1、“.....擅自离岗，必须请假，否侧按矿工处理，矿工天，视为自动离职你认为企业员工的个人素质重要吗非常重要可有可无不重要无所谓你认为提升员工是知识技能对企业发展有没有作用至关重要没有用有点作用作用不大您认为如何提升企业员工的综合素质通过培训提高学习能力执行公司规章制度良好的工作环境管理者以身作则对您企业内部的评价企业领导者缺乏职业化意识管理层者职业化素质普遍不高大多数员工没有职业化的素养大多数管理者和员工都比较职业化公司口号是公司有你更精彩员工是企业的财富超越平凡质量是企业永恒主题判断题对的打错的打共分，每题分包括整理整顿卫生清洁素养安全善良在公司厂区内可以在任意地方吸烟。员工在上班时间，不得擅自离岗......”。

2、“.....方可离开。产品标识是为了不合格产品和合适产品搞混淆。检验不合格产品就是主要看外观形状。在日语单词里，个单词前面发音都是所以简称。整理就是清楚必要和不必要的东西整顿就是把必要的东西明确标识。生产过程中遇到不合格产品时，可自行让产品流入下到工序。起源与中国简答题附加题分你如何看待铭瑞公司可以提出自己的建议想法新员工入职培训篇目的明确新员工入职培训的程序和内容，确保岗前培训及试用期培训的规范性和有效性，使新员工经过入职培训后，能够掌握入职培训中的基础概念和知识，能帮助新员工尽快的融入公司和部门业务运作环节，同时培养新员工对公司的归属感。适用范围适用于公司所有入职新员工的岗前培训和试用期培训......”。

3、“.....附件新员工入职培训表培训签到表培训课程评估表入职培训试卷员工手册建议能制作份新员工入职培训包，其中包含公司总经理致新员工的封信新员工入职培训程序公司简介目标远景业务优势公司大事记组织架构管理层介绍公司员工通讯录交通路线公司各类规章制度的汇总人力行政财务客服等员工手册和培训纪律可作为附件附后健康安全培训手册各类重要表单模板新员工入职培训篇新员工入职学习培训协议书甲方乙方地址身份证为了俱乐部新员工能快速适应工作环境，掌握必要的岗位工作技能，特对俱乐部新员工进行内部定向培养，经甲乙双方协商致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，以资恪守。培训时间年月日至年月日。培训地点由甲方指定，具体地点另行通知......”。

4、“.....甲方管理规章制度。培训费用合计元人指定教师费，按参加培训人员分摊教官费，天合计食宿费天合计产品知识书籍费资料费合计产品知识销售方法销售技巧售后知识甲方管理规章制度培训，培训讲师费元天，按参加培训人员分摊培训讲师费，天合计元人销售礼仪礼仪规范培训讲师费合计元人工作实践费个月，合计工作实践商场收取的人员管理费个月，合计人自培训日起至培训期满被甲方正式录用后，乙方需为甲方服务满年，年月日至年月日，服务期满，如乙方自愿离职并办完相关离职手续后，所扣的培训费用甲方次性返还给乙方。甲方的权利和义务负责提供教学场地设备设施，教材资料，实践场地。对乙方进行技能教学业务等内容的培训，根据公司的建设和发展需求设臵科目安排学时详见教学计划。负责教学管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理......”。

5、“.....培训期间定期或不定期进行考试考核，通过天的学习后，根据乙方考试成绩和岗位技能掌握情况，分岗至公司各个对应部门，安排至相应的工作岗位工作。乙方在培训期内，如考核不合格，将被辞退，已扣乙方的培训费用甲方不予退回如能按时完成甲方下达的各项任务，并考核合格，则签订正式合同，工资待遇按照甲方工资方案执行。乙方在劳动合同服务期内辞职，已扣乙方的培训费用甲方不予退回。乙方的权利和义务乙方必须自觉接受甲方的教育和管理，努力学习遵纪守法，不迟到不早退，积极参与甲方安排的各种课程设臵内容乙方如有违规违纪行为，要自觉接受甲方处理。乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严重后果，责任全部由乙方承担。乙方在培训期间享有对甲方的培训管理人员友好地提出意见和建议的权利。享受相关的素质培训服务，如开发技能......”。

