诊科高压环急诊护士临床沟通能力与情绪管理的相关性研究临床护理些更有效更快捷的措施对自身情绪进行驾驭与管理。本研究显示，急诊护士情绪管理总分分，处于中等水平，和国内张磊等研究结果相近。护士在情绪运用情绪觉察和情绪管理方面得分相对较高，这说明在日常生活与工作中，急诊护士能够很好地觉察他人和自身情绪，这可能和护理人员中女性较重视，能有效收集病人需求而传递有效信息和共同参与得分较低，可能受特殊工作环境的影响，由于工作时间和护理任务限制，急诊护士和病人沟通有所欠缺，临床多注重训练护士的临床操作与技术，往往忽略了对他们社会角色和情感等人文素养的塑造。而国外护理教育中却十分注重护患沟通能力的培的相关性研究临床护理。表急诊科护士临床沟通能力与情绪管理相关性分析讨论护患间良好沟通可加强彼此间信任，沟通交流也是门行为艺术。能够掌握沟通这门艺术是做好优质护理服务的前提，也是新形势下与时俱进的重要条件，。特别是目前临床对人文及病人需求的重视日益加强，护士沟通能力强对象与方法对象年月年月选取本院名急诊科护士，均具备护士执业证书，知情并签署同意书排除工作时间低于年者及实习进修休假者。入选护士年龄岁男人，女人护龄年婚姻状况未婚人，已婚人聘用形式培训护士人，合同制人，正式在编人职称初级职称人，中级士面对诸多繁杂护理工作和人满为患就诊病人时不可避免要采取有效措施来掌控好自己情绪。实际上，任何事物发展都是外因经过内因起作用，内因才是决定事物发展关键因素。所以，护理管理人员除了重视急诊科护士外部环境因素外，还要让急诊科护士的最大潜能激发出来。在社会与工作的双重压力下如理工作提供借鉴。急诊护士临床沟通能力与情绪管理的相关性研究临床护理。调查方法研究使用问卷调查法，取得本院管理部门支持与同意后，对研究人员统培训后统发放问卷并统指导，向被调查者讲明此次调查的意义与目的，解读问卷内容，匿名方式，由被调查者独立完成，问卷资料严格保密，现场性等学科特征，使急诊护理难度增大，也是医院内护理纠纷的高发科室。急诊护士面对诸多繁杂护理工作和人满为患就诊病人时不可避免要采取有效措施来掌控好自己情绪。实际上，任何事物发展都是外因经过内因起作用，内因才是决定事物发展关键因素。所以，护理管理人员除了重视急诊科护士外部环境婚人，已婚人聘用形式培训护士人，合同制人，正式在编人职称初级职称人，中级职称人，高级职称人受教育程度中专及专科人，本科人。关键词临床护士临床沟通能力急诊护士情绪管理护理质量护理专业为复杂的人际关系敏感的特殊职业，要求护理工作者具备脑力与体力劳动相结合能力。但临床高急诊护士临床沟通能力与情绪管理的相关性研究临床护理使急诊科护理者心态得到调节，改善和病人间的沟通技巧与方式，正面引导其心理情绪，进而使护患纠纷得以化解已成为人们关注的重点。因此，本研究经过分析急诊护士临床沟通能力现状，调查及与情绪管理的相关性，为临床护理工作提供借鉴。急诊护士临床沟通能力与情绪管理的相关性研究临床护理长时间持续高压还会导致护理者发生器质性功能障碍身体平衡失衡等问题，对其心理健康造成影响，。国内外研究显示，受工作性质和环境等因素影响，急诊科护理者比普通科室有更加密集情绪隐患。急诊科有创伤性多发性及感染性等学科特征，使急诊护理难度增大，也是医院内护理纠纷的高发科室。急诊美，陈晓静，宋立业，等临床护士护理伦理决策能力与情绪控制水平的相关性分析中华现代护理杂志，赵媛急诊护士临床沟通能力现状调查及与情绪管理的相关性研究全科护理，。结果急诊科护士临床沟通能力得分情况急诊科护士临床沟通能力得分为分。