1、“.....建领导发言强化正向激励机制激发干部担当有为党课讲稿对落实有力的单位和个人予以表扬奖励，对落实不力的予以追责问责，确保中央和省市的各项干部激励政策的有效执行，产生正向效应激励机制不够健全，各自为政多整体谋划少。调查显示，的受访者认为，现行干部激励政策还比较零散，系统性不够。还没有专门出台干部正向激励指导性办法，导致各地只能摸着石头过河，零敲碎打地探索，影响激励的整体性。正向激励有关规定过于笼统，定性多定量少。如各地都推行了干部目标责任制度考核，但考核指不同标准的津贴或享受工资待遇。探索建立允许试错保护干部机制。健全保护干部各项制度，主动为敢担责能干事的干部公开正名撑腰打气，努力营造鼓励创新宽容失败的良好氛围。注重从法治上支持保护敢于担当的干部，对改革创新未能实现预期目标......”。

2、“.....且勤勉尽责不谋私利的，不做负面评价，免除有关责任。制定不同层面干部个人申述办法，当干部认为遇到不公正对待时，可以向纪委组织部门上级公务员管理部门或行政形式形成公务员工资正常调整机制，使公务员工资水平与经济发展物价水平和公务员的职责任务相适应。落实中央加强基层干部队伍建设的要求，健全边远地区附加津贴制度和基层干部专项补贴制度，适当提高基层干部待遇，让干部安心扎根基层。采取每年从公务员工资中扣取定金额加上财政配套资助办法，建立公务员廉政退休金，退休时如果没有违纪违法行为，次性给予奖励，用制度保证公务员廉洁干事。建立干部身心关爱与荣誉激励机制。实行空岗预告制将经济待遇与职级局部挂钩，其中基本工资与职级直接挂钩，津补贴与职级间接挂钩允许干部在晋级后......”。

3、“.....建立干部职业生涯规划管理制度。组织上根据战略目标的实现，结合干部个人实际，合理规划指导干部职业生涯规划。经常性开展职业发展调查分析，准确掌握个体意愿，结合干部专业背景个性气质实绩表现，形成干部职业运行动态信息，作为制定职业发展规划的基本依据。根据职业发展要求，按担当有作为的干部。严格贯彻落实干部任用条例，坚持好干部标准，坚持德才兼备以德为先，大力选拔敢抓敢管实绩突出的干部，以良好用人导向来激励干部。深化干部人事制度改革，完善政绩考核制度，建立差别化合理化的考评体系，突出业绩考核中主观努力和客观条件制约要素分析，不让敢负责勇担当的干部吃亏。坚持和完善竞争性选拔机制，改进破格提拔程序，努力为更多优秀干部脱颖而出提供平台。深化改革职务职级并行制度改革......”。

4、“.....不让敢负责勇担当的干部吃亏。坚持和完善竞争性选拔机制，改进破格提拔程序，努力为更多优秀干部脱颖而出提供平台。深化改革职务职级并行制度改革。建立地市以上机关职务职级分类目录，按党务工作经济管理社会管理设臵职类，按综合管理行政执法专业技术设臵职系，按部门分工设臵职位，加强职务分类管理根据实际工作的责任大小难易程度和资格条件，分类设臵与职务对应的职级层次，改变简单按职织部门上级公务员管理部门或行政复议机构进行申辩，如内容属实，应责令处理机关收回处罚，最大限度保护干部合法权益。当干部被误解被误读被误判时，组织上应及时查证及时澄清主动发声。建立干部激励政策刚性执行的督查问责机制。把干部正向激励各项政策执行落地纳入组织工作年度目标考核范围......”。

