1、“.....对个刚毕业的大学生来说，大学年的安逸生活让我们养尊处优，年的大学生活让我们学到的只是些理论性的知识，大学的年生活让位青少年慢慢地转变为青年。我们已经岁了，要肩负起对社会，对家庭给我们年轻代的重担。在工作中，可能会遇到些挫折，可能会尝到份辛酸，可能会遭到些冷意，可能每天都要早出晚归，甚至加班加点。这种生活与大学校园生活形成了鲜明的对比跟巨大的反差，但是我们要学会成长，要慢慢懂得什么是现实生活，要想着如何才能在这个纷繁复杂的社会中生存起来，直到脱颖而出。理想是美好的，现实是骨干的。当现实跟我们美好的蓝图形成巨大反差时，我们要学会反思。当个人到了反思的时候，他将步入个伟大的起点。我们不要去抱怨社会，不要去抱怨公司老板上司这个那个的，不要去抱怨自己的薪酬太低但是可以向领导提出自己期望的薪金......”。

2、“.....而是要自我反思，我能够给企业做些什么贡献点什么我们既然选择了这个老板，那么他就是世界上最好的老板，为什么呢因为如果不是最好的老板，我又怎么会选择他呢,成自己，败自己，成败皆自己。你今天所有的结果都是因为你昨天的选择与行为导致的。抱怨对事物本身不会有丝毫的改变，只能让自己更加痛苦与消极。静坐常思己过，闲谈莫论人非，能吃苦方为志士，肯吃亏不是痴人。人生处处是考场，人生事事是考题，人生人人为我师。每道题就是份工作，每道题就是技能，每道题就是你需要去完成的任务。我们把事情做对了，拿到的是除了份薪水跟信任外，还有更大的升值空间。我们要摆正自己的心态，端正自己的思想，树立对自己的信心，服从上级的安排。来到，我很珍惜这个机遇跟缘分。在工作中我认真努力谦虚地去学习，不怕做错事，就怕没事做。把大学年学到的理论知识付诸实践......”。

3、“.....才能把自己的认知上升到定的高度。好高骛远，走马观花，拈轻怕重这些思想要不得。要在实干中闯未来。是个很看重人才，培养人才的企业，因为有着这样的文化精髓尊重知识，尊重人才,我深知公司给我入职培训这个机会来培养我，就是希望我能够成才，当我受到领导的批评的时候，我们要在脑中坚信种信念今天批评你的人，明天可能就是你的贵人。因为这是领导爱才惜才的种表现方式,作为名新员工，我会去主动了解与适应环境，以此同时，我也要将自己优越的方面展现给公司。而且，我们要不断地更新自己的知识，提高自己的技能与业务水平，与时俱进，开拓创新，以适应时代发展的步伐，与公司的发展同步。我知道自己与名优秀员工所具备的素质内涵还相距甚远。但是没有关系，个人的心在哪里，他的收获便在哪里,公司的发展前景就是我们每位员工的发展前途......”。

4、“.....高昂的激情与斗志，敏锐的嗅觉与思维，团结集体的智慧与力量，协同领导与部门的安排与运作，让在下个十年更加辉煌，成为同行的引领者，直至成为龙头企业。从这刻开始，让我们携手共进，共创美好家园,新员工入职感想篇时间走到年，公司来了位实习小姐。高挑个子，长得很漂亮，瓜子脸，有个酒窝，下吸引了办公室人员的视线。我们这些年青春人自然兴奋，特别是分厂的会计更为如此。实习生在会计主管的指导下，慢慢帮财务部同事处理有关业务。但由于会计主管付先生太忙，有关培训实习生的工作又交给我。而由于自己年纪小，只好与分厂会计起认真讲解。从原始凭证到会计科目，从会计科目到记账凭证，明细账，总账，财务报告，财务分析个个分析，同时让其明白会计的内涵，重点在管理，即账内注意认真态度，账外多下功夫从资金到固定资产，再到原材料，产成品......”。

