1、“.....乙方有义务自觉接受甲方处理，情节严重者将给予辞退。在非上班时间甲方不承担乙方包括人身经济或其他严重后果产生的损失。第条甲方在培训期间将定期或不定期进行考核，并根据乙方考核成绩和岗位技能掌握情况以及业务量，决定是否转为正式员工。第条转为正式员工的标准是自办理入职手续之日起累计业务量达到人民币万元在培训期间表现良好，考核合格熟练掌握岗位技能。第条乙方培训期原则上为个月。期满如达不到转职标准成为正式员工的将视情况经甲乙双方协商后再延长个月为考察期如累计个月后仍达不到转职标准的甲方将视同乙方自动离职。第条培训费用在乙方转为正式员工后且在工作岗位工作满个月的在培训期及转正后个月内因甲方原因造成乙方不能继续学习或工作的，甲方将次性奖励返还给乙方并按月利率支付利息。在乙方转为正式员工后个月内，在因自身原因辞职的因乙方原因被甲方开除的因乙方原因被甲方视为自动离职的......”。

2、“.....第条乙方在培训期间享有甲方提供的如职业技能工作能力提升等方面的培训的权利，有向甲方相关人员友好地提出意见和建议的权利。第条本协议式份，甲乙双方各份自签订之日起生效，在乙方结束培训转为正式员工个月后个月内因故被辞退辞职自动离职时，合同自动失效。第十条未尽事宜，甲乙双方共同协商解决。甲方公章乙方签字日期年月日日期年月日新员工入职培训篇新员工入职学习培训协议书甲方乙方地址身份证为了俱乐部新员工能快速适应工作环境，掌握必要的岗位工作技能，特对俱乐部新员工进行内部定向培养，经甲乙双方协商致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，以资恪守。培训时间年月日至年月日。培训地点由甲方指定，具体地点另行通知。培训内容按课程设臵明确每课的培训主题职业道德基本技能教学指导能力业务技能实践培训游泳知识基本业务销售方法销售技巧销售礼仪礼仪规范，甲方管理规章制度。培训费用合计元人指定教师费......”。

3、“.....天合计食宿费天合计产品知识书籍费资料费合计产品知识销售方法销售技巧售后知识甲方管理规章制度培训，培训讲师费元天，按参加培训人员分摊培训讲师费，天合计元人销售礼仪礼仪规范培训讲师费合计元人工作实践费个月，合计工作实践商场收取的人员管理费个月，合计人自培训日起至培训期满被甲方正式录用后，乙方需为甲方服务满年，年月日至年月日，服务期满，如乙方自愿离职并办完相关离职手续后，所扣的培训费用甲方次性返还给乙方。甲方的权利和义务负责提供教学场地设备设施，教材资料，实践场地。对乙方进行技能教学业务等内容的培训，根据公司的建设和发展需求设臵科目安排学时详见教学计划。负责教学管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，情节严重者给与开除处分。国家认定的特种作业人员在入职时如电工焊工电梯工司机等，必须具备由国家认证机构颁发的特种作业资格证......”。

4、“.....公共课程培训由行政部负责任命培训讲师和准备培训教材。部门专业课程由部门负责人指定专人负责，般由入职引导人或部门主管担任。培训方式可依部门业务具体情况自行确定。课程培训实施新员工在完成入职手续后，人政部先向员工介绍试用期的具体安排，然后由培训讲师安排进行培训工作。培训方式包括网上学习自学集中讲授对讲授实践操作等，采取有效可行的培训方式，切实提高培训效果。行政部负责为期两天的新人公共课程培训的实施。行政部可根据新进人员的数量，由其先接受专业知识的培训后，集中人员统安排在个月的个时间段培训。公共课程的内容应包括如下方面序号项目课程内容培训负责人公司概况成长历史规模品牌发展规划及组织架构行政部职员企业文化公司宗旨和使命企业价值观经营理念等人政部负责人员工手册公司各项规章制度行政部安全知识劳动安全消防安全安全主任熟悉工厂环境参观介绍工厂行政部职员公共课程结束后......”。

5、“.....部门专业课程的内容应包括如下方面序号项目课程内容培训负责人部门岗位职责所在部门职能工作岗位职责等员工所属部门相关人员业务流程部门的业务知识工作流程等员工所属部门相关人员作业指导针对部门业务制定的管理制度行为标准等员工所属部门相关人员工作联络共享资源指引开展岗位工作所需要的联络人联络方式共享资源及其获取途径员工所属部门行政部对员工培训作好培训记录培训签到。课程培训考核公共课程结束后，由行政部门组织考核。考核结果根据成绩分为个等级分分合格分分及以下考核结果呈行政部负责人审核后记录在员工个人培训记录表中并存档，对于考核未通过等之员工，应重新组织学习和考核。对于两次考核皆未通过的新入职员工，可终止试用。部门岗前培训的考核由所属部门组织进行，所属部门须确立不同工作岗位的考核方式，培训天后进行考核，考核成绩在考核完成后个工作日内交人政部归档并作记录......”。

