1、“.....发放工资时间定于每月至日由甲方和工程承包方进行集中发放，领款人必须甲方按公司制度对乙方实行奖罚制度。因甲方原因发生误工情况按以下种方式处理误工费按每天元支付。按广东省工资支付条例有关规定支付。劳动纪律乙方必须遵守国家的法律法规，必须遵守各级政府及部门以及总承包方的规章制度，必须服从项目管理人员的指挥。乙方必须遵守本劳动合同，乙方在本劳动合同期间受本公司制度的约束。劳动合同的解除规定合同约定工期完成或经甲乙双方协商致，解除劳动合同乙方有下列情形之，甲方可以解除劳动合同严重违反国家法律法规违反劳动纪律和本公司规章制度的，如擅自停工乙方工资按以下第种方式计算严重失职营私舞弊......”。

2、“.....甲方有下列情形之，乙方可通知甲方解除劳动合同甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方长时间不能提供工作面或工作内容的违反劳动合同责任甲乙双方任何方违反劳动合同，给双方造成经济损失的，按违约方过错和实际损失情况承担赔偿责任。乙方擅自停工擅自离岗停止施工延误工期，视为乙方违约，乙方工程结算按照记取，并承担因此给甲方带来的损失。甲方原因造成工程连续超过天不能正常施工导致劳动合同终止，视为甲方违约，甲方除按乙方实际完成工程量或工资额支付工资外，还应次性支付乙方个月工资或实际完成工程量的作为违约补偿金。劳动争议的解决甲乙双方因履行本合同发生纠纷，双方协商解决，协商不成，可申请有关部门调解或仲裁解决。其他约定十本合同自双方签字之日起生效，合同式份，甲乙双方各执份......”。

3、“.....具同等法律效力。甲方盖章乙方代表人签字身份证号码年月日年月日建筑工地劳动合同范本篇甲方建筑公司法定代表人地址电话乙方性别年龄身份证号文化程度住址甲乙双方根据劳动法及国务院办公厅转发建设部等部门关于进步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知规定，平等自愿协商致，签订本合同。合同期限自年月日起至年月日止或者工作工程结束止。工作内容甲方分配乙方在岗位担任职务工种在正常情况下乙方应当完成生产工作任务，具体生产工作任务和质量标准为工作时间甲方实行每日不超过小时每周不超过小时工作制如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。因生产工作需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付工资。日加班不超过小时，月加班不超过小时。劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日......”。

4、“.....乙方完成生产工作任务，每日工资元，每月工资元实行计件工资制，具体标准为。劳动保护甲方按照自治区人民政府的规定参加工伤保险，乙方因工负伤致残死亡依法享受因工伤亡待遇。甲方为乙方提供符合国家自治区有关劳动安全职业卫生规定的作业场所和防护设施乙方遵守甲方的安全规定和操作规程，不得违章操作。其他约定的事项违约责任本合同具有法律效力，双方应严格履行。方违反本合同，应承担违约责任给对方造成经济损失的，依法赔偿相关损失。因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同式两份，甲乙双方各执份......”。

5、“.....在遵循合法公平诚实信用原则的基础上，经平等自愿协商致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。无固定期限的劳动合同自年月日起。并约定试用期自年月日起至年月日止。以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。工作内容和工作地点乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商致或依法变动乙方的工作岗位......”。

6、“.....应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。甲乙双方约定劳动合同履行地。工作时间和休息休假甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息日。甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下每周工作天，每周休息天。甲方实行轮班制，安排乙方实行班运转工作制，每班工作时间小时。甲方安排乙方的工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。甲方安排乙方的工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的......”。

7、“.....并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。劳动报酬甲方应当每月至少次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方承诺每月日为发薪日。乙方在试用期内的工资为每月元。经甲乙双方协商致，对乙方的工资报酬按下列条款执行乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资绩效工资根据乙方的工作业绩劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定......”。

8、“.....确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。其他形式甲方根据企业经营效益当地政府公布的工资指导线工资指导价位或本单位工资集体合同规定，每年合理提高乙方工资。乙方加班加点的工资，按不低于本条第项约定的工资标准为基数计算。乙方依法享有带薪假期如婚假丧假年休假等期间的工资。甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴存住房公积金。社会保险双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。乙方发生工伤事故或患职业病的......”。

9、“.....或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。第十条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品。如有操作规程要求，乙方应严格按要求穿戴劳防用品，否则，出现问题乙方亦应当承担相应责任......”。