1、“.....跃投网络科技有限公司总结企业文化的继承与创新，是公司领导和员工的共同使命，在文化建设实施过程中，企业高管各部门长特别是管理性职能部门都应承担责任。文化从上面来，到下面去，要达到心与心之间的沟通与共识非常重要，发散的文化要发挥持续的效应，重要的是要有配套的制度和管理要求，文化的落地需要行动的呼应和支持。只有员工行为与所倡导的文化相致的时候，文化才能落地只有当文化所倡导的行为已内化为员工行为习惯时，文化才被真正赋予持久的生命力而只有当企业所倡导的理念固化为制度内化为员工行为时，企业的业绩才能得以不断提升,企业才能凝聚大批认同企业愿景使命精神与价值观并愿为之抱团打天下的同道者,。羽毛球兰毅负责单打各参赛单位选手分上下半区采取抽签分组淘汰方式，前名予以奖励。分局，局胜斗地主李树源负责每个参赛单位报两名选手分成两组，分上下半区采取抽签分组淘汰方式，前名予以奖励。灭火器演习短跑杨军负责提灭火器短跑米现场灭火公司全体人员参加现场演练，各部门选代表参加，由区粮食局安全管理员讲解消防知识，灭火器的使用，现场灭火演练邀请出租户的代表参加......”。

2、“.....以摸到福为准，给予奖励。拔河由罗正东负责各参赛单位全部队员参赛，采取抽签淘汰方式进行比赛，前两名予以团体奖励。活动第项以上活动完后在百花园自由活动，百花园就餐。以上所有活动重在参与，参与中陶冶情操增智强体，过个健康欢乐和谐的。让所有员工在热闹的活动环境中，让心灵得到提升，身心愉快舒畅。年月日附庆祝活动演讲稿各位领导同志们青年朋友们马上就是劳动节和青年节。今天我们在这里相聚，共同庆祝劳动节和青年节的到来，首先请允许我们代表公司共青团组织向在公司工作同志们和青年朋友们表示诚挚的慰问和节日的祝贺,火红的月，迸发着激情。每年的和都是值得我们纪念的日子，因为它赋予了我们作为个劳动者应有的权利和自豪赋予了广大青年要勇于肩负社会责任的历史使命感。灿烂的月，散发着热情。广大员工的辛勤劳动推动我们的公司向前发展青年团员的蓬勃朝气使我们的家园活力射。在节日的氛围中，我们在团队的旗臶感召下共同感受家园的温馨。此时此刻，我的心中充满感动，谷公司所迈出的每步，都凝聚着所有员工汗水与期望。实施规范化管理以来，实行以量计酬以来，极大的调动了所有员工的积极性。特别是线员工......”。

3、“.....后勤员工也积极支持协助线员工，大家共同为节约成本奋战在工作的线。作为谷公司的员我因为你们感到骄傲，作为谷公司的管理者我为你们感到自豪。名员工出于对公司的热爱，出于对团队理念的信仰为公司的建设无怨无悔的付出着奉献着，公司的成长壮大都写下了你们耕耘的诗篇，谷公司优秀员工市粮食局先进党员市粮食局先进班组等等个个先进个人优秀团队使我们的公司更加璀璨更加靓丽,今天，借劳动节和青年节即将到来之即，今天大家在这鲜花盛开的地方，欢度节日。为大家设了几个趣味活动，请大家开开心心度好今天。在此，我们大家为管理制度汇编录像带录音带照片等系统的所有载体各种通讯载体电话飞信电子邮件等纪念会议表彰大会文化考核总结研讨学习培训福利活动内部的文娱体育比赛活动对外各种各类交流活动周年纪念日节日庆典爱心基金文化宣传月活动临时不确定的活动安排书面调查或访谈新员工入职，轮岗晋升培训载体企业文化建设实施落地的步曲文化牵引势的建立高层重视舍的投入立势高，所以势能大，推动力强在公司内部不断培育和强化文化主题的磁场要持续耐心地呵护场的培育通过观念转变改善员工的思维方式及行为习惯机制配套体的完善明确管理要求......”。

