1、“.....并组织实施协助部门经理做好人事队伍建设，选拔配备培训评价本部门人员协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督检查负责绩效考核工作负责指导社会保险工作十当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能完成人力资源部经理交办的其它各项工作根据集团绩效考核要求，组织年度季度月度绩效考核，并根据公司人才发展需要，每年组织技能岗位考核，为员工的晋升异动薪资调整提供依据。组织所管辖部门和团队对培训需求进行调查分析，制度年度月度培训计划，开发内部讲师队伍，对培训完成情况培训效果进行监督，建立员工培训档案。组织推进集团及公司下达的人力资源相关工作任务，工作进展情况及时向公司领导汇报。组织协调管理部门内各模块的日常运作，监督跟进指导考核各部门工作，根据授权范围审核批准各项报告申请建议等......”。

2、“.....初选并安排组织初步面试。实施，培训教材的编写，及培训档案的整理保管。，及员工活动的组织安排。，及审批员工医疗费用专指参加社保的员工电商人力资源部的职责篇电商人力资源部的职责篇统筹管理人力资源部员工关系模块工作统筹管理人力资源部薪酬绩效模块工作协助人力资源经理完成其他人资模块工作。电商人力资源部的职责篇，进行文件与的编写修订，组织各部门进行部门职责和职位说明书的实时更新年度人员需求编制梳理等工作职业发展通道评审后备人才建设管理人员晋升表彰等组织工作，开展员工满意度调查，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷流程改善项目，推动文化建设，积极推广新文化优秀事迹，打造良好新文化氛围......”。

3、“.....推动自贸投资公司人力资源及党务管理体系与制度建设负责制订自贸投资公司人力资源与党务工作规划，并组织推动实施负责自贸投资公司人力资源各模块日常运营管理工作，持续提升人力资源管理效率与质量负责自贸投资公司党团组织日常工作，持续加强思想作风和队伍建设完成领导交办的其他工作。任职要求大学本科及以上学历，重点院校人力资源管理类专业毕业，有较强的人力资源管理专业功底有年以上房地产或园区类企业人力资源及年以上党务高级管理岗位工作背景，有丰富的团队带领工作经验对房地产开发流程有较深的认识，熟练掌握人力资源各模块专业知识，熟悉党务管理相关知识及操作流程，具备人力资源各模块实操经验及党务管理工作经验熟悉前海蛇口自贸区情况熟悉国家和地方相关劳动法律法规具备较强的文字表达组织协调分析判断能力。电商人力资源部的职责篇匹配经营战略的需要规划匹配内部发展的人力资源战略......”。

4、“.....协助各部门有效开发和利用人力，满足公司经营管理需要完善人才梯队机制，建立匹配战略发展需要的人才梯队建立有效的激励与约束机制制定公司及各部门的培训计划和大纲，经批准后实施公司行政规章的完善，日常行政事务的处理，对外部事务的沟通与协调独立应对外部公共关系维护行政制度的完善及执行上级领导交办的其它事项。电商人力资源部的职责篇组织所管辖部门和团队对公司组织架构岗位编制合理化进行评估，并落实评估结果。组织所管辖部门和团队开拓招聘管理渠道，组织招聘工作，满足公司生产经营的人才需要。组织薪资小组科学的对公司产品的计件单价进行测定评估，并跟进审批工作，负责进行员工工资核算发放保险及公积金的缴纳，以及其它福利的落实。组织所管辖部门和团队定期进行员工访谈与调查，妥善处理员工投诉劳动纠纷，提高员工满意度，建立和谐劳资关系。电商人力资源部的职责篇职责修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程......”。

5、“.....实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系组织机构设置，组织编写审核各部门职能说明书与职位说明书。任职要求，人力资源或企业管理相关专业此岗位为主年以上人力资源从业经验，年以上人以上部门管理经验，精通人力资源管理招聘培训绩效管理薪酬管理模块，热爱本职工作，有工作激情和奉献精神沟通协调能力创新能力执行力和语言文字表达能力，熟练电脑基础技能操作电商人力资源部的职责篇人力资源部岗位职责建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。人力资源管理制度劳动工资制度人事档案管理制度员工手册培训大纲等规章制度实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际状况发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统的管理......”。

