1、“.....来提高你的这种待遇水平，那么这个方面我们现在发展的确实还不够。国外般他是社会保障是支柱的理论，第个支柱强制性的政府和个人交费构成的基本养老金，第个支柱就是不同的职业群体，包括企业的，包括公务员的，甚至包括教师的军人的，就不同群体他有职业年金，这第个层次，第个层次是商业保险，你收入更高你还可以参加商业保险，它有支柱的社会保障体系，我们现在个是叫做企业职工基本养老保险，再个我们就是希望大力发展职业企业年金，来作为补充的养老保险，钩的机制，按照社会保险法的规定。职工养老保险要交够年才能够领取待遇，但是这是最低的门槛，但有些人员和单位就产生了误解，以为交了年就行了，就开始停交，实际上他的个机制是什么呢你多交多得，长交多得，你少交只能少得。所以你交年就停交了......”。

2、“.....所以我们直鼓励，在你年轻的时候，有工作能力的时候，有收入的时候，你应该为自己的将来的养老提前做出安排，也就是多交多得，长交多得。它这是本身它是种养老保险制度的内在的这种机制要求。所以下步我们还要强化多交多得，长交多得的机制。再比如你以新农保为例，新农保我们现在设计的是农民年我们设计了从块到块个档次，现在有些和城镇居民和在块就块到块个档次，你自愿选，你也可以选年交，你也可以选年交或者交，如果你只交块只交年，那么你个人的帐户是多少呢只有元，也就是说个人交了元，政府补贴元，利息我们忽略不计。个人养老金按照规定是除以，也就是岁以后预期寿命的余领导发言做好就业与社保工作，共筑中国梦党课讲稿呢到今年已经达到了元。再以城乡居民医疗保险为例......”。

3、“.....从年人均不低于元，到今年，也就是年后，我们已经提高到人均补助元。同时职工和居民基本医保的诊疗项目用药范围报销比例和最高支付限额都在不断地提高，在定程度上缓解了看病贵的问题。此外工伤失业生育保险待遇，以及城乡低保和医疗救助标准也明显地提高。但是，目前的社保水平与群众的预期，与全面建成小康社会的要求还有差距，突出地表现在还相当部分老年人生活困难，还有些群众因病或因伤致贫反贫，对此我们重点做好以下几项工作第，建立社会保障待遇的正常调整机制，依据经济发展水平和各方面的承受能力，以工资增长城乡居民收入水平提高物价变动为重要的参数，形成有规则有规划的调整社保待遇的机制，使社会各类成员都能够分享经济社会发展的成果。你比如有的地方反映，我们新型农村社会养老保险制度......”。

4、“.....这是因为在制度的试点初期，招聘活动的监管，促进就业的公平，我们要认真地贯彻落实这些要求，在公务员考路方面，坚持凡进必考，公平竞争的制度，在事业单位招聘人员方面，完善和落实事业单位公开招聘人员的规定，严厉惩处违规违法的行为，在国有企业招聘人员方面，全面推行分级分类的公开招聘，探索建立国有单位招聘信息统公开发布制度，切实做到信息公开过程公开结果公开。除以上个方面的工作外，反对就业歧视，实现更公平的就业，需要社会各个方面的共同努力。在政府部门进步加大工作力度的基础上，劳动者要熟悉相关的法律规定，增强维权的意识，用人单位要严格遵守法律的规定，切实履行社会责任。同时要动员媒体和社会各个方面的力量，努力创造尊重劳动者平等就业的权利，反对切就业歧视的社会氛围......”。

5、“.....实现更高质量的就业和实现更加公平的就业这个方面给大家介绍了些我国就业的情况和我们的些工作考虑我们认为，劳动创造未来，奋斗成就梦想，实现更充分更稳定更高质量和更公平的就业，需确提出，要加强纵向流动。就是说通过你自己的努力，来实现你的人生价值，每个人都有梦想成真的机会。这对实现就业的公平也提出了新的更高的要求，我们感到越是在就业压力比较大的情况下，越是要高度重视公平就业，反对就业歧视，我们将始终坚持公平就业的基本原则，把它作为维护公民合法权益，促进社会公平正义的重要抓手，采取更有利的措施，来推进这方面的工作，主要是有这么几点第，进步完善反对就业歧视的法律法规，目前尽管劳动法和就业促进法等法律对反对就业歧视做出了明确地规定，但是由于这些规定还比较原则......”。

