1、“.....青年群体是我国超过亿灵活就业人口中的主力军。中国灵活用工发展报告的数据显示,我国灵活就业群体中有为岁及以下的青年劳动者,为至岁的中青年劳动者,两者相加已超过成。随着中国式现代化进程的推进,青年群体成为新经济新业态新职业的主力军,在引领就业观念和拓展就业渠道上,起到了先行示范的作用。青年伴随互联网成长,创新文化传播方式,是中国式现代化进程中文化强国战略的积极践行者。当代青年是伴随互联网技术发展成长起来的代,互联网深刻塑造了青年的观念与行为,全面渗透当代青年的工作与生活,他们是名副其实的数字代。第次中国互联网络发展状况统计报告显示,截至年月,我国网民规模达亿,岁网民占比,互联网在该年龄段的渗透率接近,远高于总人口的互联网普及率,无人不网无时不网无处不网成为青年生活的常态。随着互联网的快速发展,青年在信息获取交友互动购物消费学习工作等方面都发生了深刻变化......”。

2、“.....互联网为不同青年群体提供了身份认同彼此连接相互激励抱团取暖等释放情绪的正向途径为不同青年群体开辟了更为积极的解决困难之道,比如发现个人价值寻找新兴职业获取新知等也促进了青年亚文化与主流文化城市文化与乡村文化的沟通和交流,增进了彼此的理解和包容。同时,互联网给予青年表达自我呈现个体化生活方式的平台,当代青年在表达和行为上有着较强的主观意识与个性思维,他们关注新潮时尚和独特体验,喜欢线上与线下相互联动。对于后后而言,他们能够以更加自信和轻松的风格进行自我表达,他们把传统的变成现代的,把经典的变成流行的,把学术的变成大众的,把民族的变成世界的,在不经意间将自己对于国家和时代的理解融入作品之中,讲述了种不同于以往的中国故事。数字媒体的话语逻辑视频文本的跨文化特性与年轻人独特的生活经验相结合,开拓了移动互联网时代对外传播的条新路......”。

3、“.....第,经验价值被低估会导致产业后劲不足。改革开放以来,我国经济高速增长,但部分产业的发展模式以数量型投入为主,劳动力的可替代性较高,经验积累形成的技能对企业营收贡献度较低,企业更看重年轻员工没有家庭负担能投入更多时间头脑灵活上手快等优势。从表面上看,社会热议的岁就业门槛是劳动力市场的年龄歧视,但从深层次来看,这种年龄歧视本质上反映的是当前劳动力市场存在的经验贬值现象,即熟练劳动力的工作经验未能得到应有的尊重,从业者积累起来的工作经验不足以抵消年龄增长导致的精力衰减。这有市场观念方面的原因,但主要是由于产业结构所导致的,即部分产业主体对劳动者技能的需求并不高。笔者在调研中发现,岁就业门槛对职校毕业生造成定程度的负面影响,职校青年由于学历相对较低,在人才市场中缺乏竞争优势,他们更依赖工作经验的积累和劳动技能的提升来弥补学历的不足......”。

4、“.....些职校青年认为市场并不需要熟练工人,转而从事技术含量较低的工作岗位,如外卖骑手等。加之平台经济给予劳动者的短期收入较高,形成了宁送外卖不进工厂的现状。岁就业门槛的出现,使得部分职校青年放弃长期主义,转而偏向于短期收益较高的就业岗位。在珠角地区和长角地区,甚至出现大量线工人选择常年做临时工来获取按天结算的高工价,而非稳定的可以积攒经验技能的正式工。岁就业门槛打击了部分青年在工作中积累技能经验提升专业能力的积极性,造成短期主义赚快钱的焦虑浮躁之风抬头。如果任由这种劳动经验无用的论调持续发酵,将对技能型人才的社会心态形成负面影响,消解青年产业工人的工匠精神和价值认同。当前,我国经济已进入高质量发展阶段,党和国家提出深入实施制造强国战略。从制造大国迈向制造强国,依靠的是支知识型技能型创新型的大国工匠队伍。只有让青年产业工人不断得到对其经验溢价的肯定......”。

5、“.....企业只有从劳动者的经验溢价中获得更多的收益和更大的市场份额,才能放心大胆地追求高端制造和精益生产,更加积极主动地投入技术研发,培养出更多的大国工匠。上述个方面,是中国式现代化由富起来阶段迈向强起来的新征程中出现的问题。从其他国家青年发展和现代化进程的关系来看,这些问题处理不好会导致国家富而不强富而返穷,甚至未强先衰。这个方面相互联系,既源于全球经济衰退产业布局调整,以及新技术迭代等系列时代变迁,又源于中国经济社会深刻变革这特殊阶段,也源于当代中国青年长期生活在繁荣和平宽松环境中因而对过苦日子紧日子缺乏思想准备,这些都需要我们在当前和未来个阶段统筹谋划着力破解。综上所述,作为率先开启现代历史进程的文明自然拥有先发优势,西方现代化国家凭借其先发优势牢牢掌握了世界话语权,似乎赋予西式现代性文明以唯性和普遍性......”。

