1、“.....中国的海外人才统战政策直在不断地创新与实践。而华侨华人对传播中华文化的贡献作用是不可或缺的，为中国文化的传播提供了各类型的方式方法，帮助形成华侨华人身份认知与文化传播吸收的良性循环。因此，依据上述人才与经济高质量发展的互动作用以及华侨华人对中国经济各方面发展的互动研究现状，结合起来可行研究后发现吸引人才定居的因素与城市建设有关，人才流失会导致经济效益变为负数，人才流动会影响区域间教育资源人力资本积累以及区域发展平衡状态。另外，人才鉴别也是人才管理的重要部分，而人才管理与鉴别的动态性应当得到重视。在最新的研究中，为了解决人才配臵率较低的问题作者提出了人才供应链管理模型，该模型是人才管理的新方向。因此如何尽可能久地留住外来人才，使之带来更多更持久的经济效益这问题就显得尤为重要。而不同区域组织都会有其不可复制的特点......”。

2、“.....新时代中国经济高质量发展人才支持体系与华侨华人关系探究人才学论文。华侨华人对人才的支持有助于技术与创新，进而促使经济高质量发展。国际人才，方面，会正向影很多方面存在较大的发展空间，因此也存在很多的机遇。首先，海外归国人才就业形势较好，而且创业型公司更愿意给予海归人才高薪以及较好的待遇。由此海归人才与国内企业人才供需能够达到较好的匹配，方面，给予企业更好的发展动力帮助国内技术发展另方面，帮助海归人才更好地适应国内环境帮助其更好地发挥能力以及成长。而海归人才能够得到较好的待遇这情况可以帮助国内高级尖端技术型领域形成人力资本的良性循环，如图所示，较高的待遇吸引更多的优质人才，更多的优质人才为该领域的发展带来动力，更大的动力使领域得到较快发展获得更多的资源与国际认同......”。

3、“.....这良性循环能够为中国经济高质量发展的人才支持体系带来持久的动力，并且产生大范围的影响力。而以此为基础，华侨华人在人才支持体系与中国经济发展之新时代中国经济高质量发展人才支持体系与华侨华人关系探究人才学论文外来人才，使之带来更多更持久的经济效益这问题就显得尤为重要。而不同区域组织都会有其不可复制的特点，因此如何利用这些特点针对这些特点更好地利用人才这宝贵的资源也成为中国乃至世界各个区域急需探讨与研究的主题。新时代中国经济高质量发展人才支持体系与华侨华人关系探究人才学论文。近年来华侨华人对中国的投资正在向新能源新材料生物技术电子科技等新兴产业发展。新兴产业接收到更多的投资后就有更多的精力投身于技术创新研发，因此就会带动对高级研发人才的需求，而研发人员获得的途径主要有自主培养和外部引进。其中值得注意的是自主培养可以从校企合作的方面带动高校对于该方面人才的培养......”。

4、“.....组织员工学习交流。这无形之中就为更深度化更专业化的校企合作做出了引导，同时也为企业人才教育培训增加动力。进而与经济高质量发展的互动作用以及华侨华人对中国经济各方面发展的互动研究现状，结合起来可以整理得出如图的新时代华侨华人与中国经济高质量发展人才支持体系图。图新时代华侨华人与中国经济高质量发展人才支持体系图而华侨华人对人才支持体系的作用又可以细化为华侨华人自身人才人才引进人才培养人才管理间接作用，可以总结为图。而以此为基础，华侨华人在人才支持体系与中国经济发展之间架起了桥梁，华侨华人不仅人才荟萃，而且据统计，改革开放以来侨商投资占中国引进外资的以上，他们为中国的人才发展以及经济发展提供了多方面的支持。因此，新时代华侨华人如何构建人才支持体系人才支持体系又是如何影响中国经济高质量发展的这两个问题有重要的研究意义......”。

5、“.....华侨华人经济高华侨华人对人才的支持有助于技术与创新，进而促使经济高质量发展。国际人才，方面，会正向影响企业对研发的投资另方面，会增强中国对技术转让与技术溢出的吸收能力，为企业创新带来推动力。华侨华人为教育以及学术发展带来新的动力，进而促使经济高质量发展。方面，华侨华人的投资对中国的教育领域产生较大的促进作用，这种促进作用具有较强的持续性另方面，华侨华人通过诸如合同形式与当地企业合作研究形式或者是学术创业活动形式等方式促进中国学术发展。华侨华人为投资以及贸易的发展提供有力的帮助，进而促使经济高质量发展。处于不同国家的华侨华人祖籍不同居住聚集情况不同职业范围不同擅长领域不同，这些方面的不同会为中国不同区域带来相对应的投资以及贸易，同时也会影响投资以及贸易的类型。华侨华人为中国企业的生产与管理带来新思路与新方向......”。