6、“.....换岗培训应按照岗前培训的要求，对换岗人员重新进行新岗位知识的培训。培训资料存档岗前培训课程的考核可以分为理论考试和上岗操作两种形式，考核结果及培训记录须由行政部归档，并由文控中心保存。考核结束后，行政部根据考核结果记录员工个人培训记录表，并将入职考试试卷存入员工个人挡案。行政部根据入职培训的开展情况，公司基本情况的变化，不断提高培训效果，完善岗前培训公司客户群体分布。公司的合作伙伴有。至少写个公司使命是。公司愿景是。公司核心价值有。公司职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下，首先考虑，然后。新员工被录用后，律实行试用期，试用期为个月，试用期间公司将对所有员工的表现及对工作适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以辞退在此优秀者，经上级主管批准，考虑到提前转正，薪资待遇按正式员工工资制定执行。凡离职者，必须先提交辞职信，试用期员工需提前天申请......”。

7、“.....离职当月工作不足个自然月者，工资按日薪计发。全勤奖元月，以打卡为准。没有调休没有请假没有迟到或早退旷工扣款元天。没有经主管或人事部批准的请假，均视为旷工公司于每月日发给员工上个月的工资和津贴，并按国家规定代扣个人所得税社会保险的个人缴纳部分。选择题。不定项选择在个自然月份里，允许员工以内迟到，给员工应急时使用。超过分钟，按迟到处理。次分钟次分钟次分钟次分钟迟到或早退分钟次，扣款元。半天工资公司规定在职年员工，每年年假为天，年假是带薪休假。，公司提供的福利有节假日补贴生日补助社会保险商业意外险公司提供的婚假中，其中女男职工处满岁前后结婚，有带薪婚假天。公司培训体系由部分组成。岗前培训在岗培训员工自我学习委托外部培训请简述员工请假的工作流程。新员工入职培训篇各位领导，新同事们，朋友们，你们好,今天我们在这里隆重聚会，热烈欢迎各位新同事加盟我们平原工务器材这个大家庭......”。

8、“.....同心同德共创我们平原工务器材美好的明天。在此，我代表公司领导及全体员工对你们的加盟表示热烈的欢迎,对你们的父母及家人表示亲切的问候和衷心的感谢,感谢你们对我们公司的支持和信任,同志们，你们当中有些是刚刚从学校毕业或将要毕业的学生，初入社会，经过慎重的选择，把人生的第份工作和青春梦想交给了我们企业有的是在外地打拼多年，为了有个更稳定的工作和生活环境，为了更好的照顾家庭和回报家乡，选择我们企业作为自己人生的新航标，开启自己人生的新航程有的是经过亲朋好友的推荐和介绍，并经过自己的认真对比，最终选择了献身我们这个企业大熔炉的有志之士。谢谢你们,谢谢你们对平原企业的信任,同志们，我们这个企业创建于年，到现在已经有年的历程，所以说，我们公司有着悠久的灿烂的历史背景，有着深厚的企业文化底蕴，有着特有的企业优良传统，有着中国大多数民营企业的共性，同时也在建立着适合自己企业发展的特色文化及特色模式......”。

9、“.....记载着年的回忆年的发展，承载着平原人年的梦想年的拼搏，铸就了平原企业年的辉煌。年的发展，也有着太多的故事，也经历过太多的考验，我们有过世纪年代的钢铁黄金时代，同时也经历了世纪年代的亚洲金融危机，更经历了世纪初的世界金融风暴，后奥运的市场经济动荡及国家各种宏观政策调控，同时又面临着去年全球经济放缓货币从紧原材料价格上涨人力资源成本增加利润急剧下降等各种严峻考验。宝剑峰从磨砺出，我们经历住了各种严酷的考验，同时，我还可以很自豪的告诉大家，我们去年仍以较前年翻番的佳绩步入到我们现在的年。我们企业的历史是值得骄傲的，而我们企业的明天更应该是由于你们的加入会更加辉煌,同志们，在你们入职到平原企业的第时间起，你们在对平原企业就有个第印象的同时，可你们想过没有，同时，你们也在给企业留下了第印象，从你们入职的第天起，企业已经把份洁白无瑕的答卷交到了你们手里了......”。