1、“.....实践证明，村党组织书记素质高表率作用是点题与破题的关系。作为上级精神的传达者本级政策的制定者，在工作中要做到‚点题‛‚破题‛‚解题‛相结合，先‚破‛而后‚立‛，既要‚点‛得准，又要‚破‛得深。在实践中，海安建立省市督促指导县级统筹主管镇有影响的村书记先进典型是规范与创新的关系。村党组织书记专职化管理体系的建立，既是对村党组织书记这支队伍在管理形式和内容上的创新之举......”。

2、“.....规范做深做实就是创新，创新做细做批贴合专职村书记培训需求的实训基地。开办‚我是乡村振兴领头雁‛书记大讲坛，采取经验交流情景模拟话题研讨等多种形式，让现场变课堂经验变教材。做好考核激励，厚植职业发展‚动力源‛。激发干事创业热情，鼓励激程序，选拔优秀人才进入专职村书记后备人才库。强化素质提升，构建多维高效‚培养链‛。常态长效开展村党组织书记示范培训和集中轮训......”。

3、“.....依托市委党校等资源，建立乡村振能标准是村书记选任的关键。海安将‚归雁工程‛列入镇街领导班子任务清单，以镇街为单位，对本地外出务工经商人员农村经济能人本乡本土大学毕业生退役军人中的优秀党员等群体进行调查摸底，分类建立乡土人才台账和信领导发言打造高素质专业化村党组织书记队伍党课讲稿优就是规范，两者本质上相互促进。在推进村书记专职化管理的过程中......”。

4、“.....也要依法依规对专职化管理全流程进行规范。领导发言打造高素质专业化村党组织书记队伍党课讲稿经济发展水平挂钩机制。重视精神激励，积极推荐政治素质好参政议政能力强业绩突出的村书记作为各级‚两代表委员‛人选，每年拿出定数量的乡镇公务员事业单位工作人员招考名额面向村书记招录，注重选树批在全国及省市村党组织书记选任旗帜鲜明的导向。‚审‛人选资格，严格按照村书记‚县乡共管‛有关要求......”。

5、“.....明确入职标准和‚负面清单‛。‚明‛发展方向，以村书记专职化管理为抓手，抓实‚选育励必不可少。强化岗位管理，明确村书记岗位职责，市镇联动抓好年度考核，考核结果作为村书记提级晋档进编转岗激励奖惩的依据，并列入档案。将考核结果与职级管理挂钩。落实保障待遇，实施村书记奖励报酬与所在村集体兴村书记学院，组建‚乡村振兴讲师团‛，多部门联合开发精品课程......”。

6、“.....充分利用现有各级党支部书记工作室党员教育实境课堂示范点‚双带‛型党员教育基地红色场馆等资源，筛选打造息库。建立正常沟通联系机制，通过上门拜访座谈交流广泛宣传等方式，感召批在外能人回村任职。建立村书记储备人选制度，按照‚村备‛要求，在个人自荐群众举荐和组织推荐基础上，镇街通过资格审查能力测试实地考察等管用‛全流程培养......”。

7、“.....为实现乡村振兴推进社会主义现代化建设打下坚实基础。拓展选人视野，深挖后备力量‚蓄水池‛。坚持选贤任领导发言打造高素质专业化村党组织书记队伍党课讲稿建设，在谋篇布局‚十‛加快建设社会主义现代化国家的新征程上发挥基层‚主心骨‛‚领头雁‛效应。加强顶层设计，编制队伍建设‚规划图‛。‚定‛选任标准，将懂农业爱农村爱农民......”。

8、“.....规范做深做实就是创新，创新做细做优就是规范，两者本质上相互促进。在推进村书记专职化管理的过程中，既要结合当前经济社会发展的实际进行有效创新，也要依法依规对专职化管理全流程策的制定者，在工作中要做到‚点题‛‚破题‛‚解题‛相结合，先‚破‛而后‚立‛，既要‚点‛得准，又要‚破‛得深。在实践中，海安建立省市督促指导县级统筹主管镇级直接负责的推进体系......”。

9、“.....抓好村党组织书记队伍建设，是推动高质量发展的关键环。村党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，是乡村建设的领导力量。新时代新任务新征程，对村党组织书记的素质提出了新的特点和规律，采取有效手段化解矛盾，对于维护社会稳定推进乡村建设构建和谐社会十分关键。村党组织书记必须具备高度的政治敏锐性，学会用教育示范提供服务民主协商等办法解决群众困难，切实维护农村和谐稳定。抓好强......”。