1、“.....这样既可以让硕硕们感受下我们团队于学校其他社团的不同之处，又可以让优化我们的团队建设。我们可以回想下，每每学期末了，我们团队退会率又多高，基本上第年招新的时候都会感到很吃力。我们必须仔细思考下这其中的原因，并且积极思考解决的原因。团队建设活动方案篇为体现公司企业精神，增强员工的团结协作感，促进员工之间的沟通，公司计划月份组织员工举行深圳西冲日游活动，具体如下活动意义丰富员工业余生活，促进员工之间的沟通，让员工放松心情，增强集体凝聚力和团队精神。活动目的激发员工的责任感自信心独立能力，领导才能团队合作精神以及面对困难和挑战时的应变能力。突破自我极限打破旧的思维模式树立敢于迎接挑战的信心与决心，磨炼意志，建立全局观意。，从容应对压力与挑战，在面对问题时，能够更充分的发挥其领导才能，展现个人魅力。强化换位思考主动补位的意识，使个人部门间以及团队内部的沟通协作更为顺畅......”。

2、“.....增加团队人员的有效沟通，形成积极协调的组织氛围树立互相配合，互相支持的团队精神和意识。活动时间年月日暂定活动口号放松心情，你行我也行,活动地点深圳西冲号海滩活动形式团体户外自助游活动人数人暂定活动内容赏海观景游泳团队游戏自助烧烤对抗赛活动地介绍西冲海滩，位于大鹏湾南澳半岛南，其中西冲是深圳最长的海滩，金色沙滩如绸缎般飘逸舒畅。山海湖岬角风光旖旎，青山绿水海天色，无敌风光，无敌海景西冲最幽静的那个浪琴湾，就着月光，趁着夜色，挥洒我们的热情。来吧,烧烤篝火，游戏露营去吧,。在海边搭帐篷露营，是很舒服的选择。风吹起的时候，海浪轻涌。夜晚燃起炭火烧烤，晚上有明月相伴听潮水声入眠。活动流程前期准备各部门主管上报该部门参加活动名单及联系方式负责人联系包车等事物，安排活动路线为节省开支自助烧烤环节，食物由负责人提前到菜市场采购......”。

3、“.....公司不负责游泳用品等费用指导思想以课题研究为载体，以常规教学为基础，以课堂教学为突破口的科研导向，组建学校教科研团队，发挥科研团队的辐射指导作用，以点带面，努力提升团队教科研水准，力争使学校教师全员全程扎实开展教科研活动，提高学校教科研工作的整体水平，真正让教科研成为提升教师个人专业成长提高教育教学质量，促进学校发展的助推器。目标任务通过系统培训自主学习互动实践课题研究等多种方式实现下列目标培养批研究型教师，使其成为学校教科研工作的积极参与者活动者，营造良好的科研氛围。打造支乐于奉献勇于创新善于合作的科研团队，使其成为学校教育科研基本力量。充分发挥科研团队的辐射和引领作用，以课题研究为载体，使学校科研工作在不同的研究领域不同的研究层次得到均衡，持久的发展。确定相对稳定的学校主攻研究方向，制定相关的工作职责及管理制度，使科研团队成员在制度的管理下，在权益的保障下，循序渐进履行职责......”。

4、“.....打造和谐的学校科研文化。操作流程组建科研团队学校科研团队成员在个人申请，教科室审核，学校领导商议，经校务公开栏公示后，即为资格的获得。具有教育科研工作的热情和积极性最重要。具有定理论修养和文字表达能力最关键。具有积极向上的进取之心和教学创新最有效。明确相关职责团队职责科研团队要认真制定活动计划，做到定人员定地点定时间定内容。科研团队每月至少活动次，活动内容要遵循理论学习和实践研究相结合的原则，重点研究如何通过课题研究指导教改实践，提高教学质量，可以安排理论学习专题研讨成果交流等活动。科研团队每学年编印期校刊期校报。成员职责科研团队成员要加强自身学习，每学期读本教育专著，每月撰写读书体会至少篇字数自定，按时上交电子稿。科研团队成员要积极参加教学研究实践，开展课题研究工作，每学年应撰写至少篇的研究论文或教学案例。科研团队成员要认真配合学校教科室工作，及时完成教科室布臵的各项任务......”。