6、“.....使得发生就业歧视问题时难以有效地处理，下步要针对社会反映比较多的就业歧视问题，逐项细化法律的有关规定，制定相关的配套法规政策，增强法律的可操作性，加大违法行为的统筹力度，真正做到有法可依第，加大人力资源市场的监管力度，目前些用人单位和职业中介机构，无视法律规定，在招聘过程中设臵性别院校年龄户籍等限制性的条件，实现更公平的就业下面讲就业的第个问题，实现更公平的就业，为什么要提出实现更公平的就业，这是因为这是保障劳动者权益促进劳动者发展的前提，也是充分发挥人力资源潜能，增强全民凝聚力和向心力，促进社会和谐的重要基础，党和政府历来高度重视就业公平，反对各种就业歧视，劳动法就业促进法等相关的法律，对此都做了专门的规定，特别是年实施的就业促进法，专门设有章就是公平就业......”。

7、“.....消除就业歧视，确立了公平就业的原则和制度，对用人单位和职业中介机构的行为做出了规范，明确了劳动者受到就业歧视时的法律救济的途径，为了落实这些法律，有关部门还出台了多项促进就业公平反对就业歧视的相关政策，这些法律和政策，为促进劳动者公平就业奠定了制度基础。但是我们也要看到，要真正地实现公平就业，还需要付出艰苦的努力。在现实生活当中，就业歧视现象仍然大量的存在。你比如性别的歧视，院校的歧视年龄的歧视户籍的歧视，甚至还有内部招聘或的头等大事，摆在经济社会发展的优先位臵，探索出了条符合中国实际的就业发展的道路，特别是自年实施积极的就业政策以来，在经济形式复杂多变就业压力很大的情况下，就业工作取得了举世瞩目的成就。我简单地概括了下，主要表现在这么以下点是就业规模持续扩大......”。

8、“.....始终保持在以下的较低水平是就业结构不断地优化，劳动力加速从农业向非农产业转移，年底，农民工的总量达到亿，比年底增加亿人，次产业就业人员的比重由年的，调整到年的，从这个数据里面我们就可以看出，产的就业比重在迅速地下降，产的就业比重在得到不断地提升，有效地扩大了就业规模，那么今年上半年，在经济增速趋缓的情况下，就业局势仍然保持了总体的稳定，城镇新增就业达到万人，比去年同期增加了万人。农民工外出就业达到了亿人，比去年同期增加了多万人。城镇登记失业率保持在。也就是说，在当前经济形势增速在回落的情况下，就业还是保持了比较从那之后我们进入劳动力市场人口要开始下降。那么十期间，正是就业压力最大的时期，这个压力主要集中在大群体上......”。

9、“.....高校毕业生规模年均在万左右，占每年城镇新成长劳动力的半。我们从供给的角度说，每年需要安排城镇新增就业大约是万人，万人里边大约有万是青年，是以学生为主的青年，这万当中万是高校毕业生，那么大约还有多万是属于中专职业技术学校和城镇初中高中毕业以后不再继续升学的学生，那么这块学生就占了万，还有每年从军队退役人员大约万。还有企业关闭停产重组富余出来的些人需要重新安臵。再加上我们还有多万的失业人员，加在块每年需要解决万人的就业。是，还有相当数量的农业富余劳动力需要转移就业，刚才我已经讲到，我们现在农民工的总数去年底是到了亿，亿当中的亿是在外出打工，还有大概是千多万，是在本地就近就地打工，从当前以至于相当长的段时间内，我们还有大量的农业富余劳动力需要转移出来......”。