1、“.....及时兑现同工同酬。建立护士交流平台，相关护理系统决策做到公开透明，保证每位护士都了解，从而提高护士的归属感和信任感，降低不安全感。有研究表明，组织公正可以提高护士的工作满意度对管理者的信任以及降低情绪耗竭。提高护士职业不安全感的思考综合护理论文情时，容易把个人情绪带到家庭中，从而影响家庭和睦以及正常的家庭生活。工作方面医院不能为护士提供预期的工作保障时根据心理契约理论护士会认为他们与医院之间不存在等价的交换，心理契约被打破，使其对医院的信任感和忠诚度会降低，由此产生消极的工作态度，导致工作满意度下降甚至会产生离职倾向。减轻护士职业不安全感的对策把社会交换理论应用于护理管理中根多医院为了解决护理编制紧张和人手不足的问题，会大力扩招合同制护士，他们与正式护士同工不同酬，出现不平等不公正等问题......”。

2、“.....使合同制护士对未来工作的开展缺乏安全感。护士职业不安全感的思考综合护理论文。护士职业不安全感结局个人方面各种导致职业不安全感产生的原因均可引起健康问题的出现，如轮班工作已多次被证明对护以及对未来失去与获取相关资源的价值与可能性的认知。从我国文化背景的角度指出职业不安全感是指被迫失去工作或工作特征的种无力感。国内学者胡嫚分别从客观与主观急性与慢性整体与多维认知与情感及统和与复合个角度对职业不安全感进行了具体的分析，之后提出职业不安全感是指员工对于工作或重要工作特征的存续性受到威胁时的感知。职业压力对于护士来说职业压力被职业不安全感概念职业不安全感与工作不安全感无论是从概念的界定还是研究内容方面并无明显差别，故本文将两者视为同概念。年，首先将工作不安全感界定为对未来安全性不确定的感知。年......”。

3、“.....年，等指出工作不安全感现出更消极的态度。马方在对手术室护士的调查中得出手术室护士长期在高压力高强度危害性大的环境中工作，有较严重的职业不安全感。于文斗调查研究名精神科护士关于人格特质与安全感的关系中得出性格较外向的护士安全感较高，偏内向的相对较低，安全感总体在中等偏上。关键词不安全感护士研究进展综述职业不安全感职业不安全感是当今劳动力市场最强大的压力源之。为化背景的角度指出职业不安全感是指被迫失去工作或工作特征的种无力感。国内学者胡嫚分别从客观与主观急性与慢性整体与多维认知与情感及统和与复合个角度对职业不安全感进行了具体的分析，之后提出职业不安全感是指员工对于工作或重要工作特征的存续性受到威胁时的感知。关键词不安全感护士研究进展综述职业不安全感职业不安全感是当今劳动力市场最强大的压力源之......”。

4、“.....故本文将两者视为同概念。年，首先将工作不安全感界定为对未来安全性不确定的感知。年，和认为工作不安全感是指员工在工作的持续性受到威胁的情况下对于保持现状的无力感。年，等指出工作不安全感是员工实际感知到的工作与他们期望企业提供的工作之间存在高士红，韩瑞馨，孙丽娟护士职业不安全感的研究进展全科护理，。组织公正目前国内很多医院为了解决护理编制紧张和人手不足的问题，会大力扩招合同制护士，他们与正式护士同工不同酬，出现不平等不公正等问题，导致护理队伍不稳定和护理人才流失，使合同制护士对未来工作的开展缺乏安全感。职业压力对于护士来说职业压力被认为是个重要的风险因素。较低的知识技护士职业不安全感的思考综合护理论文降低医院成本，医疗保健行业正面临着裁员和重组。这样的成本削减策略的实施会出现些与工作有关的担忧风险......”。