6、“.....建立公司人才库，保证人才储备。，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘选拔聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。实施和修订，并对公司薪酬状况进行监控。，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与潜力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核电商人力资源部的职责篇电商人力资源部的职责篇统筹管理人力资源部员工关系模块工作统筹管理人力资源部薪酬绩效模块工作协助人力资源经理完成其他人资模块工作。电商人力资源部的职责篇，进行文件与的编写修订，组织各部门进行部门职责和职位说明书的实时更新年度人员需求编制梳理等工作职业发展通道评审后备人才建设管理人员晋升表彰等组织工作，开展员工满意度调查，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷流程改善项目，推动文化建设，积极推广新文化优秀事迹，打造良好新文化氛围......”。

7、“.....推动自贸投资公司人力资源及党务管理体系与制度建设负责制订自贸投资公司人力资源与党务工作规划，并组织推动实施负责自贸投资公司人力资源各模块日常运营管理工作，持续提升人力资源管理效率与质量负责自贸投资公司党团组织日常工作，持续加强思想作风和队伍建设完成领导交办的其他工作。任职要求大学本科及以上学历，重点院校人力资源管理类专业毕业，有较强的人力资源管理专业功底有年以上房地产或园区类企业人力资源及年以上党务高级管理岗位工作背景，有丰富的团队带领工作经验对房地产开发流程有较深的认识，熟练掌握人力资源各模块专业知识，熟悉党务管理相关知识及操作流程，具备人力资源各模块实操经验及党务管理工作经验熟悉前海蛇口自贸区情况熟悉国家和地方相关劳动法律法规具备较强的文字表达组织协调分析判断能力......”。

8、“.....规划建立执行人力资源规章制度制定和完善公司岗位编制，协助各部门有效开发和利用人力，满足公司经营管理需要完善人才梯队机制，建立匹配战略发展需要的人才梯队建立有效的激励与约束机制制定公司及各部门的培训计划和大纲，经批准后实施公司行政规章的完善，日常行政事务的处理，对外部事务的沟通与协调独立应对外部公共关系维护行政制度的完善及执行上级领导交办的其它事项。电商人力资源部的职责篇组织所管辖部门和团队对公司组织架构岗位编制合理化进行评估，并落实评估结果。组织所管辖部门和团队开拓招聘管理渠道，组织招聘工作，满足公司生产经营的人才需要。组织薪资小组科学的对公司产品的计件单价进行测定评估，并跟进审批工作，负责进行员工工资核算发放保险及公积金的缴纳，以及其它福利的落实。组织所管辖部门和团队定期进行员工访谈与调查，妥善处理员工投诉劳动纠纷，提高员工满意度......”。

9、“.....根据集团绩效考核要求，组织年度季度月度绩效考核，并根据公司人才发展需要，每年组织技能岗位考核，为员工的晋升异动薪资调整提供依据。组织所管辖部门和团队对培训需求进行调查分析，制度年度月度培训计划，开发内部讲师队伍，对培训完成情况培训效果进行监督，建立员工培训档案。组织推进集团及公司下达的人力资源相关工作任务，工作进展情况及时向公司领导汇报。组织协调管理部门内各模块的日常运作，监督跟进指导考核各部门工作，根据授权范围审核批准各项报告申请建议等。电商人力资源部的职责篇定岗的初审工作。初选并安排组织初步面试。实施，培训教材的编写，及培训档案的整理保管。，及员工活动的组织安排。，及审批员工医疗费用专指参加社保的员工协助推进企业文化建设。电商人力资源部的职责篇月度培训计划下发及月度培训工作推进新员工入职引导工作员工调岗离职转正等异动手续的办理将员工请假轮休等情况录入考勤系统......”。