1、“.....实行量化考核，周周有检查有考核年终有验收，考核结果纳入部门薪资体系，形成机构健全责任明确目标具体层次清楚的格局。教育到位企业文化的核心是培育先进的企业精神，并在员工的工作中得到体现，培育的途径则是培训。经过长期积累和不断总结提炼，形成的企业精神是企业文化的灵魂。员工日常行为是企业文化的具体体现。应注重引导和规范。首先，要求各级管理人员准确把握公司总体情况和员工具体情况。其次，以典型标杆引导群体行为。通过营销评比全员评比文化活动文化培训等形式将企业文化引向深入。总结文化管理是管理发展的新趋势，其强大力量为越来越多的企业所认可，国内企业也逐渐认识到企业文化的作用，通过深入地进行企业现状分析，只有使企业文化方案紧紧围绕企业文化理念层制度层器物层个层次，由内及外由内涵到表现，分层次有步骤进行企业文化以及亚文化的宣贯，从而才能较为全面地形成企业文化系统。使企业文化能够渗透到企业各个层面......”。

2、“.....成为指导成员行动的软规则，才能切实增强凝聚力和竞争力，发挥巨大的作用。企业文化建设方案篇指导思想坚持以个代表重要思想和党的大精神为指导，以培育国电集团公司企业理念为核心以构建和谐企业，提升企业管理水平，增强核心竞争力为目标以创立学习型企业，提高员工队伍整体素质为重点建设具有吉热特色的企业文化，为推进企业科学持续和谐发展供给强有力的文化支撑。基本思路围绕个目标，抓住两个重点，推进个规范，实现个提升。个目标就是以提高企业经济效益为中心，营造人本和谐的企业发展环境，推进企业科学持续和谐发展。两个重点就是坚持与企业的管理机制相结合，与企业安全生产相结合，突出管理文化和安全文化。个规范就是要进步规范企业视觉识别系统理念识别系统行为识别系统，树立企业良好形象。个提升就是要经过企业文化建设工作，不断提升企业的学习本事凝聚本事创新本事和创效本事。工作目标加快统步伐，塑造企业良好形象......”。

3、“.....实现统是企业核心理念统，即工作方针企业精神职业道德观统是企业形象标识统是基本管理制度以及员工基本行为规范统。创立学习型企业，提高文化管理品质。扎实深入开展创立学习型企业活动，终身学习理念深入人心，创立学习型企业，争做知识型职工活动扎实有效推进，全员学习本事普遍提升，学习型企业创立活动取得成效。加快文化整合，促进企业创新。紧密围绕企业强化管理，提高效益企业创立活动等中心工作，将企业文化有机融入企业中心工作中，促进企业创新发展，为企业改革发展和稳定供给精神动力和智力支持。重点工作健全机制，夯实企业文化建设管理基础。健全完善企业文化建设管理机制，将企业文化建设办公室设在党委工作部，具体负责企业文化建设的组织和协调工作。各党支部要重视企业文化建设工作，加强指导，打牢基础，教育和引导职工认识到企业文化建设工作的重要意义。各支部要加强对企业文化建设工作的宣传......”。

4、“.....对企业文化建设工作情景进行广泛宣传，进步加强企业文化建设的宣传基础。贯彻实施集团公司系统，树立企业形象。按照国电集团公司视觉识别系统的标准，厂党委将在今年重点推广应用集团公司手册，在厂区生产现场悬挂企业理念宣传标牌更新办公场所带有企业名称的铭牌办公用品形象宣传品和会议接待用品上以及在印发的文件材料电子杂志信封会议桌牌标语视板等严格执行集团公司手册要求。厂党委将把国电集团公司手册上传到党委工作部网站上，各单位能够到党委工作部网站上进行查询，并在本单位范围内的各项工作和活动中严格执行国电集团公司手册标准。贯彻宣传集团公司企业理念，增强职工凝聚力。按照国电集团公司关于规范使用国电集团公司企业理念的通知要求，大力倡导国电集团公司企业理念。各支部要利用班前班后会时间，经过广播宣传和组织学习的方式，加强对集团公司修改出版的企业文化建设手册之文化强企书的宣传和学习......”。

5、“.....厂党委将制作企业文化知识百题答题卡，经过组织全厂干部职工进行企业文化知识考试，组织开展企业文化知识大赛等载体活动，提高员工参与企业文化建设的进取性认同企业文化的自觉性。让集团公司企业理念为全厂干部职工所认同，企业向心力凝聚力进步增强，为企业发展注入文化动力。进取传唱，规范使用国电集团公司企业之歌。按照集团公司关于规范使用集团公司企业之歌的通知要求，结合企业实际，研究制定了国电吉林热电厂关于规范使用国电集团公司企业之歌的管理办法。党委工作部将在广播和有线电视上连续播放共创辉煌和中国国电这两首国电之歌，同时将国电之歌统制作成光碟下发到各单位，各党支部要充分利用有效时间，学习宣传传唱国电之歌。厂党委将适时组织开展企业之歌大家唱活动，检验各单位的学习效果，力争使每名干部职工都能唱会唱国电之歌。加强学习，使职工基本行为进步规范......”。

