1、“.....较强的沟通协调能力，语言文字表达能力精通劳动法，熟悉人力资源各模块的理论与实务，掌握现代企业管理与心理学的基础知识年以上大中型企业人力资源工作经验，其中至少有年以上部门经理岗位经验，有主导或策划组织变革经验人力资源副总监岗位的主要职责篇职责协助集团人力资源总监分管国内人力资源工作以配合业务的发展，进行适度改革协助计划国内公司管理体系建设，拟定公司各部门专业标准及管理制度公司通用规章制度并修改编写工作监督规范之执行执行国内公司年度经营管理计划，编制部门整体工作计划，并负责落实和监督管理及控制人力资源成本，审核各人力资源相关费用支出协调公司相关信息的传达工作组织制定并完善国内公司的招聘薪酬及福利体系和各类型人事管理机制以至绩效培训体系......”。

2、“.....人力资源管理资讯科技等相关专业工作经验年以上人力资源管理经验，担任管理层职务年以上经验者优先能力要求具备人力资源方面的专业知识持资讯科技专业更佳熟悉国家及当地人力资源相关法律法规政策，能正确应用于管理具备优秀组织协调能力良好的表达能力和沟通协调能力责任心强及较强的分析和解决问题的能力人力资源副总监岗位的主要职责篇职责根据事业部及各子公司招聘需求......”。

3、“.....推动工厂绩效考核与薪酬福利方案的落实预防风险推动建立和谐稳定的员工氛围维护与其他管理实务的开展完成上级交代的其他工作。任职要求本科以上学历，具备年以上人力资源全模块工作经验，年资深人力资源管理经验年以上大中型工厂人力资源综合管理经验，具备医疗行业人力资源综合管理背景优先熟悉现代企业管理理论与工作实践，熟悉企业文化和公司业务运营模式，熟悉人力资源管理模式和丰富的实践经验精通人力资源管理理论知识，掌握相关劳动法律法规，熟练应用培训开发人才选拔薪酬设计绩效考核等专业技能，对员工关系管理有成功经验很强的沟通协调激励团队领导能力，大局观责任意识强，具备良好的管理能力和决策能力善于目标管理与计划管理，具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。人力资源副总监岗位的主要职责篇根据公司年度经营计划，参与制定并实施人力资源规划方案，为重大人事决策提供建议和信息支持根据公司业务发展......”。

4、“.....制定和完善人力资源管理制度组织开展公司员工的招聘与配臵培训与开发薪酬福利绩效管理档案流程管理劳动关系管理等工作负责部门内部日常管理与团队建设工作人力资源副总监岗位的主要职责篇职责全面负责公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展向高层决策者提供有关人力资源战略组织发展绩效管理员工关系等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持协助人力资源总监建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等定期向公司重大决策提供人力资源信息支持完成公司领导交付的其他工作。任职资格年以上人力资源相关工作经验，年以上物业行业同等职位管理经验具有良好的沟通能力和执行力......”。

5、“.....人力资源副总监岗位的主要职责篇职责全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定人力资源规划方案，监督并实施根据公司战略发展需要，分析评估组织效能，做好人岗匹配，满足公司发展各阶段的人才需求了解各个部门进展及人力现状，提供有效的人员供给以及人员梯队设计人力资源管理模式包含招聘培训绩效薪酬激励及员工发展等体系的全面建设，保障人力资源体系健康发展，实现组织战略目标优化管理团队建设，传承公司文化，传播企业文化，帮助管理者有效管理团队，团队建设文化宣导和融合，帮助发现和诊断存在的问题并解决。任职资格本科及以上学历，人力资源管理企业管理或相关专业，具有年以上大型企业人力资源管理经验，其中年以上同类岗位工作经验对各模块经验丰富，熟悉国家相关的政策法律法规，擅长人资大板块体系搭建与制度建设，尤其对招聘，培训有丰富的实操经验具有较强的计划性和执行力具有亲和力具有激励沟通协调团队领导能力具备较高的抗压能力......”。

6、“.....坚定的信念，适应性强，能准确配合公司高层，完成人力资源规划落地有环保工程公司经验的优先。人力资源副总监岗位的主要职责篇职责参与制定公司人力资源整体战略规划起草修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程建立与完善绩效管理体系，组织绩效评估建立与完善激励体系制定招聘计划和程序，开展招聘工作，根据公司年度招聘计划，拓展招聘渠道制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系参与职位管理组织机构设臵，组织编写审核各部门职能说明书与职位说明书完成员工工作考核激励等工作配合组织企业文化活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。负责内部薪酬管理和绩效管理工作。负责员工人事档案管理和劳动关系管理工作。任职要求周岁以下，第学历统招本科及以上，人力资源管理等相关专业。从事人力资源管理工作年以上，年以上团队管理经历。掌握现代人力资源管理理念和技术方法......”。

7、“.....能够胜任企业中高层岗位招聘团队组建工作，有猎头经验经验者优先。具备高度的责任心，能承担较大的工作压力，适应外省出差，品行优良作风端正，并且具有较高的保密自觉性。人力资源副总监岗位的主要职责篇工作职责建立完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度向公司高层决策者提供有关人力资源战略组织建设等方面的方案，并致力于提高公司的综合管理水平组织制定集团及各子公司人力资源发展的规划，并监督各项计划的实施全面领导并组织实施集团及子公司招聘薪酬绩效考核培训发展员工关系企业文化等各项人力资源工作，以优化人员配臵，激励员工士气，促进员工与公司共同成长目标的实现塑造维护发展和传播企业文化及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题完成总经理交待的其它工作事项。任职要求岁以下，人力资源相关专业专科以上学历年以上集团公司人事管理工作经验......”。

8、“.....掌握现代企业人力资源管理流程系统了解现代企业人力资源管理模式，具有定的实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识具备良好的人际交往能力组织协调能力沟通能力团队领导力。负责公司的整体企业文化建设。负责对分子公司的人力资源部予以职能指导监督及考核。人力资源副总监岗位的主要职责篇职责全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短中长期人力资源，合理调配公司的人力资源负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划招聘策略及招聘工作流程构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系招聘规划培训规划绩效管理薪酬福利员工激励员工发展员工关怀和保留等模块，负责对人力资源相关模块工作的管理执行监督和完善负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效有针对性可持续提升前瞻性的培训监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划......”。

9、“.....建立动态的薪酬管理体系负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施任职资格人力资源管理或相关专业统招本科以上学历年以上行政人事管理经验，年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策法律法规很强的计划性和实施执行的能力有亲和力，很强的激励沟通协调团队领导能力，责任心事业心具备良好的人际交往能力组织协调能力沟通能力以及解决复杂问题的能力。人力资源副总监岗位的主要职责篇职责负责集团各事业部及子公司人力资源统筹管理工作根据公司发展战略规划拟定解释及推行人事管理制度及流程......”。