1、“.....具体的休息休假的条件程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行。第条工作时间和休息休假乙方实行的工作制为。甲方应排照国家和地方有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间第条社会保险甲方应按国家和地力有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙万工资中代扣代缴。第条劳动保护劳动条件和职业危害防护等按照法律法规规章等规定执行。第条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙万出具终止解陈劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。第条劳动争议处理甲乙双方因履行本台同发生的劳动争议，双万当事人可以依法申请调解仲裁提起诉讼，也可以协商解决。第条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定......”。

2、“.....第条乙方承诺提供给甲方的个人信息前单位离职证明学历证明等信息资料均真实合法有效，否则甲方有权以乙方欺诈为由单方解除本合同。第条本合同式两份，自双方签字或盖章后生效，甲乙双方各执份，每份合同具有同等法律效力。以下无正文甲方盖章乙方签名年月日简易劳动合同电子版篇甲方地址法定代表人主要负责人联系电话乙方性别身份证号码现住址联系电话为建立劳动关系，明确双方权利义务，依据中华人民共和国劳动法，劳动合同法，在平等自愿协商致的基础上，订立本合同。第条劳动合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期为年月日起至年月日止。试用期包括在劳动合同期内。第条工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，工作地点为。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位......”。

3、“.....甲方每月目前以货币形式支付当月工资。甲方实行的工资形式的为工资为元月，其中试用期的工资为元月。甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。其他形式乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。制造业简易劳动合同工作时间和休息休假第条甲方安排乙方执行以下第种工时制度执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过小时。每周休息日为。经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息天。乙方依法享有法定节日假产假带薪年休假等假期。甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班......”。

4、“.....甲方按劳动法第十条规定支付加班工资。劳动报酬第条甲方采用以下第种形式向乙方支付工资月工资元，试用期间工资元。甲方每月日前向乙方支付工资。第条乙方承诺提供给甲方的个人信息前单位离职证明学历证明等信息资料均真实合法有效，否则甲方有权以乙方欺诈为由单方解除本合同。第条本合同式两份，自双方签字或盖章后生效，甲乙双方各执份，每份合同具有同等法律效力。以下无正文甲方盖章乙方签名年月日简易劳动合同电子版篇甲方地址法定代表人主要负责人联系电话乙方性别身份证号码现住址联系电话为建立劳动关系，明确双方权利义务，依据中华人民共和国劳动法，劳动合同法，在平等自愿协商致的基础上，订立本合同。第条劳动合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期为年月日起至年月日止。试用期包括在劳动合同期内......”。

5、“.....安排乙方在工作岗位，工作地点为。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。第条劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月目前以货币形式支付当月工资。甲方实行的工资形式的为工资为元月，其中试用期的工资为元月。甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。其他形式第条工作时间和休息休假乙方实行的工作制为。甲方应排照国家和地方有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间第条社会保险甲方应按国家和地力有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙万工资中代扣代缴。第条劳动保护劳动条件和职业危害防护等按照法律法规规章等规定执行。第条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙万出具终止解陈劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的......”。

6、“.....第条劳动争议处理甲乙双方因履行本台同发生的劳动争议，双万当事人可以依法申请调解仲裁提起诉讼，也可以协商解决。第条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。第十条本合同双方各执份涂改或未经授权代签无效。制造业简易劳动合同其他事项第条本劳动合同式份，甲乙双方各执份。本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方公章乙方签字或盖章时间简易劳动合同电子版篇甲方用人单位乙方劳动者名称姓名法定代表人身份证号码联系地址联系地址根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则订立本合同。合同期限自年月日起至年月日止前个月是试用期工作内容和工作地点乙方从事岗位工种工作......”。

7、“.....单方变更工作岗位工种和工作地点，并同意薪随岗位而变更。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处罚。工作时间和休息休假乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过小时。甲方因生产需要，可安排乙方加班。乙方依法享有法定节日假产假带薪年休假等假期。具体的休息休假的条件程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行。乙方在孕期产期哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。劳动保护和劳动条件第条甲方负责对乙方进行职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的培训。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害害作业的......”。

8、“.....在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。解除和终止第条本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。劳动争议处理第条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解仲裁和提起诉讼解决。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度......”。

9、“.....不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。服务期与竞业限制甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另签订书面的培训与服务协议，如果约定的服务期与劳动合同约定的合同期不致的，以后到期的为准。乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，不管是在劳动合同期内，还是在离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订竞业限制合同，约定竞业限制的范围，经济补偿的数额支付方式，限制的年限及违约责任等。解除和终止本劳动合同的解除或终止......”。