5、“.....工资计算到税务报表，从统计到审计，从预算到投资从会计制度到会计管理工作规则，会计核算流程，会计事项处理，会计政策，会计监督与检查，会计档案管理，会计人员的职业道德从财务的职能讲到财务岗位，因才适岗，个人服从集体，不要小瞧上司，即使是同件事情，看起来水平差不多，实则大不样，要修炼成师没有年是不可能的。因为会计不仅是专业，更是门管理艺术。有次快下班了，我与分厂会计要回政府吃饭，但手头事情没处理完，我与分厂会计，实习生起到厂吃饭，第次让我体会到以厂为家，以厂为荣的感觉。看得出来分厂会计对实习生有好感，但实习生已有男友，也只好作罢。有时我想，这里即使累些，但可以学本领，毕竟还年轻，虽每月在此只领生活费，工资不在此，但每月能有元生活费也是不错的。其实当时政府工资也不高，只有元，但福利与奖金还是不错的......”。

6、“.....工厂运作由公司总经理全面负责。而委托的北京中信会计师事务所则每年飞过来次。在我印象中，带队的位东北男孩是不错的，左右，操口流利的普通话，开朗大方，待人亲切，为中国注册会计师，可发现他还在考助理会计师。这时我才明白职称与资格对会计行业的重要性，且职称与资格又是不相同的，此时的我还只是个会计员。年报考助理会计师，但由于升职没有时间参加考试，只到年我才真正通过助理会计师。记得当时考成本会计，会计实务，经济法门，可是年国家将职称改为初级，报考条件也改变了。美好的日子在我从来都是短暂的，我不管别人怎么看，也不想等待是怎么的痛苦与漫长，我只将内心的渴望深埋心底。我的中英工作在这年之间也悄悄地接近尾声了，我选择了政府的任命，希望在新的岗位可以发挥我的特长，认认真真地做点事情，并将自己所学回报社会。年月......”。

7、“.....纸调令将我调入下属另瓷厂，任财务科长，为厂委委员，对总经理负责，享受副厂长待遇。副厂长待遇其实每月在企业多拿元生活费而已。这时我体会到被重视与关怀的感觉的确是不错的。临走时中英公司财务部全体人员为我敬酒，我也感动，我感激中英公司让我成长，催我上进，也感激曾帮助过的同事与朋友。让我体会不再孤独。也深感健康的重要性，不仅仅身体，而且包括心里健康。总结在中英公司的年，有以下工作体会，与大家起讨论分享。，体会团队与合作精神的重要性。，了解无形资产的重要性，做人也样。，生产，品质，设备，销售，采购，安全等部门的运作，懂得公司各部门是企业的个分支，要有全局观念。，对国内市场，理解信用管理对企业的重要性。，当你离开公司后，还有人对你念念不忘，你才算做得不错。，企业处在不同阶段管理要求不样。有人说......”。

8、“.....第快乐的是教师，第快乐的是国家公务员。种人的确各有不同的快乐，我都体会过。新员工入职感想篇月日到月日，我们进行了为期周的岗前培训。这次培训内容丰富，精彩动人，让我受益匪浅。作为名新护士，经过这次岗前培训，我更加深入了解我们医院的工作环境规章制度组织文化和员工使命。这让我更好更快地融入广西医科大附院这个温暖的大家庭，为今后的工作做了很好的铺垫。医院领导对新员工的关怀。岗前培训伊始，曾志羽院长给我们作重要的讲话。领导从管理层面给我们新职工描绘医院发展的蓝图。医院是个大家庭，我们每个人都是其中的份子。医院能够健康持续发展，我们也会因此受益。文化建设是组织的个重要使命。组织文化是种集体认同感，集体成员对组织的目标达成共识，团结奋斗，实现医院的又快又好的发展。优秀的医院文化......”。

9、“.....实现组织的目标。优秀的医院文化，能够凝聚每个职工的力量，提高自身的水平，从而提高医院的整体医疗质量，为病人提供更好的医疗服务。以院为家，培养高尚的道德情操。只有把医院当作家，我们才能以主人翁的精神，对待工作和对待病人，才能为医院实现更快更好的发展。医院是我们工作的地方，与同事朝夕相处，充分发挥主人翁精神，团结协作，才能为病人提供更好的医疗服务，让病人满意，让家属满意。高尚的道德情操对医护工作者尤其重要。在工作岗位上，我们应该不辞劳苦，积极为病人奉献，为病人提供优质的护理服务，为提高医院医疗水平做出应有的贡献。这就是我所理解的大医大德，至臻至善。了解医院的各种规章制度。通过培训，我们了解了医院基本的人事制度，为将来的职业生涯作更好的规划。同时，也积极参加规范化培训，提升业务能力......”。