1、“.....协议式贰份，甲乙双方各持份，具有同等法律效力。甲方盖章乙方盖章签订日期年月日私人企业劳动用工合同甲乙双方根据国家有关法规规定，按照自愿平等协商致的原则，签订本合同。第条合同期限合同有效期自年月日至年月日止其中年月日至年月日为见习期，试用期，合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家另有规定可以延长推迟退休年龄时间的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。本合同期满后，任何方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前个月书面通知对方。第条工作岗位甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务工作能力和表现......”。

2、“.....重新签订岗位聘任合同。第条工作条件和用工合同协议书甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工作制度。甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的用品。甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第条工作报酬根据国家和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。甲方根据国家市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。乙方享受规定的福利待遇。乙方享受国家规定的法定节假日寒暑假探亲假计划生育等假期。甲方按期为乙方缴付养老金待业金和其它社会金。第条工作纪律奖励和惩处乙方应遵守国家的法律法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理教育......”。

3、“.....依照乙方的工作实绩贡献大小给予奖励。乙方如违反甲方的规章制度劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。第条聘用合同的变更终止和解除聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商致，并按原签订程序变更合同。双方未达成致意见的，原合同继续有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。经聘用合同双方当事人协商致，聘用合同可以解除。乙方有下列情形之的，甲方可以解除聘用合同。在试用期内被证明不符合聘用条件的严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的严重失职，营私舞弊......”。

4、“.....有下列情形之的，甲方可以解除聘用合同，但应提前十天以书面形式通知受聘人。乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的乙方不履行聘用合同的。有下列情形之的，甲方不能终止或解除聘用合同乙方患病或负伤在规定的医疗期内的符合实施意见第条第款规定者除外女职工在孕期产期哺乳期内的符合实施意见第条第款规定者除外法律法规规定的其他情形。有下列情形之的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。在试用期内的甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。乙方要求解除聘用合同......”。

5、“.....第条违反和解除聘用合同的经济补偿经聘用合同当事人协商致，由甲方解除聘用合同的不包括在见习期，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满年发给相当于个月工资的经济补偿，最多不超过十个月。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满年，发给相当于个月工资的经济补偿金，最多不超过十个月。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满年发给相当个月工资的经济补偿金。甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满年，发给相当个月工资的经济补偿金......”。

6、“.....聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第条其它事项甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请，对裁决不服，可向人民法院提起诉讼第条甲乙双方应按国家和地方规定交纳相应的社保税费。乙方应缴的劳动保险费由甲方承担，乙方个人承担部分，可以由甲方代扣代缴。第条乙方应遵守甲方制定公布的规定制度，严格遵守劳动纪律和工作规范，保守甲方商业机密和信息，爱护甲方的财产，遵守职业道德，提高个人专业技能水平，安全驾驶，为新老客户提供优质服务，出色为公司他创造利润，为自己增收益......”。

7、“.....甲方可以单方解除本合同，终止履约。试用期间被证明不符合录用条件的严重违反甲方规定制度的严重失误，营私舞弊，次给甲方造成元以上直接经济损失的严重违反职业道德，经提出后拒不改正的被依法追究刑事责任的出现重大事故，证照被没收或吊销的。第条乙方给甲方造成经济损失，甲方有权在解除合同前后，追究其经济和法律责任。第十条乙方工作满年时，可依法享受个人应休的节假日。第十条乙方如要辞职，必须提前个月书面申请辞职，办好移交手续，在无经济和法律责任下依法解除本合同，终止履约。第十条有下列情形之，甲方应根据乙方在甲方工作年限每满年发给相当乙方解除合同前十个月平均基本工资的个月工资，作经济补偿。经与乙方协商致，由甲方解除本合同的乙方不能胜任工作，由甲方解除合同患病或非工伤医疗已过法定治疗期......”。

8、“.....为本合同不可缺少部分汽车运转承包协议员工岗位职责员工奖罚条例第十条本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，签订补充协议。第十条如双方发生争议并协商无成，可以申请仲裁或向有管理权的人民法院提起诉讼。第十条本合同式叁份，甲方双方各执份。甲方物流有限公司盖章乙方签字法定代表人或委托代理人签字签订日期签约地点私人企业劳动用工合同篇甲方性质地址乙方性别出生年月住址身份证号码甲方用人单位乙方劳动者姓名性别民族文化程度籍贯根据中华人民共和国劳动法以及有关法律法规规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿协商致的原则订立本合同。合同期限本合同自年月日起至年月日止其中试用期为月。工作内容甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件乙方应服从甲方所安排的工种岗位......”。

9、“.....甲方应根据国家有关安全劳动保护卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付次。其支付时间为甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为乙方试用期工资每月为元，试用期为月甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。劳动纪律乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。教育与培训用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训......”。