1、“.....党员队伍建设调动党员的积极性，发挥党员的模范带头作用，带动全体企业员工开展创先争优活动。加强对企业员工的人性化的管理，建立拥有自己特色的企业文化，使员工在企业中拥有满足感自豪感和归属感，充分发挥了党员的模范带头作用，为企业发展做贡献。积极分子队伍建设针对目前企业党员在员工队伍中所占比例较小的现状，党组织要求基层党组织要认真做好入党积极分子教育培养管理等工作，广泛宣传党的路线方针政策，加大教育引导力度，通过多种途径和形式，把工作成绩突出思想积极要求进步的优秀员工吸纳到积极分子队伍中来。逐步建立支数量充足结构合理素质优良的入党积极分子队伍，为进步改善企业党员队伍整体结构，提高新发展党员质量奠定坚实基础。党建指导员工作在企业建立党组织的工作中，党组织积极探索，采取多种形式，加大组建力度......”。

2、“.....精心制定工作方案，深入开展调查摸底。对尚未建党组织的企业通过座谈走访等形式进行宣传发动，认真做业主思想工作，通过思想引导政策宣传。同时，加强与企业的沟通协调，热心帮助企业牵线搭桥，解决实际问题，对拟建党组织的企业，党组织积极帮助组织筹建工作，指导企业接转党员组织关系，对成立党组织相关程序内容要求给以细致的指导和帮助，赢得了企业的信任，为推动规模以上企业党组织建立工作的有序开展奠定了良好的基础。创先争优活动开展情况只有坚持从企业的实际出发，找准党建工作与企业发展的结合点着力点切入点，不断创新和丰富党建活动载体，才能使企业党组织的凝聚力战斗力和影响力不断得到提升，为企业的健康快速发展提供强有力的支撑。在开展创先争优活动中，把促进企业健康发展作为主线......”。

3、“.....围绕企业生产经营和文化建设来安排活动，围绕增强党员的先进性和发挥党员的作用来开展活动。党组织在组织开展创先争优活动中，始终要求企业党组织的创先争优活动要与企业的生产经营相结合，围绕企业发展来考虑活动内容，围绕加快生产方式的转变这个重点来加快企业的发展。通过深入开展了党员先锋岗党员责任区等活动，企业党组织充分激发和调动广大员工的热情和积极性，帮助解决企业员工在生产生活中存在的困难和问题，进步凝聚人心，形成上下学赶先进争创流的良好氛围。以和谐文化建设为主题，以增强诚信意识为重点，全面提升企业文明程度。党组织积极通过各种途径，着力丰富企业和进城务工人员的精神文化生活，大力弘扬爱国主义集体主义社会主义思想，以增强诚信意识为重点，在员工中开展社会公德职业道德家庭美德个人品德教育活动，在企业中开展创建文明企业活动......”。

4、“.....抓好党风廉政建设责任制落实党组织认真组织机关全体党员干部学习中国共产党纪律处分条例，落实中央的项规定，充分认识反腐倡廉，加强党风廉政建设的重要性。始终把党风廉政建设与各项工作结合起来，要求党员干部自重自省自警自励，慎独情微，廉洁奉公，将理论学习作为改善工作作风，树立良好形象的基础工作来抓，自觉加强党性锻炼，努力改造世界观。严格落实学习制度，创新学习形式，采取集中学习与个人自学相结合理论辅导和研讨座谈相结合等多种形式，开展廉政纪律学习教育，通过加强政治理论业务知识和党章的学习，激励和引导党员学习新知识掌握新技能，追求高素质，在党员中形成人人学习处处学习时时学习的浓厚氛围，不断提高党员的思想政治素质整体业务水平。强化班子内部权力运行程序的监督和制约，班子成员互相尊重，紧密配合......”。

5、“.....些重大决策安排，都经过集体讨论做出决定，并积极征询上级领导意见，形成团结务实民主真诚的氛围。工作中存在的问题是党支部活动难开展。企业党组织活动经费不足。许多企业对党组织活动不重视，些党员对开展活动不积极。对在企业打工的党员而言，保住自己的饭碗比参与党支部的活动更迫切，担心党支部的活动会为企业添乱，会给企业主留下不好的印象，多事不如少事。此外，党组织活动内容枯燥形式单，也是造成党员活动积极性不高的问题。是党支部中党员情况复杂。在企业党支部中，存在长期不转组织关系不交党费不参加党的生活游离于组织边缘的党员。在企业中，党员普遍存在雇员心态，认为自己是在为别人打工，不愿暴露党员的身份。党组织充分发挥党组织推动发展服务群众凝聚人心促进和谐的作用，以有为赢得尊重，用作为确立地位......”。

