市编制和市人力资源和社会保障局。市编制和市人力资源和社会保障局根据请示批准等资料进行招聘手续。备案招聘工作结束后个工作日内向贵阳市人力资源和社会保障局报告相关资料。关于人才工作方案范文篇为进步激发人才工作创新活力，全面提高我局人才工作服务水平，打造专业化的环保人才队伍，为我市环保事业发展提供人才支撑和智力保障，现结合我局实际，制定年人才工作实施方案。指导思想以十届中全会精神为指导，坚持党管人才原则，全面落实人才发展新政策，深入实施人才优先发展战略，重点抓好人才引进培养和服务，形成具有活力和竞争力的环保人才队伍。目标任务到年底，切实培养出批能为实际工作所用的人才，让人才能够进得来干得好留得住，让人才结构布局更为合理......”。

8、“.....人才业务素质能力有效提升，人才政策环境更为优化，为我市环保工作和经济发展提供有力保障。主要措施抓好人才培养，提高环保队伍专业文化水平持续推进市级优秀人才培养。通过专项资金资助专业技术培训继续加强行业领军人才的培养工作，在市内培养名有权威专业技术领先有定影响力的专业技术拔尖人才和市级青年优秀人才。加环境监察环境监测专业人才的培养。是加大业务培训力度，定期选派业务骨干到省环保厅省监察总队学习培训，到发达地区学习先进的环境管理经验，更新全系统干部职工的工作理念，全面提高业务骨干的业务能力工作能力和领导能力，塑造支思想解放有开拓精神有创新意识的环保队伍。是围绕环保经济法律行政管理信息技术外语和政治经济形势等内容，以专题讲座培训班等多种形式开展业务知识与技能培训，保证每位工作人员每年参加各类培训不少于天。是建立学习效果验收制度和学员登记制度，将参加培训的情况作为考核和职务晋升的依据之......”。

9、“.....营造比学超的学习氛围。抓好全员环保专业技能培训。鼓励全体职员通过自学考试等方式，参加国家教育部和全国环保系统的专科本科研究生等高学历的脱产函授学习，切实提高队伍的学历层次。将学历教育工作做为专项工作抓严抓落实，建立专项教育资金，健全奖励制度，为学历教育提供经济保障。加大人才培养力度，积极探索有效的人才培养方式，优化人才队伍结构，激发队伍内部的活力，发挥人才桥梁纽带作用，以点带面，最终实现进步提高环境保护工作水平的目的。抓好人才能力建设，提高环保队伍服务能力结合两學做活动加大人才理论学习和业务培训力度，重点提高干部职工解决突出环保问题服务经济发展科学执法和沟通协调等实际工作能力，进步提高干部职工的工作水平。制定基于流程的环保局岗位职责清单业务流程清单服务标准清单，进步提高行政效率，不断提高环保人才服务质量与水平......”。