见表。表急诊科护士临床沟通能力答并当场回收。共计发放问卷份，回收有效试卷份，有效回收率。关键词临床护士临床沟通能力急诊护士情绪管理护理质量护理专业为复杂的人际关系敏感的特殊职业，要求护理工作者具备脑力与体力劳动相结合能力。但临床高压力工作易使护理工作者出现疲惫感，发生厌恶工作冷漠乃至失去同情心等表征素外，还要让急诊科护士的最大潜能激发出来。在社会与工作的双重压力下如何使急诊科护理者心态得到调节，改善和病人间的沟通技巧与方式，正面引导其心理情绪，进而使护患纠纷得以化解已成为人们关注的重点。因此，本研究经过分析急诊护士临床沟通能力现状，调查及与情绪管理的相关性，为临床力工作易使护理工作者出现疲惫感，发生厌恶工作冷漠乃至失去同情心等表征，长时间持续高压还会导致护理者发生器质性功能障碍身体平衡失衡等问题，对其心理健康造成影响，。国内外研究显示，受工作性质和环境等因素影响，急诊科护理者比普通科室有更加密集情绪隐患。急诊科有创伤性多发性及感分情况急诊科护士情绪管理得分情况急诊科护士情绪管理总分为分。见表。对象与方法对象年月年月选取本院名急诊科护士，均具备护士执业证书，知情并签署同意书排除工作时间低于年者及实习进修休假者。入选护士年龄岁男人，女人护龄年婚姻状况急诊护士临床沟通能力与情绪管理的相关性研究临床护理非外伤性腹痛患者中的应用护理实践与研究，张磊，孙晓晶，刘堃，等临床护理人员情绪智力与工作绩效关系调查护理研究，徐睿峰，邹承天，郑燕珍，等种基于情绪表达与情绪认知分离的新型情绪词典中文信息学报，焦金梅大专生的嫉妒及其与情绪调节应对方式的关系济南山东师范大学，唐床护理质量有重要价值。参考文献练贵香，曲艳玲标准化护患沟通模式在急诊非外伤性腹痛患者中的应用护理实践与研究，韩舒，崔岩，卢晓虹，等名急诊科护士情绪智力现状及影响因素分析护理学报，李霞，王青品管圈活动在急诊科护士情绪劳动管理中的应用中国医疗设备，杨芳宇，沈宁，李占江等影响，护士难免会存在消极情绪，若可以及时对消极情绪觉察与调控，可有效改善护士自身负面心理，这也是和病人及其家属进行良好沟通的基础与前提。相关研究显示，情绪管理对于提高护理人员临床沟通能力及决策能力有重要影响。若医院管理人员能够由护士情绪管理入手，依据科室具体状况安排适多，且女性自身对于环境改变敏感对情感细腻有关。情绪管理评分表中急诊护士情绪表达得分较低，这说明当前急诊护士对引导他人和自身情绪表达欠缺。徐睿峰等在对情绪表达和情绪认知文中提出了基于刺激认知反射输出机制，认为个体如果负性情绪得不到正确及时的区分管理或表达，将会产生个体冲突，甚至将护患沟通能力视为临床护士必须具备的项基本功，和护理技术相比，良好沟通与交流更为重要，。情绪管理为个人面对导致情绪改变事件时，根据社会可容忍或者社会认同方式，使用灵活情绪机制做出系列延迟性的反应。急诊科受特殊工作特征影响，在面对人数众多就诊病人和繁杂护理工作时需采不但对临床各种操作实施有影响，还会对与病人和谐人际关系的建立产生影响，并最终影响急诊护士的护理实践，。本研究显示，急诊科护士临床沟通能力总分为分，处于中等水平。各维度得分方面建立和谐关系敏锐倾听确认病人问题及验证感受得分较高，说明急诊护士对护患关系及病人问题级职称人，高级职称人受教育程度中专及专科人，本科人。表急诊科护士临床沟通能力得分情况急诊科护士情绪管理得分情况急诊科护士情绪管理总分为分。见表。结果急诊科护士临床沟通能力得分情况急诊科护士临床沟通能力得分为分。见表。急诊护士临床沟通能力与情绪管