1、“.....合同自动失效。未尽事宜，甲乙双方公证处共同协商解决。甲方乙方年月日年月日新员工入职感言范文篇尊敬的领导我是，很高兴能与通信公司有缘相逢，并真诚的希望在这里找到体现我人生价值的个舞台。首先，我要在这感谢向您对我个初次的信任与接受。初来公司，这是我人生的种机遇，更是种挑战。首先在业务上要从陌生到熟悉，从表面到深层。从接受到掌握，从了解到悟透。这就需要我在实际工作中谦虚勤勉，实事求是，勇于进取。作为公司的分子，就必须严于律己，遵守厂规，团结共事。做到心往处想，劲往处使。要有高度的集体荣誉感。具备公司兴我荣，公司衰我耻，以公司为归宿，与公司共命运的高尚品格。作为公司的员工，我深深知道在思想理论上要更加成熟，头脑要更加清醒，做事要加倍认真谨慎。协助公司其它职员做好数据的录入......”。

2、“.....今天，我虽然只向公司递交了份入职申请书，但我却乐意接受的是公司对我的长期考验,新员工入职感言范文篇学习文件内容。楼层做房分种空房走客住客房，如何去做设备问题何时自检卫生间的清扫及卫生标准做房后合格的客房标准客房内电器的安全使用及保养客房内家具物品的摆放及保养计划卫生的重要性及注意事项计划卫生的时间根据我店团队住店的规律，淡季时间段进行计划卫生怎样达到考核标卫生漏项如何检查。案例培训。新员工入职感言范文篇新员工入职培训协议书甲方乙方身份证为使得公司新入职员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作技能，特对公司引进新员工进行内部定向强化培训，经甲乙双方协商致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，双方共同遵守。培训时间年月日至年月日。培训地点公司办公区......”。

3、“.....培训费用合计元人。培训费用自乙方通过面试签订劳动合同并办理新员工入职手续日起，甲方在个月内从乙方工资中扣除元月。协议约定内容第条甲方根据公司的发展要求结合实际情况对乙方进行职业形象职业技能业务能力等方面的培训。第条甲方安排专人在乙方转职为正式职工前对乙方进行对的教导，引导乙方熟悉公司各方面情况，指导学习业务技能，督促尽快完成培训。第条在培训期间乙方必须自觉接受甲方的管理，努力学习，遵纪守法，积极参与甲方安排的培训活动甲方如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，乙方有义务自觉接受甲方处理，情节严重者将给予辞退。在非上班时间甲方不承担乙方包括人身经济或其他严重后果产生的损失。第条甲方在培训期间将定期或不定期进行考核，并根据乙方考核成绩和岗位技能掌握情况以及业务量......”。

4、“.....考核合格熟练掌握岗位技能。第条乙方培训期原则上为个月。期满如达不到转职标准成为正式员工的将视情况经甲乙双方协商后再延长个月为考察期如累计个月后仍达不到转职标准的甲方将视同乙方自动离职。第条培训费用在乙方转为正式员工后且在工作岗位工作满个月的在培训期及转正后个月内因甲方原因造成乙方不能继续学习或工作的，甲方将次性奖励返还给乙方并按月利率支付利息。在乙方转为正式员工后个月内，在因自身原因辞职的因乙方原因被甲方开除的因乙方原因被甲方视为自动离职的，培训费用以及产生的相关利益甲方将不再奖励返还给乙方。第条乙方在培训期间享有甲方提供的如职业技能工作能力提升等方面的培训的权利，有向甲方相关人员友好地提出意见和建议的权利......”。

5、“.....甲乙双方各份自签订之日起生效，在乙方结束培训转为正式员工个月后个月内因故被辞退辞职自动离职时，合同自动失效。第十条未尽事宜，甲乙双方共同协商解决。甲方公章乙方签字日期年月日日期年月日新员工入职感言范文篇尊敬的领导我于年月日成为公司的试用员工，作为个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作但是公司宽松融洽的工作氛围团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变，让我较快适应了公司的工作环境。在本部门的工作中，我直严格要求自己，认真及时做好领导布臵的每项任务。不懂的问题虚心向别人学习请教，不断提高充实自己，希望可以为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现些小差小错需领导指正但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生......”。

6、“.....我要特地感谢部门的领导对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。这是我的第份工作，这个月来我学到了很多，感悟了很多。自入公司，至此已个月有余。初，常惶惶不安盖因初入社会，压力较大。但正惟此，来有足够空间激发自身潜力，来上下和睦，了无成见经领导倾力扶持，现已对工作有了定程度的了解。今基于以下几条原因，申请转正，望领导批准经过个多月的自身努力和各位同事领导的帮助，现对工作有较强的处理能力。希望能早日得到大家的认同。目前本人各方面能力尚需提升之处还很多，为发展自身能力，也为了更好提高工作能力，需制定个人发展的近期及长远目标，而在工作位臵不安定的前提下，此事无从着手。负责将培训员工的考核资料及培训记录交文控中心保存。新员工所属部门负责新入职员工部门专业培训课程制订及实施......”。

7、“.....国家认定的特种作业人员在入职时如电工焊工电梯工司机等，必须具备由国家认证机构颁发的特种作业资格证。实施细则课程培训准备新入职员工的岗前培训课程分为公共课程和部门专业课程两个部分。公共课程培训由行政部负责任命培训讲师和准备培训教材。部门专业课程由部门负责人指定专人负责，般由入职引导人或部门主管担任。培训方式可依部门业务具体情况自行确定。课程培训实施新员工在完成入职手续后，人政部先向员工介绍试用期的具体安排，然后由培训讲师安排进行培训工作。培训方式包括网上学习自学集中讲授对讲授实践操作等，采取有效可行的培训方式，切实提高培训效果。行政部负责为期两天的新人公共课程培训的实施。行政部可根据新进人员的数量，由其先接受专业知识的培训后，集中人员统安排在个月的个时间段培训......”。

8、“.....由新员工所属部门负责其部门专业课程的岗前培训。部门专业课程的内容应包括如下方面序号项目课程内容培训负责人部门岗位职责所在部门职能工作岗位职责等员工所属部门相关人员业务流程部门的业务知识工作流程等员工所属部门相关人员作业指导针对部门业务制定的管理制度行为标准等员工所属部门相关人员工作联络共享资源指引开展岗位工作所需要的联络人联络方式共享资源及其获取途径员工所属部门行政部对员工培训作好培训记录培训签到。课程培训考核公共课程结束后，由行政部门组织考核......”。

9、“.....对于考核未通过等之员工，应重新组织学习和考核。对于两次考核皆未通过的新入职员工，可终止试用。部门岗前培训的考核由所属部门组织进行，所属部门须确立不同工作岗位的考核方式，培训天后进行考核，考核成绩在考核完成后个工作日内交人政部归档并作记录。成绩等级的划分及考核未通过的规定可依项作业。换岗培训应按照岗前培训的要求，对换岗人员重新进行新岗位知识的培训。培训资料存档岗前培训课程的考核可以分为理论考试和上岗操作两种形式，考核结果及培训记录须由行政部归档，并由文控中心保存。考核结束后，行政部根据考核结果记录员工个人培训记录表，并将入职考试试卷存入员工个人挡案。行政部根据入职培训的开展情况，公司基本情况的变化，不断提高培训效果，完善岗前培训......”。