6、“.....而要使经济高质量发展更具可持续性就需要尽量缩短区域间经济差距。首先，经济发达地区应当更多地利用当地优势尽可能地提升本区域的人才保留力。经济发达区域应该从生活工作文化等各方面入手，帮助提升海外人才的归国适应能力。其次，经济欠发达区域应当开发本区域的领头领域或者有核心竞争力的品牌，通过宣传或是其他方式提升本区域拳头项目的吸引力。海归人才在考虑归国工作时首要考虑的因素是平台而非薪资，因此应当利用这点，使拳头项目开发出有较大影响力的发展平台，以此吸引更多海外人才的流入。最后，区域间可以进行合作，相互弥补彼此的不足之处，使合作地区的海外人才流动由负影响变成有利于知识传递的正影响，也有利于跨区域人才的培养，帮助华侨华人归国后更快地适应国内环境。华侨大数据中心型企业以及高校研究院的投资，同时也会更加倾向于让自己的后代接受或者参与中国的培训与教育......”。

7、“.....也有助于华侨华人对中国文化的传播。最后，当前华侨华人对中国的经济发展认可度极高，有助于吸引大量投资，以及吸引华侨华人企业在中国发展，促进中国经济更好地发展。大量华侨华人投资与企业的涌入为中国经济发展带来了较大的动力，方面，为本土企业带来竞争动力，帮助企业改革与进步另方面，为区域经济带来更大支撑力，帮助区域发展，有助于形成区域产业链。首先，华侨华人人才回国的适应问题，海归回国的求职时间与适应时间相比本土人才较短，同时很多国外高校毕业的应届海外人才回国时面临与正常招聘时间段错开的问题。并且长期在国外生活学习，对国内企业以及行业的最新发展趋势以及详细信息了解不全面不及时。其次，文目的。另方面，文化宣传的方式需要创新。要开发令华侨华人人才参与度更高的文化宣传项目，同时也要注重在活动中的沟通交流，从而查漏补缺发现当前文化宣传中的不足......”。

8、“.....总结当前中国经济处于逐渐从不平衡不充分创新力不足转型为可持久高质量的发展过程，新旧动能正有序地深化转换，经济增长向好向稳发展。在这个转化的过程，格外需要华侨华人利用其优势，帮助构建经济高质量发展的人才体系，为转化过程提供新动力。为了更系统性地探究华侨华人与中国经济高质量发展人才支持体系的互动关系，本文分析了华侨华人自身人才人才引进人才培养人才管理间接作用使之更具有条理性。并且，基于条理化的分析，从华侨华人人才支持体系优势不足机遇挑战的相关方面着手，为华侨华人人才支持体系的未来发展方向指出道路。后续的研究应该聚焦于华侨华人流，从而开发和实施课程。这点有助于人才的培训与发展，为人才支持体系提供可持续的动力，使人才的能力得到深度的开发。为了应对华侨华人技能与国内市场需求相匹配的挑战，企业需要与人才中介机构以及培训机构保持合作......”。

9、“.....与此同时，在推进人才分类管理时也应当注意因地制宜。首先，对不同类的型人才要有不同导向的绩效审核机制。不同类型的人才如果统使用单的绩效审核标准，既不利于企业分析与规划人才未来的管理与需求又会降低海外人才的工作热情。因此，企业应当研发套专属华侨华人人才的绩效评价标准，将国外较为先进的管理思想与企业实际相结合。其次，为了有更持久的吸引力，对不同类型的人才激励政策也应当有所不同。不同类型人才对生活需求的关注点不同，企业可以从这些关注点入手进行激会更加倾向于让自己的后代接受或者参与中国的培训与教育，有助于华侨华人对中国发展趋势的认知，也有助于华侨华人对中国文化的传播。最后，当前华侨华人对中国的经济发展认可度极高，有助于吸引大量投资，以及吸引华侨华人企业在中国发展，促进中国经济更好地发展。大量华侨华人投资与企业的涌入为中国经济发展带来了较大的动力......”。