1、“.....共个条目。采用级评分法，很同意计分，比较同意计分，不确定计分新护士职业获益感与转型冲击及护理信息能力关系模型的研究护士管理论文护理信息活动中表现出来的知识技能和态度的综合能力，。新护士的护理信息能力决定了其能否有效适应护理工作环境，间接影响其职业获益感。相关研究显示，新护士在从学生向护士转型的过程中会出现种特殊的心理体验即转型冲击，即新护士在面对角色与环境的巨大转变时压力增加，出现迷茫怀疑困惑及定位不明的感受和体验。这种心理体验与护理工作环境息息相关，但其与护理信息能力和职业获益感的相关性尚未得到证实，者之间的内在关系尚不明确，阻碍管理者采取积极措施计算机技能的应用能力个条目护理信息态度个条目及无线设备技能个条目个维度，共个条目。采用级评分法，达到专家水平计分，胜任且精通计分......”。

2、“.....部分胜任计分，不能胜任计分，总得分与护士的护理信息能力成正比。量表总的系数为，各维度系数在之间，本研究中该量表的系数为。关键词护理信息能力新护士职业获益感转型冲击职业获益感指个体在从业过程中感知到职业带给自身的收获和益处，认现，衍生出种新的职业心理状态即护理信息能力，指护士在各种护理信息活动中表现出来的知识技能和态度的综合能力，。新护士的护理信息能力决定了其能否有效适应护理工作环境，间接影响其职业获益感。相关研究显示，新护士在从学生向护士转型的过程中会出现种特殊的心理体验即转型冲击，即新护士在面对角色与环境的巨大转变时压力增加，出现迷茫怀疑困惑及定位不明的感受和体验。这种心理体验与护理工作环境息息相关，但其与护理信息能力和职业获益感的相关性尚未得调查方法采用横断面调查法，研究者事先与调查医院取得联系......”。

3、“.....由研究者按随机原则选取医院各科室的新护士发放网络问卷，周后以调查医院为单位统回收。对象与方法研究对象年月至月，方便抽取山东省济南市济宁市青岛市及菏泽市共所医院内的名新护士作为研究对象。纳入标准毕业后工作时间为年以内的临床护士持有中国护士执业证书自愿参与研究。排除标准进修护士护理员护理管理者等。关键词护理信息能力新护士职业获益感转型冲击职业获益其信效度检验解放军护理杂志，胡菁，刘晓虹，护士职业获益感的研究与思考中华护理杂志，何晓林护理学生实习中后期职业获益感现状及影响因素分析广州南方医科大学余自娟，张艳，张倍倍，等护理信息能力自评量表的修订及信效度评价重庆医学，王欣，陈鸣明，龚碧波，等，护理工作环境与护士职业获益感的相关性研究护理研究。护士职业获益感在面临护理信息能力不足时......”。

4、“.....减少角色适应过程中的迷茫与困惑，即通过提高护理信息能力来降低转型冲击程度，使新护士感知职业获益。鉴于此，建议护理管理者创设机会提升新护士护理信息能力，从身体心理知识与技能社会文化与发展个方面入手开展专题讲座或对重点干预，将转型冲击扼杀在摇篮里，通过高年资护士谈感受家属座谈会科室集体活动护患沟通模拟培训等丰富多彩的活动，使新护士更顺利的感感有正向预测作用转型冲击对新护士的职业获益感具有负向预测作用护理信息能力通过转型冲击的中介作用对新护士的职业获益感呈现间接正向预测作用，。相关研究表明，护理信息系统的应用能提高护理信息能力，从而使新护士的工作效能提高职业价值感上升团队归属感增强，避免职业倦怠的发生，最大限度地获取个人与职业的成长发展。因此，为提高新护士的职业获益感......”。

5、“.....重点培养新护士对临职业获益感的研究结果，说明新护士的职业获益感总体水平不高，存在极大提升空间。其中，良好护患关系维度得分最高，正向职业感知维度得分最低，与鲍娟的研究结果类似。良好护患关系维度得分最高可能与护士的职业获益感主要来源于护患关系有关。护患关系作为种特殊人际关系，其良好程度将决定护患双方利益，若新护士能运用校内所学积极应对各种情境，则能创建护患双赢的局面，在满足患者健康服务需求的同时，锻炼其综合能力，并使护士自身从患者的回馈中获得职业价新护士职业获益感与转型冲击及护理信息能力关系模型的研究护士管理论文问卷该问卷由胡菁和刘晓虹编制，包括正向职业感知个条目亲友认同个条目团队归属感个条目良好护患关系个条目自身成长个条目个维度，共个条目。采用级评分法，很同意计分，比较同意计分，不确定计分，不太同意计分......”。