4、“.....才能让人真实感受到制度的压力和推动力通过体的执行使文化落地实施推进建立责任承诺机制建立对的责任体系责任落实到点建立结果检查跟踪体系定期质询确保目标实现结果质询迫使行为变成习惯建立奖罚分明的考评办法将个人利益与结果价值完全挂钩通过行为统促进观念转变企业文化建设实施要点全员参与，高层推动各部门协调配合企业文化建设是个系统工程，它要求各部门的互相配合共同参与，要有机地将企业文化与经营生产活动紧密结合起来。企业文化建设要求公司内各部门协助共同参与，人力资源部应完善公司的人力资源培训考核评估选拔与激励机制，并检查制度的执行情况，考察制度的有效性，提高员工的竞争意识和进取心营销部门和生产部门要在具体的经营活动中按跃投文化大纲提出的理念行事，正确地对待客户合作伙伴和员工。领导带头，正人先正己领导者是企业文化的推动者倡导者，在企业文化建设实施过程中居于核心地位。与企业文化相悖的思想和行为，领导者应当首先坚决带头反对，否则文化虚脱，难以树立文化变革的真正权威。领导要带头执行企业的规章制度，维护制度的严肃性。领导要尝试走动管理......”。

5、“.....要深入基层接触员工，实行面对面领导。用人选材任人唯贤，跳出圈子现象。对待下属杜绝双重标准，碗水端平。领导要学会激励下属培养下属。言而有信，奖惩兑现企业对员工的承诺是给予员工的激励，如果只有承诺，没有兑现，即承诺成为空头支票，员工对企业则失去信任。优秀员工立服百树立模范人物，加以宣传示范推广。劣迹员工杀儆百用制度规范人，而不是用人去管人。提供沟通的平台由上向下关心帮助培养激励充分授权带动提高自下向上尊重服从合理建议坦率沟通积极配合平行式沟通信任和谐共处团结协作齐心奋进多种方法有机结合病毒查杀法社会标准法数据事实法细节制胜法企业顾问法轮岗体验法品牌积分法即使广播法等。企业文化建设实施中需要注意的问题领导重视是关键如果各级领导没有根据新的理念作出相应的调整，新的文化推广就会毫无起色。不换思想就换人有时改变文化的有效方式就是撤换关键人物。需要大量的宣传推广如果没有大量的宣传和培训，人们常常不愿意承认新的理念是切实可行的。文化的形成需要时间行为规范和共同价值观的转变过程，大多很漫长。借助循环，动态改进文化工作文化观念及行为习惯的转变和形成都是渐进的，都需要有个过程......”。

6、“.....这在程度上影响了这个群体的工作积极性和队伍的稳定性，也给病区护理工作质量带来了负面影响。针对这现实，我果断决定从我做起，全员培训。采取业务讲课和业务查房相结合的方式，发动科主任和医生参与，对包括呼吸循环消化神经系统的常见内科疾病知识进行培训，对中医基础知识和常用技能系统培训，甚至对些普内科和骨科疾病的保守治疗护理知识，也进行了培训。年的系统培训下来，考核结果表明，护士对上述各系统常见疾病都有了全面的认识和了解，这不仅提高了她们的业务技术水平，也极大的增强了护士对自身对科室发展的信心。此后，我又采取日常强化的方式，不断结合病房现有病例强化培训过的知识，终于打造出了支技术过硬有中医特色的护理队伍。尝试文化管理，力求做出特色。多年的护士长经历，使我深切的体会到对于个团队而言，规范其行为固然重要，但更重要的是要改变其思想，升华其内心世界，要让护士长管理这个外因，通过护士个人素质的内因起作用。为此，我采取了系列措施在护士排班表上，每周送她们句人生职场感悟举办天使心语小板报利用早会给她们讲些励志哲理等小故事，引发她们对人生对事业的思索。潜移默化之中，我们中医科的护士......”。

