1、“.....即使是同件事情，看起来水平差不多，实则大不样，要修炼成师没有年是不可能的。因为会计不仅是专业，更是门管理艺术。有次快下班了，我与分厂会计要回政府吃饭，但手头事情没处理完，我与分厂会计，实习生起到厂吃饭，第次让我体会到以厂为家，以厂为荣的感觉。看得出来分厂会计对实习生有好感，但实习生已有男友，也只好作罢。有时我想，这里即使累些，但可以学本领，毕竟还年轻，虽每月在此只领生活费，工资不在此，但每月能有元生活费也是不错的。其实当时政府工资也不高，只有元，但福利与奖金还是不错的。由于英方代表不常驻厂，工厂运作由公司总经理全面负责。而委托的北京中信会计师事务所则每年飞过来次。在我印象中，带队的位东北男孩是不错的，左右，操口流利的普通话，开朗大方，待人亲切，为中国注册会计师，可发现他还在考助理会计师......”。

2、“.....且职称与资格又是不相同的，此时的我还只是个会计员。年报考助理会计师，但由于升职没有时间参加考试，只到年我才真正通过助理会计师。记得当时考成本会计，会计实务，经济法门，可是年国家将职称改为初级，报考条件也改变了。美好的日子在我从来都是短暂的，我不管别人怎么看，也不想等待是怎么的痛苦与漫长，我只将内心的渴望深埋心底。我的中英工作在这年之间也悄悄地接近尾声了，我选择了政府的任命，希望在新的岗位可以发挥我的特长，认认真真地做点事情，并将自己所学回报社会。年月，政府曾书记考虑到企业发展与战略，纸调令将我调入下属另瓷厂，任财务科长，为厂委委员，对总经理负责，享受副厂长待遇。副厂长待遇其实每月在企业多拿元生活费而已。这时我体会到被重视与关怀的感觉的确是不错的......”。

3、“.....我也感动，我感激中英公司让我成长，催我上进，也感激曾帮助过的同事与朋友。让我体会不再孤独。也深感健康的重要性，不仅仅身体，而且包括心里健康。总结在中英公司的年，有以下工作体会，与大家起讨论分享。，体会团队与合作精神的重要性。，了解无形资产的重要性，做人也样。，生产，品质，设备，销售，采购，安全等部门的运作，懂得公司各部门是企业的个分支，要有全局观念。，对国内市场，理解信用管理对企业的重要性。，当你离开公司后，还有人对你念念不忘，你才算做得不错。，企业处在不同阶段管理要求不样。有人说，世界最快乐的有种人第快乐的算是商人，第快乐的是教师，第快乐的是国家公务员。种人的确各有不同的快乐，我都体会过。会计新员工入职感想篇甲方乙方身份证号为使得公司新员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作技能......”。

4、“.....经甲乙双方协商致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，以资恪守。培训时间年培训地点。培训课程甲方的权利和义务第条负责提供教学场地设备设施，教材资料等必备学习用品。第条对乙方进行形象技能业务等内容的培训，根据公司的建设和发展需求设臵科目安排学时详见教学计划。第条负责教学管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，情节严重者给与开除处分。第条培训期间第天进行考试考核，通过前天的学习后，根据乙方考试成绩和岗位技能掌握情况，分岗至公司各个对应部门，安排至相应的工作岗位工作。第条甲方在给乙方培训的期间，薪资计算的方式如下乙方在甲方公司培训期为天，期间不享受工资待遇，公司给予乙方每日元的培训补助。当乙方天培训期的考核通过，并自入职日起在公司试用满个月......”。

