1、“.....主动权还是在甲方，对于初次用工，只可能选，选者也要视甲方需要，而非乙方确定。第条工作内容和工作地点，担任甲方部门职位岗位策略此处填写要宜粗不宜细，如生产经理就填生产部门管理职位，人力资源经理就填职能部门管理职位，技术总监就填技术部门管理职位等，具体任务职责及工作标准等详见甲方的岗位职务说明书操作规范作业指导文件等相应的文件规定，以及甲方管理人员的安排和要求。如乙方对甲方文件制度规定有不同意见或异议，将即时按格式提交书面合理化建议材料，供甲方修订时参考，甲方可视情况予以奖励。为促进企业和员工的共同发展，如甲方相关机构或项目所在地有更好的职位或更具有挑战性的工作，可优先考虑给已在职之员工机会，乙方愿意在公司需要时接受调动或派遣，并享受被派往地区对应的工资和待遇策略公司对调配乙方到分公司有主动权......”。

2、“.....现多劳多得的目标，乙方主张甲方定期或不定期对乙方的工作表现以及工作业绩进行充分的了解与考核评价，并依据考核评价结果落实奖惩，达到奖勤罚懒奖优罚劣之目的，以切实维护员工团队的整体利益。乙方愿意如实向甲方汇报足以反映本人工作状态的各种情况，并接受甲方的考核评价，协助甲方综合掌握真实情况后兑现有关奖惩激励事宜月日起至年月日止。劳动合同期限个月以上不满年的，试用期不得超过个月劳动合同期限在年以上不满年的，试用期不得超过个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月。第条工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在填写工作岗位生产工作岗位，并为乙方提供必要的生产工作条件。乙方应按照甲方对本岗位生产工作任务和责任制的要求，完成规定的数量质量指标......”。

3、“.....并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作生产岗位，存在职业危害因素的名称可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期产期哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第条劳动纪律甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。如何填写劳动合同的模板精选篇如何填写劳动合同的模板精选篇如何填写劳动合同的模板篇甲方乙方双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写......”。

4、“.....即具有法律效力，双方必须严格履行。签订劳动合同，甲方应加盖单位公章法定代表人或由法定代表人授权委托的分公司负责人委托代理人应签章，乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律法规和相关规定不需填写的空栏，划上。工时制度分为标准工时不定时综合计算工时种。实行不定时综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同并履行。本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅自涂改。本合同含附件签订后，甲乙双方各执份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商致，自愿签订本合同，共同遵守执行......”。

5、“.....有固定期限本合同期限为不得超过年年，自年或月开始月日起至年月日止。甲方联系人单位办公电话固话移动电话单位地址单位所在地乙方联系电话乙方身份证号码试用期双方同意按以下第任选种种方式确定试用期试用期包含在劳动合同期内。甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第条合同的变更具有下列情形之的，双方可以变更本合同双方协商同意的乙方不胜任合同约定的工作的由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整撤并等。第条合同的终止具有下列情形之......”。

6、“.....乙方具有下列情形之的，甲方可以解除本合同在试用期内被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的劳动合同法第十条规定的其他情形。具有下列情形之的，甲方提前十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方个月工资后，可以解除本合同。乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的双方不能依本合同第条第项的规定就变更合同达成协议的乙方具有下列情形之的，甲方不得依据前款的规定解除本合同患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的患病或非因工负伤，在规定医疗期内的劳动合同法第十条规定的其他情形......”。

7、“.....但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。具有下列情形之的，乙方可以随时解除本合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的劳动合同法第十条规定的其他情形。第十条本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。如何填写劳动合同的模板精选篇如何填写劳动合同的模板精选篇如何填写劳动合同的模板篇甲方乙方双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。签订劳动合同，甲方应加盖单位公章法定代表人或由法定代表人授权委托的分公司负责人委托代理人应签章......”。

8、“.....其他人不得代为签字。本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律法规和相关规定不需填写的空栏，划上。工时制度分为标准工时不定时综合计算工时种。实行不定时综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同并履行。本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅自涂改。本合同含附件签订后，甲乙双方各执份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商致，自愿签订本合同，共同遵守执行。第条劳动合同期限劳动合同期本合同期限采用有固定期限方式。有固定期限本合同期限为不得超过年年，自年或月开始月日起至年月日止......”。

9、“.....月日起至年月日止。劳动合同期限个月以上不满年的，试用期不得超过个月劳动合同期限在年以上不满年的，试用期不得超过个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月。第条工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在填写工作岗位生产工作岗位，并为乙方提供必要的生产工作条件。乙方应按照甲方对本岗位生产工作任务和责任制的要求，完成规定的数量质量指标。第条劳动保护劳动条件和职业培训甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作生产岗位......”。