7、“.....我终于打造出了我用人文知识改变护士护士有效管理自己护理工作质量提高的良性链条。近几年，不仅中医科的护理文化建设搞得风生水起，而且圆满的完成了各项工作目标。在省市历次检查中，我们中医科以收费规范著称，每次都迎接收费检查，没有给医院丢过分。年的行风评议检查中，中医科的健康教育和护理服务，更是赢得了参检专家的肯定和赞扬。注重服务细节，提高病人满意度。比如说，在对病人的健康教育方面，多数科室的做法是，单纯依靠护士口头宣教，但我通过长期以来的观察，发现了个弊端护士说得少了，内容涵盖不全，说得多了，因为时间有限，就会说得快而没有重点，这样，病人根本记不住。为此，我把入院宣教的内容列了个提纲，作为护士口头宣教的内容，而把详细内容输入电脑，护士在做提纲挈领的宣教后，把详细的资料发于病人，这都起到很好的效果。类似的还有鼻饲知识宣教痰培养标本留取方法尿培养标本留取注意事项等等等等。这种口头和书面相结合的宣教方法，不仅有助于病人掌握，也节省了护士大量时间，因此深受大家欢迎。不断学习总结，提高自身素质。俗话说，打铁还需自身硬，在认真做好科室护理管理工作的同时，我坚持学习新知识......”。

8、“.....提高自身综合素质。我参加了国际的心理咨询师培训，并于月参加了心理咨询师考试，有望在月份获得级心理咨询师证书。积极参与科室科研项目，参加了省资质培训班年来，先后在省级杂志上发表学术论文篇，综合类文章篇，在我院院刊上发表诗歌篇，散文篇。不足之处和努力方向。尽管，回首往事，我可以毫无愧色的说我没有虚度任何寸光阴面对我的病人我的科室，我也能够坦然的说，为了你们，我直在努力,但是，面对自己，我深知工作中还有很多的缺憾，比如，科研是护理工作前进和发展的重要动力，但我们中医科的护理科研项目至今还是空序渐进不断提升的过程。跃投网络科技有限公司总结企业文化的继承与创新，是公司领导和员工的共同使命，在文化建设实施过程中，企业高管各部门长特别是管理性职能部门都应承担责任。文化从上面来，到下面去，要达到心与心之间的沟通与共识非常重要，发散的文化要发挥持续的效应，重要的是要有配套的制度和管理要求，文化的落地需要行动的呼应和支持。只有员工行为与所倡导的文化相致的时候，文化才能落地只有当文化所倡导的行为已内化为员工行为习惯时......”。

9、“.....企业才能凝聚大批认同企业愿景使命精神与价值观并愿为之抱团打天下的同道者,。羽毛球兰毅负责单打各参赛单位选手分上下半区采取抽签分组淘汰方式，前名予以奖励。分局，局胜斗地主李树源负责每个参赛单位报两名选手分成两组，分上下半区采取抽签分组淘汰方式，前名予以奖励。灭火器演习短跑杨军负责提灭火器短跑米现场灭火公司全体人员参加现场演练，各部门选代表参加，由区粮食局安全管理员讲解消防知识，灭火器的使用，现场灭火演练邀请出租户的代表参加，目的学会使用灭火器摸福杨和平负责全部选手都可以参加，以摸到福为准，给予奖励。拔河由罗正东负责各参赛单位全部队员参赛，采取抽签淘汰方式进行比赛，前两名予以团体奖励。活动第项以上活动完后在百花园自由活动，百花园就餐。以上所有活动重在参与，参与中陶冶情操增智强体，过个健康欢乐和谐的。让所有员工在热闹的活动环境中，让心灵得到提升，身心愉快舒畅。年月日附庆祝活动演讲稿各位领导同志们青年朋友们马上就是劳动节和青年节。今天我们在这里相聚，共同庆祝劳动节和青年节的到来......”。