1、“.....年轻干部未受重视,去年党纪政务处分人,其中年轻干部人占。这说明区委组织部在提升年轻干部政治素能增强法纪法规意识等方面有欠缺,虽然举办青年学习精神政治素能测试,对初任公务员及时进行谈心谈话,但实施源头培养跟踪培养全程培养系统性不强。是干部监督有差距。省委巡视反馈学院成立年来未开展职业技能培训,反而先后任命名干部,深层次原因是作为组织部长,第责任人责任履行不够彻底不够到位,在分管区委编办工作方面,推进各单位定方案编制还存在落实不及时监管指导不严格的现象。查摆出来的问题落实党中央决策部署和省委要求不够有力,推动经济社会高质量发展有差距方面。虽然能够准确把握党中央决策部署和省委要求,密切关注深刻领会党中央和省委在关心什么强调什么,但是在积极入位提前研判主动作为,未雨绸缪想在前见微知著谋在先方面还略有差距。是把握主动和被动的关系,谋早谋细不够......”。

2、“.....及格仅人,最低分仅分的问题,躬身自省,组织部门在承担党员干部教育职责方面,虽然能够主动谋划打造了代表专题党课,举办学习贯彻精神集中轮训班,但在培训跟踪问效上还存在不严不实,引导党员干部学深悟透做实方法不多效果不佳等问题。是把握全面和重点的关系,谋准谋深不够。推动落实习近平总书记两个更好重要指示精神,高素质干部队伍建设是关键。省委巡视中反馈创新驱动发展实招硬招不多,实现两个更好缺乏动能支撑,归根结底在于党员干部队伍斗争精神和斗争本领与现实需要还有差距。组织部门在提升能力素质激励干部担当作为等方面,存在思维定势工作惯性,主动求变意识不足,推动落实的新举措新方法不多的情况。是把握当前和长远的关系,谋早谋实不够。省委巡视中反馈推进乡村振兴有短板,工作体系考核机制等衔接贯通不够,这说明在组织工作中,推动干部组织人才资源向乡村振兴线倾斜力度还不够,主要表现选优派强驻村第书记和工作队上有不足......”。

3、“.....引导其提升能力本领,谋划项目带领群众致富上方法不多。区委常委组织部长年巡视整改专题民主生活会发言提纲。整改重形不重效,漠视问题存在方面。是责任压得不实。省委巡视反馈巡视期间,巡视组两次指出整改存在问题,区委仍汇报巡视反馈问题已全部整改到位,作为区委常委组织部长,没有扛牢扛实责任,在落实上次整改意见上,存在久久为功持续用力不够,充分发挥职能部门作用推动整改落实上抓得不紧管得不严。是监督不够严格。省委巡视反馈审计反馈的公职人员违规经商办企业的问题整治不力,目前仍有名公职人员违规经商办企业,这说明组织部门在日常监督管理上有松懈,虽然每年组织集中开展本人和配子女及其配偶经商办企业情况进行自查,但在运用中共市区委组织部关于对领导干部进行提醒函询和诫勉的操作办法试行推动整改上还不够严格警示警醒效果发挥不佳。是抓早抓小不够。查摆出来的问题落实党中央决策部署和省委要求不够有力......”。

4、“.....虽然能够准确把握党中央决策部署和省委要求,密切关注深刻领会党中央和省委在关心什么强调什么,但是在积极入位提前研判主动作为,未雨绸缪想在前见微知著谋在先方面还略有差距。是把握主动和被动的关系,谋早谋细不够。针对省委巡视反馈名党员干部应知应会知识测试中,及格仅人,最低分仅分的问题,躬身自省,组织部门在承担党员干部教育职责方面,虽然能够主动谋划打造了代表专题党课,举办学习贯彻精神集中轮训班,但在培训跟踪问效上还存在不严不实,引导党员干部学深悟透做实方法不多效果不佳等问题。是把握全面和重点的关系,谋准谋深不够。推动落实习近平总书记两个更好重要指示精神,高素质干部队伍建设是关键。省委巡视中反馈创新驱动发展实招硬招不多,实现两个更好缺乏动能支撑,归根结底在于党员干部队伍斗争精神和斗争本领与现实需要还有差距。组织部门在提升能力素质激励干部担当作为等方面......”。

5、“.....主动求变意识不足,推动落实的新举措新方法不多的情况。是把握当前和长远的关系,谋早谋实不够。省委巡视中反馈推进乡村振兴有短板,工作体系考核机制等衔接贯通不够,这说明在组织工作中,推动干部组织人才资源向乡村振兴线倾斜力度还不够,主要表现选优派强驻村第书记和工作队上有不足,疏于对驻村第书记日常监督管理,引导其提升能力本领,谋划项目带领群众致富上方法不多。区委常委组织部长年巡视整改专题民主生活会发言提纲。落实全面从严治党战略部署不坚决,严的氛围不浓厚方面。是岗双责落实有差距。省委巡视反馈履行岗双责不到位,作为组织部长,没能把组织工作与党风廉政建设同谋划同部署同推进,对政治思想工作生活作风纪律方面有苗头性倾向性问题,存在失察失管现象。比如,年区委组织部,因粮食领域问题受到诫勉处理。是干部教育有薄弱。省委巡视反馈教育管理监督不到位,些群体性违纪违法特征明显。年轻干部未受重视,去年党纪政务处分人......”。