5、“.....当乙方天培训期考核通过，但自入职日起在公司试用未满个月乙方自动离职或被甲方辞退，则以第个工作日为试用第日起计算当月实际出勤天数发放工资，天培训期按每日元标准发放培训期补助。当乙方天培训期考核未通过，公司将予以辞退，工资只以每日元标准发放培训期补助。乙方的权利和义务第条乙方必须自觉接受甲方的教育和管理，努力学习，遵纪守法，不迟到不早退，积极参与甲方安排的各种课程设臵内容乙方如有违规违纪行为，要自觉接受甲方处理。第条乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严重后果，责任全部由乙方承担。第条乙方在培训期间享有对甲方的培训向甲方的相关人员友好地提出意见和建议的权利。本协议的附件及教学计划管理制度等作为本协议的补充材料，具有同等法律效力，请注意留存。午餐课前游戏，缓和培训节奏，提高下午培训效果......”。

6、“.....并进行答疑。人力行政部门组织架构和职责分配课间休息员工手册详细解读和各项制度培训针对下午的培训内容进行小组讨论和汇报个人学习心得，并进行答疑。新员工填写培训课程评估表公司环境熟悉，引荐新员工给各部门认识，然后将新员工带至用人部门。◇跨部门培训课程案例分析课堂授课具体时间安排以各部门预约时间为准。全天培训内容总结心得分享和答疑，填写培训课程评估表。◇跨部门轮岗学习观察和实际操作授课由各个部门的学习主管和学习管理员负责接待和协助工作。由人力行政部负责各个部门的协调工作。◇各位学员交流跨部门轮岗学习的心得体会。公司周星星代表与新员工交流时间，让新员工感受到公司对于员工的认可和职业发展空间。公司级入职培训考核。书面考试形式，题目由人力行政部和各部门学习管理员拟定......”。

7、“.....简化版本公司级培训日程安排◇新员工报到前周招聘专员将入职新员工的个人信息告知培训部门，包括姓名入职日期部门岗位等信息。培训专员准备入职培训材料，相关培训表单。培训专员与各部门邮件预约跨部门培训课程的时间安排和培训师。◇员工关系专员为新员工办理入职手续，行政部发放办公用品培训专员负责带领新员工进行部门和人员介绍，办公环境熟悉如新进人员人数在人以上，则由培训专员统安排，对公司级培训进行集中授课。人以下含人，则由培训专员发放公司级培训材料进行自学总经理致欢迎辞......”。

8、“.....并进行答疑。新员工填写培训课程评估表◇跨部门介绍案例分析具体时间安排以各部门预约时间为准。第天培训内容总结心得分享和答疑，填写培训课程评估表。◇如工作允许会开设这部分内容跨部门轮岗学习观察和实际操作授课由各个部门的学习主管和学习管理员负责接待和协助工作。由人力行政部负责各个部门的协调工作。◇各位学员交流跨部门轮岗学习的心得体会。公司周星星代表与新员工交流时间，让新员工感受到公司对于员工的认可和职业发展空间。公司级入职培训考核。书面考试形式，题目由人力行政部和各部门学习管理员拟定进行考核阅卷工作人力行政部和各部门学习管理员共同阅卷反馈培训考核结果给人力行政总监新员工所在部门经理以及新员工本人，考核结果确定是否需要继续试用......”。

9、“.....◇在新员工个月试用期内，合理安排部门级培训，并确保每个月要与带教的新员工进行次沟通，及时了解新员工的学习情况和遇到的问题，帮助新员工尽快在本职岗位上成长起来。同时提交导师带教反馈表交人力行政部存档。◇在新员工完成公司级培训课程后，组织培训考核。主要形式包括新员工人数在人以内含人，采取书面测试。新员工人数在人以上，采取集中答辩。◇培训考核结果交人力行政部培训专员存档◇新员工完成所有的公司级和部门级的培训课程后，必须将新员工入职培训表交还至人力行政部培训专员存档。培训◇必修课部分由部门负责根据进度安排集中学习。◇个人选修课在规定进度内自学完成。附件新员工入职培训表培训签到表培训课程评估表入职培训试卷员工手册建议能制作份新员工入职培训包......”。