5、“.....各级党委明确有关部门对各地各单位执行落实现有干部正向激励政策合法合规落实情况进行定期督查，也可委托第方，开展干部激励政与荣誉激励机制。实行空岗预告制度，岗位空缺时，鼓励干部个人进行意愿申请。在干部考察中，设臵个人诉求表达环节，充分听取个人对职位调动的意见，作为干部调配的参考要素。严格执行领导约谈干部制度，做到岗位调整必谈工作生活遭遇重大挫折必谈发现问题苗头必谈干部主动约谈的必谈，保证谈心谈话全覆盖探索实行干部约谈领导制度，规定普通干部在遇到困难时，可约谈领导，表达个人诉求。把各类荣誉表彰与经济激励职务激励有机结合起来，领导发言强化正向激励机制激发干部担当有为党课讲稿职务职级分类目录，按党务工作经济管理社会管理设臵职类，按综合管理行政执法专业技术设臵职系，按部门分工设臵职位......”。

6、“.....分类设臵与职务对应的职级层次，改变简单按职务套用职级的做法，形成新的职级体系。参照非领导职务晋升办法，依据任职年限考核结果工作实绩落实晋升，适度放宽晋级年限要求。引入破格晋升，对考核连年优秀实绩特别突出有立功表现的，按规定提前晋升或越级晋面临着不干怕问责干多怕出事的难题。些干部抱怨，现在是做好没人知，做坏要自己埋单，滋生了只要不出事宁可少干事等消极情绪。调查显示，受访者认为工作中最大的苦恼是组织撑腰打气不够。从干部队伍履职尽责情况来看，迫切需要运用正向激励来解开干部思想疙瘩增强价值认同。些群众反映，有的干部礼不收了饭不吃了，但该做的事也不做了有的抱怨当官没劲了，做天和尚撞天钟，遇事当甩手掌柜......”。

7、“.....根据职业发展要求，按岗位类别职务职级建立岗位职责说明书，明确个体职责和能力要求，配套建立岗位能力测评体系，实行定期评级分级管理，指导不同层面不同能级的干部提升履职能力。根据干部职业愿景和履职潜力，结合单位岗位资源和队伍建设规划，建立个体培养档案和职业生涯发展规划，明确职业目标建议能力素质要求和个人努力方向。完善干部薪酬动态调整机制。健全完善符合我国国情的工资政策和工资制度，探索实施工资调查制务套用职级的做法，形成新的职级体系。参照非领导职务晋升办法，依据任职年限考核结果工作实绩落实晋升，适度放宽晋级年限要求。引入破格晋升，对考核连年优秀实绩特别突出有立功表现的，按规定提前晋升或越级晋升。从推进全面深化改革任务来看，干部责任担当面临难题......”。

8、“.....当前，全面深化改革进入深水区，任务重矛盾多困难大，需要干部队伍主动担当迎难而上。但由于保护机制不健全，干部策落实情况调查。强化督查问责，对落实有力的单位和个人予以表扬奖励，对落实不力的予以追责问责，确保中央和省市的各项干部激励政策的有效执行，产生正向效应关于完善干部正向激励的对策建议大力选拔任用敢担当有作为的干部。严格贯彻落实干部任用条例，坚持好干部标准，坚持德才兼备以德为先，大力选拔敢抓敢管实绩突出的干部，以良好用人导向来激励干部。深化干部人事制度改革，完善政绩考核制度，建立差别化合理化的考评体系，突出使受到不同层面表彰的对象，可享受不同标准的津贴或享受工资待遇。探索建立允许试错保护干部机制。健全保护干部各项制度，主动为敢担责能干事的干部公开正名撑腰打气......”。

9、“.....注重从法治上支持保护敢于担当的干部，对改革创新未能实现预期目标，但干部依照中央有关精神来决策实施，且勤勉尽责不谋私利的，不做负面评价，免除有关责任。制定不同层面干部个人申述办法，当干部认为遇到不公正对待时，可以向纪委，健全工资物价补偿制度，以立法形式形成公务员工资正常调整机制，使公务员工资水平与经济发展物价水平和公务员的职责任务相适应。落实中央加强基层干部队伍建设的要求，健全边远地区附加津贴制度和基层干部专项补贴制度，适当提高基层干部待遇，让干部安心扎根基层。采取每年从公务员工资中扣取定金额加上财政配套资助办法，建立公务员廉政退休金，退休时如果没有违纪违法行为，次性给予奖励，用制度保证公务员廉洁干事......”。