6、“.....厂党委研究制定了国电吉林热电厂职工基本行为规范，各党支部要利用有效时间认真组织本单位职工进行学习，加强对职工行为规范和礼仪知识的学习，进步规范干部职工行为。厂党委将利用有线电视电脑网络，播出由中国人民大学金正昆教授主讲的现代礼仪常识讲座，促进全厂干部职工懂礼知礼用礼善礼。加强企业文化知识培训，渗透企业文化理念。着力加强企业文化知识的学习培训，适时邀请知名的企业文化建设专家或学者来我厂进行授课，方面加强对从事企业文化建设工作人员的知识培训，提高思想理论水平和工作本事，另方面向全厂干部职工渗透企业文化理念，从而有效推动我厂的企业文化建设工作。开展载体活动，丰富企业文化建设资料。进取开展各种有益的文化竞赛活动，引导职工认识和挖掘自身潜能，培养团队意识和互助精神。厂党委将适时组织开展企业文化中秋之夜文艺晚会，将企业文化之安全文化带进职工的家属区，经过歌舞小品相声安全知识问答益智游戏等文艺形式......”。

7、“.....促进职工及家属认识和了解安全文化，从而增强建设安全文化的动力，有效地强化职工及家属的安全思想意识职责意识行为意识。加强调查研究，引导企业文化建设工作整体推进。适时组织召开企业文化建设推进会，加强企业文化建设调查研究和分类指导，总结好的做法和先进经验，及时交流推广。并根据我厂企业文化建设规划的整体实施状况，及时确定企业文化调研课题，广泛开展调查研究，着力解决企业文化建设中的重点难点和热点问题，从而更好地为我厂的生产中心工作做好服务。有关要求提高认识，加强领导。各党支部要高度重视企业文化建设工作，从本单位实际出发，按照企业文化建设实施方案，认真做好贯彻落实工作。建立机制，加强考核。各支部是本单位开展企业文化建设工作的领导机构，支部书记是第职责人，企业文化建设工作的开展情景将纳入到每季度学习型单位工作考核范围。营造氛围，加强宣传......”。

8、“.....大力宣传企业文化建设推进年活动的重要意义，宣传本单位在企业文化建设工作中的做法经验和成效，营造浓厚的舆论氛围系统。是的动态展示，它主要包含对内对外两方面。对内的行为主要包括企业伦理和道德，领导行为规范，员工行为规范，工作作风，服务态度规范，礼仪规范，工作环境和职工福利等项目。对外的行为主要包括公共关系，市场调研，促销活动，流通对策，废弃物处理，公害对策服务对策，公益性文化活动等。企业行为识别系统设计的重点在于员工队伍形象的塑造，因此，公司应当依照以人为本的思想，按照不同层次不同岗位制订和设计个人形象。系统。是企业文化具体化形象化的视觉传达形式，它通过组织化系统化的视觉方案传达企业经营特征。建立企业视觉识别系统的过程中，必须运用能够体现公司企业精神理念，具有鲜明视觉和独特的产品与服务环境形象及标识。产品形象。公司要从品牌科技质量服务外观设计包装等方面着手，树立公司良好产品形象。环境形象......”。

9、“.....以现代化花园式为目标，建立把手责任制，实行环境建设评先评优考核，使用票否决制，构建公司绿色格局，使公司通过环境形象系统促进企业发展。实施制度在建工程。企业文化与企业的体制机制相辅相成，只有通过充分体现先进企业文化的体制机制和各项管理制度及岗位行为规范，才能真正规范企业全体人员意识和行为。，丰富培训内容和层次。企业要把企业文化教育培训岗位职业道德规范培训岗位技能操作规范培训等内容纳入公司管理制度中。，把企业文化建设成效纳入公司部门个人绩效考评体系。，管理创新，技术创新，建立健全公司激励和约束机制。实施典型示范工程先进的典型人物和典型事迹是企业精神优秀理念生动形象的体现和象征，具有很强的示范辐射传成作用，没有个性鲜明的典型就没有独特的企业文化。公司在实施企业文化建设中应当把先进企业文化典型化。发现培养总结公司先进典型。和表彰先进典型。创新企业文化的形式和载体......”。