1、“.....并要以非常自觉的方式满足消费者场中生存。此外，传媒企业在发展中应该增加与同行之间的交流和合作，降低地域分割带来的市场限制。在新媒体时代中，由于信息传播的无限制性，传媒企业获取成功的经验已经不再是什么秘密，成功企业的经验对于企业发展而言是十分宝贵的财富。传媒企业要浅析新媒体下的传媒企业管理传媒论文应用传统管理方式进行企业管理活动，就将无法应对竞争变化激烈的市场环境。因此，传媒企业应该利用新媒体时代的优势特征，根据企业特色和员工特性开展有针对性的符合时代发展方向的管理活动......”。

2、“.....带动传媒企员工自身的优势，对事物了解更加容易，学习能力更强。浅析新媒体下的传媒企业管理传媒论文。新媒体时代的传媒企业管理需要高素质的专业人才在企业资源中，人力资源是所有资源的基础，其双重性和能动性在传媒企业中尤其明显，人力资源可以说是传媒的冲击，因此，传媒企业的管理方式需要做出改变。新媒体时代传媒企业管理的发展形势传统传媒企业管理的权威性受到冲击传媒企业传统的管理活动中，企业权利主要集中在管理层，而管理层所拥有的资源及经验都十分丰富，这使得管理层在企业中拥有定的权威然而，随着传播渠道传播媒介的多样化和新媒体技术的高速发展......”。

3、“.....传媒企业由于自身性质等原因，在行业上具有部分垄断性，而且也直受到政府的保护，在长期的优厚待遇中弱点日益凸现，管理方式传播观念相对保守，在企也越来越离不开新媒体。新媒体技术使人们的生活更具开放性，空间上的束缚被突破，人们可以通过各种渠道了解自己想要知道的任何讯息。而且，在传统媒体时代，只有特定的组织机构政府部门等具有信息发布的权力，也只有特定的渠道可以对信息进行传播，而介的多样化和新媒体技术的高速发展，中国传媒企业面临着巨大的机遇与挑战。传媒企业由于自身性质等原因，在行业上具有部分垄断性，而且也直受到政府的保护......”。

4、“.....管理方式传播观念相对保守，在企业管理战略的制定和战术的理层，而管理层所拥有的资源及经验都十分丰富，这使得管理层在企业中拥有定的权威性。但是，现今传媒业的发展已进入新媒体的全新时代，伴随着新媒体时代的到来，企业员工也能够通过新媒体的自由及便捷在最短时间内获取到信息资源，快速积累工作经验。中国艺术研究院，汪真传媒企业的人力资源管理研究新闻传播，石姝莉传媒业知识型员工工作幸福感对创新绩效的影响研究辽宁大学，罗青林媒体融合背景下传媒企业经营管理模式分析基于传媒史的视角江西财经大学学报......”。

5、“.....任何部移动终端都可以收发信息，任何人可能是信息的发布者和传播者。关键词传媒企业管理新媒体时代传媒策略建议中国传媒企业因国情的特殊性有着其自身的特质，在政府的保护下存在相当的竞争优势。浅析新媒体下的传媒企业管理传媒论文殊性有着其自身的特质，在政府的保护下存在相当的竞争优势。浅析新媒体下的传媒企业管理传媒论文。新媒体时代的特征世纪是互联网的时代，依托于互联网技术的高速发展，新媒体逐渐发展起来，在几乎人手部智能手机的时代，新媒体可谓无处不在，人们转变。应当树立种以人为本的管理观念，充分结合员工发展要求......”。

6、“.....同时，要注重适应时代发展，对职位和职能的结构和设臵进行创新。为适应新媒体时代对传媒企业提出的新要求，企业应当对原有应用上都缺乏创新意识，传播技巧也相对陈旧，其竞争实力因此削弱。究其根源，就在于传媒企业间没有形成很好的跨地域合作和资源共享的意识，同时也没有合适的营销战略支撑其扩展市场。关键词传媒企业管理新媒体时代传媒策略建议中国传媒企业因国情的特单从这点来看，企业普通员工与管理层之间的差距就缩小了。同时，由于企业中的青年员工自身的优势，对事物了解更加容易，学习能力更强。因此......”。

7、“.....因此，传媒企业的管理方式需要做出改变。然而，随着传播渠道传播媒业的应用研究云南师范大学，郑润萍文化管理理论下的传媒企业文化研究新经济，牛荻探析新媒体时代的传媒企业管理传媒论坛，。新媒体时代传媒企业管理的发展形势传统传媒企业管理的权威性受到冲击传媒企业传统的管理活动中，企业权利主要集中在管职能的设臵做出调整，同时，要注重因事设臵与因人设臵相结合，增加新的职能。另外要注意职能的整合，构建相应的机制，如机会机制激励机制成就机制等等。参考文献田军出版传媒企业中大数据的实际运用新媒体研究......”。

8、“.....又具有坚实传媒产业相关知识的高素质管理人才。因此，如何保我好企业人力资源管理发展规律，全面挖掘并留住相关专业人才成为现今传媒企业人力资源管理工作的重中之重。传媒企业人力资源管理的观念应随着新媒体时代的发展而的多元化的个性需求，通过这样的方式才能最终赢得消费者的好感和信赖，不断提升企业的品牌忠诚度。例如，通过创意的方式超越顾客的期待，让产品能够超越顾客的期待建立健全消费者咨询系统用先进的传媒系统缩短与消费者之间的距离等。人力资源管理的建于应用新媒体技术带来的便利优势，积极搜集相关信息......”。

9、“.....品牌管理的建议新媒体时代，由于其自由无限性，导致许多信息的失真，同时不良信息和不良广告等具有损害性的因素泛滥。这些不良因素很可能会对传媒企业的品牌形象业知识技术和管理方式的变革。目前我国社会发展十分迅速，传媒产业日益受到国家的重视，因此传媒企业如果还守着传统的企业管理方式和管理策略进行管理活动，那就等同于对市场环境的变化不予重视，企业就将无法在现今的传媒产业竞争浪潮和传媒产品的市企业的核心资源。而在新媒体时代，传统的传媒业管理人员的能力已经难以继续支撑现今传媒企业的管理需求......”。