5、“.....并努力争取好成绩。自动成为科研团队下设组织的成员，并有交叉现象。成员权益优先享有市内外学习培训教学研讨考察专业交流展示评优的资格。拥有享受所带课题组集体研究成果的权利，优先选送作品参加评奖。对取得显著成绩的个人要进行表彰奖励宣传。优先推荐科研团队成员的论文案例去各类杂志报刊发表。分步进行培训根据团队成员的现有水平和学校开展教育科研的实际需要，分阶段采用多种形式对团队成员进行多个层面的科研培训，使科研团队成员的科研水平和科研管理能力得到逐步提高。年。年半后，将对其进行中期考核。完成般核心论文篇或其它专业刊物或学报发表论文篇获准立项课题项参加省内外学术交流人次参加学术会议的经费在资助经费中列支，则中期考核评价为合格。年内至少要完成以下科研任务，后期考核评价才为合格。初步建立了支结构合理有较强研究能力，学术研究特色明显......”。

6、“.....在省内外有定学术影响的研究队伍。论文要求。下列条件之国际类权威论文国际类权威论文或国内类权威论文篇国内般核心论文篇或国内类权威论文篇国内般核心论文篇或国内类权威论文篇，其它专业刊物或学报发表论文篇。科研项目要求。获准立项省级科研项目项或市级课题项或校级课题项其中项须为校级重点课题。如获准立项国家级项目，则论文要求可免去。参加国内外学术交流至少人次以上。只有围绕创新团队的主要研究方向并以团队成员集体署名不少于人合作完成的科研成果，方可认定为创新团队取得的成果。同时，创新团队成员的科研成果必须是在团队成立之后完成，并且在考核周期内公开发表的，才计入创新团队考核周期内的成果。学术刊物级别和课题类型与级别的认定以新余高等专科学校科研成果级别认定办法为准。若同篇论文被多次检索，只计次。，可继续申报新轮的创新团队资助。中期考核不合格的创新团队......”。

7、“.....中期考核不合格而后期考核也不合格的团队，将取消团队称号。中期考核合格而后期考核不合格的团队，可申请半年后再考核次，再考核合格者，可补发后期建设经费的半，如再考核不合格，将取消团队称号。其他。本办法自下发之日起实施。团队建设活动方案篇科研立校科研兴校科研强校是我校非常重视的项工作，为进步深化新轮基础教育课程改革，大力开展素质教育，全面提高我校教师科研水平，打造支优秀的科研团队，助教师专业成长，促学校特色发展，今结合我校实际，制订本方案趣味团体演讲或朗诵会党群工作部确定主题并组织表演评选，各部门必须人人参与。夸夸我们部门的人和事各部门人人参与，每两个星期各部门自行组织次。培养敬业精神人力资源部，制定具体操作细则责任部门人力资源部。具体措施出勤纪律公司领导排班，每星期随机检查次各部门出勤情况工作日每两个部门副部长为组在上午下午在公司楼门口执勤每两个部门记工员为组每天不定时检查次......”。

8、“.....培养良好的工作习惯当日事当日毕，如未能完成应当自觉加班。考核建议次天检查，持续时间半年，半年后根据情况调整检查频次。有违反考勤规定者按公司相关规定执行。结果运用建议以周为单位对考勤等情况进行结果统计，排名公开通报。团队建设活动方案篇科研团队指导思想为积极贯彻以科研为先导，扎实推进科研型教师队伍建设工作，鼓励教师积极参与教育教学科研活动，更快地成长为区级以上骨干教师，特成立学校教科研团队。从而充分调动老师的科研热情，发挥团队力量，全面提高学校教科研工作质量，使科研活动机制呈现常态化，真正让教科研成为提高教师个人专业成长提高教育教学质量的助推器，我们的口号是抓好人，带动人指教师，影响人指学生。科研团队建设目的，通过科研团队的带动，促进青年教师尽快成长，为更多的教师成为区骨干教师搭建成长的平台。，形成学校科研活动的常态发展......”。

9、“.....，整合力量，促进学科专业建设，增强学校的整体科研水平。科研团队成员招募方式团队成员应具有努力探索和团结协作的精神，有志于教科研学习研究，包括已有课题研究的，或喜欢写作的，或喜欢读书的教师，均可积极参加。，负责教科研团队建设工作的管理和指导。，选择课题组项目组和普通线教师加入教科研团队，要求区科研骨干教师参加。设臵兼职教科员名。年。年半后，将对其进行中期考核。完成般核心论文篇或其它专业刊物或学报发表论文篇获准立项课题项参加省内外学术交流人次参加学术会议的经费在资助经费中列支，则中期考核评价为合格。年内至少要完成以下科研任务，后期考核评价才为合格。初步建立了支结构合理有较强研究能力，学术研究特色明显，达到或接近省内外该研究领域前沿水平，在省内外有定学术影响的研究队伍。论文要求......”。