6、“.....这说明区委组织部在提升年轻干部政治素能增强法纪法规意识等方面有欠缺,虽然举办青年学习精神政治素能测试,对初任公务员及时进行谈心谈话,但实施源头培养跟踪培养全程培养系统性不强。是干部监督有差距。省委巡视反馈学院成立年来未开展职业技能培训,反而先后任命名干部,深层次原因是作为组织部长,第责任人责任履行不够彻底不够到位,在分管区委编办工作方面,推进各单位定方案编制还存在落实不及时监管指导不严格的现象。存在问题的原因政治意识不够强。对标巡视巡察反馈问题,深刻反思,究其原因在于对深入性系统性学习不足,领会内涵要义不够深刻,政治意识不强站位不高,对巡视巡察是党内监督重要形式利剑作用的认识还不够深刻,仅仅将省委巡视巡察当作纪律巡视,忽视了干部对违反组织廉洁群众工作和生活纪律等方面问题的深入调查深刻剖析,对当前巡视巡察出来的问题严峻复杂形势认识还有不足......”。

7、“.....在重视程度提高认识上还需坚定立场,树正价值观。其他需要说明的问题。是本人坚定对马克思主义共产主义的信仰,对社会主义的信念,坚持用武装头脑,不存在组织和参加封建迷信活动搞信仰宗教的行为。是本人坚守法治底线道德底线,始终做到慎独慎微慎小慎初,管好小时之外的生活,正确把握自己的生活圈工作圈交友圈。自觉落实准则条例规定,不建个人小圈子,坚决带头抵制拉帮结派和圈子文化的行为。是本人坚守公道正派,严格遵守组织人事纪律,防止跑风漏气防止说情打招呼,坚持高线守住底线自觉维护组织部门良好形象。是本人严格遵守中央项规定,杜绝官本位思想,没有影响党和政府形象的行为。责任链条不够紧。深思巡视巡察反馈的问题,归根结底是平时组织部门主责扛得不牢,缺少刀刃向内自我革命的勇气,针对发现的苗头性倾向性问题总留线余地,忽略隐性问题......”。

8、“.....没能真正发挥组织处理教育干部管理干部必备手段的有效作用,及时提醒点醒唤醒警醒不到位,有力有效传导压力压势不足,在干部队伍建设干部教育监督等工作上主责扛的不牢。整改措施提高政治站位,扎实做好整改。是压实责任。坚决把落实巡视整改作为项极端重要的政治任务,坚持求真务实敢于动真碰硬,切实履行领导责任,经常性监督促检查进展情况,注重整改实效,坚决防止出现虚假整改表面整改敷衍整改的现象。是改进方法。坚持把自己摆进去把职责摆进去,身体力行,多次带着组织部部务会成员研究讨论整改方案,抓分管带般,多方面听取意见,多从问题背景根源出发,加强分析研判,从现实出发从长远谋划,当好区委巡视整改工作的参谋助手具体责任人。是统筹兼顾。树立全局观念,将巡视整改工作与正在推进的中心重点工作结合起来,合理分配时间精力资源,做到整改工作和日常工作两不误两促进。比如,在加强干部队伍建设,结合选人用人专项检查反馈整改......”。

9、“.....建立优秀年轻干部人才库,抓好后继有人这个根本大计。聚焦主责主业,强化责任担当。是坚持当前和长远并重。坚持以改革创新精神认真谋划推进新时代组织工作,对于职责范围内的事情主动认领积极担当,对于急难险重的中心任务敢打头阵勇当先锋,推动各项工作再上台阶。是坚持创新和务实并重。干部队伍统筹谋划基层强基固本党管人才持续发力,坚持补短板锻长板,从实际出发,持续以星支部创建为抓手,建强基层党组织结合乡镇领导班子届中分析,摸清各乡镇干部人才现状,突出抓好乡土人才培养培育,努力推动乡土人才公寓建设结合干部队伍建设需要,建立红领青年英才库,构建干部人才选育管用全链条,落实落细关于适应新时代要求进步加强年轻干部选拔培养管理使用的实施办法试行,保持优秀年轻干部人才池活水。是坚持示范和监督并重。注重加强对已安排工作的跟踪问效,推动工作落实,成立服务和巡察事务中心等机构,增强人员力量......”。