6、“.....开辟了人类实现现代化的新道路,为那些渴望实现现代化又不想走西方现代化道路的国家提供了全新选择。我们相信,中国式现代化定能为中国青年指出条全新的发展道路,定能给每个中国青年搭建实现自己梦想的舞台。推进中国式现代化离不开青年,中国式现代化是广大青年积极参与的现代化广大青年自由而全面发展的现代化广大青年高质量成长成才的现代化,广大青年也定可以在中国式现代化道路上施展抱负建功立业,绽放出绚丽的青春之花。领导发言展现中国式现代化的青年担当党课讲稿。第,社会保障与新产业形态发展不完全适配。当前,大量青年投身于新就业形态和灵活就业模式。新就业形态不断涌现使得青年参与经济活动并获取报酬或收益的方式发生了很大变化,在就业形式工作时间和工作地点等方面呈现出更加多元化碎片化去组织化和灵活性特点,青年劳动权益保护面临新的挑战。年依托互联网平台的新就业形态劳动者大约有万人,灵活就业人员已达到亿多人......”。

7、“.....部分青年虽然与网络平台有事实劳动关系,但平台并不认可存在劳动关系,双方也没有签订劳动合同。另部分青年与平台之间没有传统的劳动关系,仅存在经济合作关系或劳务关系。尽管在确认劳动关系方面有国家制定的规范性文件作为依据,但现实中各类网络平台的经营模式十分复杂,以网约车司机为例,平台和司机之间没有建立紧密的管理关系,工作时间和工作量由司机自主决定,且司机可以与多个平台建立关系,很难界定用工性质。调研表明,为了尽可能规避企业社会责任和减轻负担,不少平台有意识地采取些方式或手段试图模糊或淡化其与从业人员之间的劳动关系,如通过诱导或强迫劳动者转为个体工商户等方式规避用工责任,进步增加了新就业形态劳动者劳动关系认定工作的难度。部分从业青年很难在工资劳动时间职业安全及社会保障等方面获得法律的保护,在遭遇工伤劳动争端等事件时......”。

8、“.....存在潜在的劳资纠纷风险。尽管国家政策层面对于灵活就业的保障十分重视,但由于行业发展速度快,灵活就业者在社会保障薪酬待遇等方面较传统形式就业人员仍存在明显差距。现行劳动法律社保制度劳动关系劳动合同主要是基于传统正规就业方式建立的,而由于就业模式的转变,许多新就业形态的劳动者与其雇佣单位不再是传统意义上的劳动关系,这对我国劳动法律体系和社会保障制度体系提出了新课题。些用工行为为灵活就业者缴纳保险的动力有限,导致许多情况下劳动者的权益保障不足,例如法定工作时间最低工资标准失业保险员工福利等。此外,初入职场的青年在劳动技能工作经验以及社会资源等方面相对不足,表现出更多的脆弱性,外部的不稳定因素更容易对青年群体造成长期性持续性的影响。第次工业革命对社会结构最重要的影响是分工。亚当斯密在国富论中谈到只要采取分工,在任何门手艺里,分工都会使劳动生产力成比例的增长。作为活动副产品的知识......”。

9、“.....人们从事项活动的频率越高,与这项活动相关的经验知识的积累量就会越大。因此,分工的意义在于,个体从事的活动种类减少,而从事种活动的频率提高,与之相关的知识积累量增加,由此而产生的结果是产出量的增加,即生产力的提高。在这个过程中,重要的是分工本身,即分工的深度,而不是如何分工。分工深度的要求使得人们在进入社会之前需要个专门的准备期,随着分工的专业化趋势有增无减,为未来工作做准备的时间不断延长,这个准备期逐渐成为人生必经的阶段青年期就产生了。随着专业化要求的不断提高,希望接受中等程度以上教育和专业训练的人数不断增加,童年期与成年期之间的过渡阶段比以前需要的时间更长,这进步推迟了青年胜任成人角色的时间,也不断修正着青年期年龄的上下限。可见,作为现代化的种建构,青年主要是由工业革命系列专业化所导致的直接结果。在青年期,除了训练自己的专业化能力,人们也开始对自我存在的意义进行认识......”。