1、“.....但经过查实后发现,该事件中的干部并未谋取任何私利,而该棚户区改造中问题的最终解决的确使大多数群众获益,群众评价非常高。本着容错的制度设计,这样的探索性改革理应得到支持和鼓励,允许改革创新者在定条件下不因改革创新中的些失误或而受到责罚,从而抑止改革创新的动力。推崇改革创新首先意味着接受创新的创造性的破坏,将改革创新风险视为改革创新的正当成本。但是,如果上级已经明令禁止了,出现了仍然我行我素,就是踩到了底线触碰了禁区,其性质就发生了根本性的转变。对于党纪国法和上级已经明确限制或禁止的事,党员干部不能臵若罔闻,不顾党纪国法和上级规定蛮干,这种行为并不是正常的探索性试验,而是胡作非为恣意妄为。如中央项规定出台后,还有少数干部依然违规公款旅游,接受可能影响公正执行公务的宴请和旅游安排少数干部以调动下属积极性为由违规以奖金名义发放津补贴福利违规公款吃喝等,在社会上造成了恶劣影响......”。

2、“.....对下属干部的违纪违法行为睁眼瞎,嘴上反复强调的是宽容,其实是纵容,贻害无穷。这种无底线无原则无立场的包庇与掩饰,不是在保护犯错的干部,而是在步步地把他们推向违纪违法的深渊。坚持个区分开来,需要强化底线意识明晰权责边界完善制度激励第,强化底线意识,底线就是党员干部必须遵守的党纪和国法两条红线。党规党纪是管党治党的硬约束,是所有党员必须接受的纪律约束。依规治党,首先需要把纪律和规矩立起来严起来执行起来。全面从严治党就是要把党的纪律和规矩挺在前面,用纪律和规矩管住大多数。法律是国家意志的体现,任何人都不能有凌驾于法律之上的特权,共产党员更是需要遵守国家法律。个区分开来划分了种情况的禁为行为,都把违纪违法行为作为不能触碰的底线,即明知故犯的违纪违法行为上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为为谋取私利的违纪违法行为。心存畏惧,行才有所止。底线存于党员干部的心中......”。

3、“.....才能放心大胆干事业,从而坚守初心和使命。底线是干部头上的紧箍咒,常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心。守不住底线,无论谋了多少事,付出多少心血,取得多大的政绩,却可能会因触碰党纪国法底线而走上腐败的道路。领导发言为实干型干部保驾护航党课讲稿。虽然相关纪检监察部门接到举报违规线索,但经过查实后发现,该事件中的干部并未谋取任何私利,而该棚户区改造中问题的最终解决的确使大多数群众获益,群众评价非常高。本着容错的制度设计,这样的探索性改革理应得到支持和鼓励,允许改革创新者在定条件下不因改革创新中的些失误或而受到责罚,从而抑止改革创新的动力。推崇改革创新首先意味着接受创新的创造性的破坏,将改革创新风险视为改革创新的正当成本。但是,如果上级已经明令禁止了,出现了仍然我行我素,就是踩到了底线触碰了禁区,其性质就发生了根本性的转变。对于党纪国法和上级已经明确限制或禁止的事......”。

4、“.....不顾党纪国法和上级规定蛮干,这种行为并不是正常的探索性试验,而是胡作非为恣意妄为。如中央项规定出台后,还有少数干部依然违规公款旅游,接受可能影响公正执行公务的宴请和旅游安排少数干部以调动下属积极性为由违规以奖金名义发放津补贴福利违规公款吃喝等,在社会上造成了恶劣影响。还有少数干部充当老好人,对下属干部的违纪违法行为睁眼瞎,嘴上反复强调的是宽容,其实是纵容,贻害无穷。这种无底线无原则无立场的包庇与掩饰,不是在保护犯错的干部,而是在步步地把他们推向违纪违法的深渊。把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来无意过失是指行为人并非主观故意,却产生定危害后果的行为。在法律意义上,过失是指应当预见自己的行为可能造成定的危害后果,由于疏忽大意而未能预见或虽已预见却过于自信能够避免,以至于发生危害后果。在推进改革进程中,发展本身就带有风险性因素......”。

5、“.....无意过失表明干部在主观认知上有定不足,有的党员干部因自身能力不足,可能难以提前预见损害性后果,同时自身也不希望危害后果的发生,所以从主观上看,其过失并非故意为之。心底无私坦荡荡。只要党员干部秉持初心心为公,即使在事业发展中偶有无心之失,也需要组织给予包容和鼓励,不能完全否定。习近平总书记指出说到底,无私才能无畏,无私才敢担当,心底无私天地宽。疾风识劲草,烈火见真金。同志们干部是党和国家事业成功的关键变量,政治路线确定之后,干部就是决定的因素。中国特色社会主义进入新时代,我们所面临的许多问题与困难都是未知不可预测的,改革已经进入深水区,攻坚克难敢闯敢试才可能找到出路畏首畏尾停滞不前很难取得成功。破除改革路上的荆棘藩篱,寻求新发展之路,需要大批拼劲十足大胆尝试勇于开拓锐意进取的实干家。但在实践中,由于受到外部复杂环境的影响,当前干部队伍建设中存在些问题......”。