5、“.....有研究报道，工作不安全感的经历与实际失业事件样具有消极后果。现对职业不安全感概念测量方法我国护士不安全感现状相关因素及策略进行综述，以期为减轻护士职业不安全感提供参考。护士职业不安全感的思考综合护理论文文。我国护士职业不安全感现状张纪豪等对名护士进行安全感研究中得出当护士感觉到不安全感时，其心理健康水平会下降或出现躯体化症状。王慧卿等研究得出不同用工形式对护士安全感有不同的影响，正式在编护士更注重长期互惠互利，强调责任组织承诺，而非正式的护士更多的是关注劳动与报酬的对等交换，因此当他们同时出现不安全感时，正式在编护士要比非正式护士表安全感对护士心理健康的影响工作倦怠与组织支持的作用中国临床心理学杂志，王慧卿，王舒扬，刘东明不同用工形式护士工作不安全感与工作投入关系研究中国医院管理......”。

6、“.....于文斗精神科护士安全感与人格特质的关系研究中国民康医学王营职业不安全感与工作满意度及的关系研究杭州浙江为了降低医院成本，医疗保健行业正面临着裁员和重组。这样的成本削减策略的实施会出现些与工作有关的担忧风险，导致护士认为自己的工作没有安全感。有研究报道，工作不安全感的经历与实际失业事件样具有消极后果。现对职业不安全感概念测量方法我国护士不安全感现状相关因素及策略进行综述，以期为减轻护士职业不安全感提供参考。护士职业不安全感的思考综合护理差距程度。之后在年，等提出工作数量不安全感与工作质量不安全感。工作数量不安全感与传统的理解差不多，而工作质量不安全感是种多维的概念，指影响雇佣质量的重要工作特征可能丧失的感知，如工作条件的改变缺乏晋升机会薪酬降低等特点......”。

7、“.....从我国水平较低的主观满意度心理躯体疾病的出现医疗事故的发生轮班工作制度薪资惩罚制度以及长期等待争端的解决和在此期间的暂停工作均会带来压力，导致职业不安全感的发生。另外，等对护士进行的研究表明，医院重组会导致工作负担过重，而这又预示着日益增加的工作压力和工作不安全感的产生。职业不安全感概念职业不安全感与工作不安全感无论是从概念学，程瑶合同制护士工作不安全感的研究进展与设想护理管理杂志，黄丽芳，吴圣佳，周洁灼伤整形科护士职业安全感现状调查及其影响因素解放军护理杂志徐燕，尹红芹，杨兰芳，等护士工作不安全感及工作生活质量与离职意愿的关系研究解放军护理杂志徐燕，刘晶晶，刘丹丹，等工作不安全感工作生活质量及组织氛围对护士离职意愿的影响蚌埠医学院学报......”。

8、“.....胡嫚工作不安全感的研究现状与展望心理科学进展，郭菡工行分行柜员职业安全感提升策略研究济南山东大学，陈马娟新生代员工工作不安全感对职业倦怠的影响工作中乐趣的调节作用南京南京师范大学，胡嫚工作不安全感及其对组织结果变量的影响机制武汉华中师范大学，张纪豪，郭舒婕，李永鑫工作心他们，认为他们的想法或意见对医院和行业同样重要，并与他们分享有关医院和行业未来的信息。如果这观点能够渗透并影响所有管理层面，最终会让护士认为他们在工作中得到了支持。这种被感知到的支持反过来可以帮助他们继续留在这个行业。展望我国关于职业不安全感的研究起步较晚，且研究对象大多是企业员工，而针对医疗服务等行业的研究相对较少。临床护理工作与其士的身体心理资本的研究结果显示，心理资本对工作不安全感等压力源具有保护作用......”。

9、“.....医院管理者应该在心理方面进行投资，设立专门的心理咨询诊疗室，进行岗前职业心理行为培训，适当地给予精神及物质奖励，以帮助护士减少工作不安全感和工作倦怠感。另外，护理管理者应限制额外的轮班小时，确保轮班之间有足够的空闲休息时间，避免过度社会交换理论，互惠规范激发了对他人的责任感。护理管理者应及时了解年轻护士的个人工作目标如技能发展职业发展工作满意度人均合同加薪，同时为护士提供进修外出参加会议等机会，让护士能够有更多职业发展的机会，在各个层面为其提供工作保障，提高其工作生活质量，降低工作不安全感程度，使他们对医院产生信任与依赖，从而提高他们的工作绩效。另外，定期培训和技的健康构成风险如代谢风险因素和心理压力以及睡眠问题。研究表明，由于职业压力，超过的轮班护士睡眠不足。睡眠问题不仅影响护士的个人健康......”。