6、“.....充分发挥党员和党组织的模范带头和堡垒作用。力争通过深化创先争优活动，使企业党建工作上水平企业发展有成效。年工作安排认真开展创先争优活动，提升窗口形象是加强党建个文明工作，深入持久地开展创先争优活动，为矿区发展提供思想和组织保障。是加强质量管理，在打造经营品牌上下功夫，力争质量管理上新的台阶。是加强民主管理区务公开工作，增加重大决策的透明度，充分听取员工意见与建议，发挥党团工会组织在经营中的骨干桥梁和民主监督作用。继续加强企业文化建设，提高员工综合素质是继续加强企业文化建设，完善文化建设的平台与载体，用先进文化鼓舞激励员工，提高员工综合素质，自觉做好工作，提升矿区形象。是通过企业文化建设提高员工思想认识明确工作目标，振奋工作精神，增强凝聚力提高执行力，为努力构建和谐繁荣的矿区，为公司的建设发展作出应有的贡献......”。

7、“.....大力提升管理水平是以公司精细化管理提升年活动为契机，立足矿区发展实际，坚持严格精细务实的管理理念，树立精细化意识，全面落实岗位终端责任。是对中层以上管理人员，按责任范围分解工作目标，层层落实责任，做到事事定责任，事事有人管，事事能落实。并按照从易到难从简单到复杂的原则，从基本制度抓起，从最关键环节最薄弱环节抓起，逐步向日事日毕，日事日高推行。维护职工权益，提高员工幸福指数要切实按照国家政策法规和上级部门工作精神，维护好职工权益，关心员工的衣食住行，发展和谐劳动关系，提高员工幸福指数。通过维护职工权益，建立稳定职工队伍，提高职工工作积极性，努力做好各项工作，为矿区发展贡献力量。年，我矿区认真努力工作，虽然在党建工作中取得了较好的工作成绩，但是与公司的要求和员工群众的希望相比......”。

8、“.....需要继续努力和提高。年的党建工作当中，我矿区要继续加强学习，深化管理，按科学发展观的要求，以求真务实的工作作风，以创新发展的工作思路，奋发努力，攻坚破难，把党建工作提高到个新的水平，把创先争优活动推向新的高潮，争取做出新成绩新贡献，促进矿区整体工作提速高效，为公司的健康持续发展不不断努力奋斗。完善安全监管组织机制和保障体系我矿将成立安全生产领导小组，负责煤矿安全生产工作的决策部署和领导，研究制定安全监管计划方案和措施，组织安全监管和检查，并实施安全考核。进步完善煤矿各级领导职能部门和各岗位安全生产责任制，完善考核奖惩保障措施，煤矿技术人员挂钩负责煤矿日常安全监管和安全质量标准化建设工作，并进步建立完善周查月检安全隐患分级管理制度和重大隐患排查治理机制，对日常检查中发现的问题隐患进行登记建档......”。

9、“.....实行隐患整改追踪反馈和销号制度，确保每个查及的问题和隐患落实整改到位。积极推进安全机制管理创新和科技进步我矿将根据矿井技术改造情况以及安全生产条件管理水平的变化情况，开展煤矿测评分类并采取相应监管办法和措施。实行重点头面重点监控，对我矿所有的井下各系统进行重新模底排查，明确灾害区域，追踪督促落实整改。全面安装使用煤矿安全监控系统，建立完善矿级网络监控平台，并引进应用煤矿安全生产风险管理系统，努力提高煤矿风险管理和安全监控科技水平。强化煤矿企业安全生产主体责任按要求配足专业技术人员，完善井下现场安全生产小时跟班管理制度，并坚持做好周检工作，每周由矿长组织次安全生产检查，检查覆盖率达，对查出的隐患进行分类定级管理，及时抓好整改，发现重大隐患立即停产停工整改。加强技术基础工作......”。