1、“.....党的十大报告指出，中国特色社会主义进入新时代。新时代要有新思想和新理念，构建和谐劳动关系也不例外。基于新时代国家治理新理念和新要求，构建和谐劳动关系的价值理念应主要锁定在劳动关系高质量发展与劳动关系分类调整两大方面。所谓尊重产自党的十大特别是党的十大以来，随着国家治理理念治理体系和治理方略的不断转型，构建和谐劳动关系，最直接最鲜明最有力地体现了新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵......”。

2、“.....还是从劳动者与用人单位为了共同应对各种不确定的社会风险而不断走向对话与合作的角度来看，新时代劳动关系的本质应确立国家理性，从国家理性的高度统筹劳动关动用工制度改革与人力资源市场的发展，劳动关系内涵已经发生了深刻变化，不仅改革初期劳动关系的主体由原来的国有企业与职工扩展为企业个体经济组织民办非企业单位非正规用人组织非固定工灵活就业者等......”。

3、“.....中国特色社会主义进入新时代。新时代要有新思想和新理念，构建和谐劳动关系也不例外。基于新时代国家治理新理念和新要求，构建和谐劳动关系的价值理念应主要锁定在劳动关系高质量发展与劳动关系分类调整方面。明确和谐劳动关系的概特别是党的十大以来，随着国家治理理念治理体系和治理方略的不断转型，构建和谐劳动关系，最直接最鲜明最有力地体现了新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵......”。

4、“.....同志们党的十大报告指出，中国特色社会主义进入新时代。新时代要有新思想和新理念，构建和谐劳动关系也不例外。基于新时代国家治理新理念和新要求，构建和谐劳动关系的价值理念应主要锁定在劳动关系高质量发展与劳动关系分类调整方劳动既是人的发展依据，也是社会进步的发展保障劳动创造价值的形式和途径日益多元劳动价值的评估日趋多样。与此同时，劳动力的人本精神日益凸显，劳动力被作为种重要的人力资源不断得到认同......”。

5、“.....但无论是华。所谓追求共赢，主要是指劳资双方应致力于追求实质层面和谐，不仅用人单位实现预期，而且劳动者有获得感。追求共赢是劳动关系治理的终极目标。总之，新时代我国劳动关系本质已发生根本性转型，劳动法治建设应围绕这个根本性转型建立健全相应的制度是大家庭职工是主人翁转变为以市场机制驱动的劳动力求与供老板与工人的关系。随着新经济新技术等对劳动用工以及人力资源市场的深刻影响，劳动价值劳动创造价值形式以及劳动价值评估等都需要重新审视。劳动既是谋生的基本手段......”。

6、“.....是构建新时代中国特色和谐劳动关系的重要前提，关键是要正确把握劳动关系本质认识的传统与现代的关系。般认为，劳动关系体现了劳资双方之间地位的不平等与权利义务的不平衡，对抗冲突成为传统意义上人们对劳动关系本质的基本认识。伴随着我国会主义核心价值体系坚持在发展中保障和改善民生坚持推动构建人类命运共同体等多方面新时代国家治理新思想和新方略，在整个国家治理体系和治理能力现代化建设中具有基础性和全局性的地位和作用。领导发言如何构建新时代和谐劳动关系党课讲稿......”。

7、“.....党的十大报告指出，中国特色社会主义进入新时代。新时代要有新思想和新理念，构建和谐劳动关系也不例外。基于新时代国家治理新理念和新要求，构建和谐劳动关系的价值理念应主要锁定在劳动关系高质量发展与劳动关系分类调整两大方面。自党的十领导发言如何构建新时代和谐劳动关系党课讲稿且劳资双方不诚信行为正形成种路径依赖并不断透支彼此信用。所谓突出合作，主要是指劳资双方应理性对待彼此不同诉求，通过分工协作民主参与公平分享等理念与机制充分对话协商与共事。突出合作既是劳动关系治理的实质......”。

8、“.....劳资双方都应充分认识到彼此合作的重要性以及支撑合作的核心就是共识性规则。规则在劳动关系治理中处于基础地位。所谓维护诚信，主要是指在重视规则基础上，劳资双方为了追求各自及共同目标，应本着最大善意遵守规则。维护诚信是民法总则规定理体系建设，注重源头治理。构建和谐劳动关系重在建设和预防而不是事后被动应对，应当着力破解构建和谐劳动关系若干深层系问题。构建和谐劳动关系应当以新时代新的发展理念和新要求为基本遵循，注重真和谐......”。

9、“.....所谓所谓追求共赢，主要是指劳资双方应致力于追求实质层面和谐，不仅用人单位实现预期，而且劳动者有获得感。追求共赢是劳动关系治理的终极目标。总之，新时代我国劳动关系本质已发生根本性转型，劳动法治建设应围绕这个根本性转型建立健全相应的制度与机信用原则在劳动用工领域的具体体现，既是重视规则的直接体现，也是劳动关系和谐稳定的试金石。当前，用人单位与劳动者因违背诚实信用原则而导致劳资矛盾纠纷普遍存在于调岗调薪欠薪病假竞业限制解雇等环节......”。