6、“.....总得分与护士职业获益感成正比，量表总的系数为，各维度系数在之间，本研究中该量表的系数为。新护士职业获益感与转型冲击及护理信息能力关系模型的研究护士管理论文护理信息能力通过转型冲击对职业获益感的间接预测作用。建议医院管理者帮助新护士进行护理信息能力培养与考核来提高其职业获益感水平，同时通过讲座座谈会科室活动等方式来降低转型冲击程度，促使新护士更好地感知职业获益。本研究的不足之处在于样本量有限，仅来自山东省内的所医院，未来需扩大调查范围或增加样本量进行验证。另外，新护士职业获益感的影响因素可能还涵盖其他变量，未来需纳入其他变量综合考虑。参考文献胡菁，刘晓虹护士职业获益感问卷的编制及基础课程，能帮助新护士在工作初期合理的应用计算机知识与技能护理信息态度维度得分最低，说明信息技术在飞速发展......”。

7、“.....未积极探索护理信息新技术的应用。因此，护理管理者应为新护士创造机会使其持续有效地参与护理信息学相关的继续教育或培训，以提高新护士的整体护理信息能力。新护士转型冲击的现状分析结果显示，新护士的转型冲击总分为分，均分为分，与李剑和庄妍等的研受职业获益，增进职业情感，珍视职业缘分，以和平心态应对转型冲击，最终投入更多的精力获得患者与社会的认可，更好地回馈职业获益。表新护士的护理信息能力转型冲击及职业获益感的相关性值表护理信息能力转型冲击对新护士职业获益感的影响效应图新护士的职业获益感与转型冲击及护理信息能力的结构方程模型小结本研究探讨了新护士护理信息能力转型冲击及职业获益感的现状，并构建了个变量间的关系模型，证实了护理信息能力转型冲击对职业获益感的直接预测作用以床护理信息的获取评价整合与利用能力......”。

8、“.....从而提高新护士的护理信息能力水平，使其乐于工作勇于挑战，最终拥有最大限度的职业获益。转型冲击程度越重，新护士角色适应与调整的进度越慢，越容易受负性职业评价亲友劝离团队归属感较弱护患关系紧张等情感体验的影响，压力适应能力受到冲击，自我成长与发展减慢，进而产生职业倦怠，最终使新护士的职业获益感逐步弱化。同时，转型冲击在护理信息能力与职业获益感之间存在中介作用。新护士值感。正向职业感知维度得分最低可能与多种因素相关，如伤医事件时有报道医院制度制约护士发展陈旧观点影响新护士自我感知等，。因此，护理管理者应多途径帮助新护士提高护患沟通技巧理性梳理职业感受合理进行社会比较，以辩证的观点看待护理职业及其得失。新护士护理信息能力转型冲击及职业获益感的模型构建结果显示，新护士的护理信息能力与其转型冲击具有相关性......”。

9、“.....结构方程模型进步显示，护理信息能力对新护士职业获结果致，说明对新护士的转型冲击程度较重。全球范围内，新护士在转型期普遍面临角色认知缺乏角色适应困难社会支持缺乏职责超出自身能力等问题，从而制约其顺利转型为名合格的护士。因此，护理管理者要预先了解影响新护士转型的因素，从知识与技能人际交往人文关怀职业规划等方面入手，激发其主观能动性，帮助其顺利完成角色转型。新护士职业获益感的现状分析结果显示，新护士的职业获益感总分为分，均分为分，明显低于袁彬彬对高年资护士新护士职业获益感与转型冲击及护理信息能力关系模型的研究护士管理论文，说明构建的模型拟合良好。模型中个潜变量与其观测变量的载荷系数为，各潜变量间的路径系数均具有显著性。详见表和图。讨论新护士护理信息能力转型冲击及职业获益感的现状分析新护士护理信息能力的现状分析结果显示......”。