6、“.....◇员工关系专员为新员工办理入职手续，行政部发放办公用品培训专员负责带领新员工进行部门和人员介绍，办公环境熟悉如新进人员人数在人以上，则由培训专员统安排，对公司级培训进行集中授课。人以下含人，则由培训专员发放公司级培训材料进行自学总经理致欢迎辞。可录制后用于每期入职培训播放人力行政部介绍入职培训流程和培训纪律企业概况培训视频授课健康安全培训人力行政部门组织架构和人员介绍员工手册详细解读和各项制度培训针对第天的培训内容进行小组讨论和汇报个人学习心得，并进行答疑。新员工填写培训课程评估表◇跨部门介绍案例分析具体时间安排以各部门预约时间为准。第天培训内容总结心得分享和答疑，填写培训课程评估表......”。

7、“.....由人力行政部负责各个部门的协调工作。◇各位学员交流跨部门轮岗学习的心得体会。公司周星星代表与新员工交流时间，让新员工感受到公司对于员工的认可和职业发展空间。公司级入职培训考核。书面考试形式，题目由人力行政部和各部门学习管理员拟定进行考核阅卷工作人力行政部和各部门学习管理员共同阅卷反馈培训考核结果给人力行政总监新员工所在部门经理以及新员工本人，考核结果确定是否需要继续试用。部门级培训◇授课课程和课件提前发送至人力行政部进行备案存档。◇在新员工个月试用期内，合理安排部门级培训，并确保每个月要与带教的新员工进行次沟通，及时了解新员工的学习情况和遇到的问题，帮助新员工尽快在本职岗位上成长起来。同时提交导师带教反馈表交人力行政部存档。◇在新员工完成公司级培训课程后，组织培训考核。主要形式包括新员工人数在人以内含人......”。

8、“.....新员工人数在人以上，采取集中答辩。◇培训考核结果交人力行政部培训专员存档。◇新员工完成所有的公司级和部门级的培训课程后，必须将新员工入职培训表交还至人力行政部培训专员存档。培训◇必修课部分由部门负责根据进度安排集中学习全勤奖元月，以打卡为准。没有调休没有请假没有迟到或早退旷工扣款元天。没有经主管或人事部批准的请假，均视为旷工公司于每月日发给员工上个月的工资和津贴，并按国家规定代扣个人所得税社会保险的个人缴纳部分。选择题。不定项选择在个自然月份里，允许员工以内迟到，给员工应急时使用。超过分钟，按迟到处理。次分钟次分钟次分钟次分钟迟到或早退分钟次，扣款元。半天工资公司规定在职年员工，每年年假为天，年假是带薪休假。，公司提供的福利有节假日补贴生日补助社会保险商业意外险公司提供的婚假中......”。

9、“.....有带薪婚假天。公司培训体系由部分组成。岗前培训在岗培训员工自我学习委托外部培训请简述员工请假的工作流程。新员工入职培训篇甲方乙方身份证号为使得公司新员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作技能，特对公司引进新员工进行内部定向强化培养，经甲乙双方协商致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，以资恪守。培训时间年培训地点。培训课程甲方的权利和义务第条负责提供教学场地设备设施，教材资料等必备学习用品。第条对乙方进行形象技能业务等内容的培训，根据公司的建设和发展需求设臵科目安排学时详见教学计划。第条负责教学管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，情节严重者给与开除处分。第条培训期间第天进行考试考核，通过前天的学习后，根据乙方考试成绩和岗位技能掌握情况，分岗至公司各个对应部门......”。