6、“.....谨小慎微,前怕狼后怕虎少数党员干部消极不作为,尸位素餐,当天和尚,撞天钟少数党员干部在工作中处碰壁,动辄得咎,从而认为木秀于林,风必摧之少数党员干部创新意识不够强,画地为牢,原地打转,不敢越雷池步。年月日,习近平总书记在中国共产党第十届中央纪律检查委员会第次全体会议上发表的重要讲话中指出要坚持严管和厚爱结合激励和约束并重,坚持个区分开来,更好激发广大党员干部的积极性主动性创造性,形成奋进新征程建功新时代的浓厚氛围和生动局面。领导发言为实干型干部保驾护航党课讲稿。明确权责边界,其,建立合理的权责清单制度。清单制度要求各级党政部门根据职责范围岗位特点,具体明确权力设臵的制度依据行使主体运行流程及对应的责任,以清单形式公示于众,从而形成边界清晰权责明确分工合理运转高效程序透明的权责体系。其,保障权力与责任的对等与平衡。礼记中庸讲中也者,天下之大本也和也者,天下之达道也。致中和,天地位焉......”。

7、“.....权力与责任各执方各遵其道各守其位,才能达致均衡。既鼓励干部放下心理上的包袱,不被过度问责羁绊其手脚,又鼓励其积极作为,不断开拓进取,就需要平衡好权力与责任之间的度与量,达到最佳的权责比例。其,强化监督问责,筑牢遏制腐败滋生蔓延的堤坝。权力离开了监督,肯定要生锈要出事。对待打着改革的旗号,谋取私利的违纪违法行为,发现起查处起,用好监督问责这把利剑。习近平总书记指出对违规违纪破坏法规制度踩红线越底线闯雷区的,要坚决严肃查处,不以权势大而破规,不以问题小而姑息,不以违者众而放任,不留暗门不开天窗,坚持防止破窗效应。第,完善制度激励,制度激励是种内生的动力,是通过制度规范实现对党员干部的方向引导动机激发与行为强化,从而调动党员干部担当作为的主动性积极性和创造性。新时代是奋斗者的时代,伟大事业因努力奋斗而成功,党员干部靠奋斗而不断成长。干事创业的良好氛围是营造出来的......”。

8、“.....才能激发出不用扬鞭自奋蹄的内生动力。坚持个区分开来不仅靠严管约束,更需厚爱激励,给予党员干部更多的关爱与帮扶。厚爱与激励更多体现为制度上激励政治上引导工作上支持待遇上保障心理上关怀,增强党员干部的荣誉感归属感获得感。形成配套合理保障有力的激励制度。首先,完善考核评价机制,确立能上能下的用人导向。各级党政部门重视选拔敢于负责勇于担当善于作为实绩突出的党员干部,让那些想干事能干事干成事的党员干部有机会有平台。进步优化干部考核评价机制,坚持能者上优者奖庸者下劣者汰,对不担当不作为的干部,根据具体情节该免职的免职该调整的调整该降职的降职,使能上能下成为常态。其次,加大正向激励力度,充分调动党员干部担当作为的积极性。把各项激励措施落到实处,让实干者真真切切地得到实惠。各级党政部门需要从干部身边的柴米油盐处入手,关爱干部的生活事业家庭等切身利益。坚持精神奖励与物质激励相结合......”。

9、“.....不让老实人吃亏,不让实干者寒心。最后,健全容错纠错机制,建立澄清保护机制。对干部在改革发展中出现的失误或需要综合研判,用好容错纠错这杆秤,该容的要大胆容错,不该容错的坚决不容。各级党政部门需要把容错纠错机制贯穿于监督执纪全过程各方面,及时为敢于担当作为者提供制度性保障,为担当者担当为负责者负责。同时,加大对诬告陷害者的查处力度,建立污名澄清保护制度,为受到诬陷的干部正名,消除敢于担当的干部的后顾之忧,真正做到激浊扬清惩恶扬善,从而为勇于担当者敢于试错者大胆创新者保驾护航要把干部在推进改革中因缺乏经验先行先试出现的失误和,同明知故犯的违纪违法行为区分开来人非圣贤,孰能无过。党员干部在工作中出现失误或过错在所难免,不能因为害怕出错就不敢作为,不作为肯定不会出错,但实际上是更大的。改革创新就定会有风险,许多伟大的实践都是摸着石头过河的结果。前途坎坷,不可能帆风顺......”。