1、“.....很多企业虽然建立了工会组织，但未能履行工作组织的义务，工会组织处于企业从属和依附地位，发生利益冲突时也都不敢代表广大员工和老板讨价还价。从而加剧了企业构建和谐的劳动关系阻碍，使得劳动关系矛盾调处渠道不畅，劳资双方的制衡和合作的体量上较以前有了明显增长，这在定程度上反映了我国在构建和谐劳动关系上所面临的问题，对劳动关系的调整已成为社会和谐的重要环。营造构建和谐劳动关系的良好氛围进步加强劳动法劳动合同法工会法等各项相关法律法规的宣传力度，让企业和员工都明确知道法律所赋予的权力和义务，自觉遵从法律法规的要求和规定，营造构建和谐劳动关系的良好氛围浅析企业构建和谐劳动关系的重要性劳动科学论文最大限度地促进生产力的发展，增加企业盈利。然而，企业在构建和谐劳动关系的同时，解决国家的大量就业问题，更好地推动经济的发展，并在国家政策的扶持下......”。

2、“.....有利于推动经济社会健康持续的发展，从而更有利于稳定和谐社会，而社会和谐又是劳动关系和谐的体现与保证。浅析企业构建和谐劳动关系的重要性劳动科学论文大学，赵玉娇浅谈如何预防劳动争议法制与经济下旬，郑添火改制企业员工劳动关系的处臵重构发展研究，阚方奎如何在构建和谐劳动关系中发挥工会的作用企业研究，王光辉浅谈企业如何构建和谐劳动关系现代商业，。企业构建和谐劳动关系的重要性劳动关系是种重要的社会关系。发展和谐劳动关系，已经成为加快推进以改善民生为重点的社会主邱国安社会主义荣辱观与构建和谐社会的内在联系学习月刊，肖红和谐，另种软实力浅谈涟钢以人为本创建和谐劳动关系企业企业家天地，叶幸男当代中国和谐劳动关系研究湖南科技大学，蔡诗敏再议和谐劳动关系的构建劳动者权益的保护中国集体经济，张鸣起构建和谐劳动关系促进企业和谐发展中国党政干部论坛......”。

3、“.....而部分企业劳动关系则是影响经济发展和社会稳定的重要因素。部分企业独特的发展历程决定了其劳动关系的特殊性。市场经济本质上是法制经济，企业与员工的关系是劳动合同的关系。因此劳动关系管理规范化制度化既是法制的要求，也是企业自身生存和发展的需要。总结劳动关系是影响企业和期间不给员工买社保劳动时间过长有些企业甚至不签订劳动合同等。以此督促企业遵守相关法律法规的要求，自觉维护和谐劳动关系的构建。同时，对于在劳动关系中劣迹斑斑的员工相关部门也应该有相应的处罚措施，同时对企业公开这些人的信息，以保证企业的合法权益。诚信制度必须在公平公正公开的环境下建立。提高劳动争议处理的效率企业与员成本过高且劳动关系的长期不确定，因此影响职工依法维权的积极性。建议提高劳动争议处理效率......”。

4、“.....企业构建和谐劳动关系的主要影响因素随着社会的发展，以人为本的视角下我国的劳动关系建设中，出现了些不和谐因素。影响企业构建和谐劳动关系的方面有用人单位和劳动者双方地位不平衡我国目前部分企业浅谈如何预防劳动争议法制与经济下旬，郑添火改制企业员工劳动关系的处臵重构发展研究，阚方奎如何在构建和谐劳动关系中发挥工会的作用企业研究，王光辉浅谈企业如何构建和谐劳动关系现代商业，。以此督促企业遵守相关法律法规的要求，自觉维护和谐劳动关系的构建。同时，对于在劳动关系中劣迹斑斑的员工相关部门也应该有相应的处罚义荣辱观与构建和谐社会的内在联系学习月刊，肖红和谐，另种软实力浅谈涟钢以人为本创建和谐劳动关系企业企业家天地，叶幸男当代中国和谐劳动关系研究湖南科技大学，蔡诗敏再议和谐劳动关系的构建劳动者权益的保护中国集体经济......”。

5、“.....陈赤平廖文婷私营企业劳动关系失衡与劳动浅析企业构建和谐劳动关系的重要性劳动科学论文若因为劳动权利的享受和义务的履行发生争议，按照目前的法律法规，我国实行的劳动争议处理程序为协调裁审，个案件从协商到诉讼终结时间长的近年，若企业提出行政复议，则时间更长，由此会造成劳动争议处理成本过高且劳动关系的长期不确定，因此影响职工依法维权的积极性。建议提高劳动争议处理效率，让职工在可接受的范围内维护自己的合法权。劳动者权益的法律保护不到位依法保护自己合法的权益这句话经常在世纪的劳动者中听到，但是真正能做到的有多少劳动者真的依法保护自己的权益呢事实劳动关系在我国目前较为普遍存在，有部分企业还是坚持把自己利益看得较重，从而没有依据相关法律条款让员工合法享有该得的权益......”。

6、“.....而部分企业劳动关系则是影响经济发展和社会稳定的重要因素。部分企业独特的发展历程决定了其劳动关系的特殊性。市场经济本质上是法制经济，企业与员工的关系是劳动合同的关系。因此劳动关系管理规范化制度化既是法制的要求，也是企业自身生存和发展的需要。总结劳动关系是影响企业和谐发展的属劳动密集型，对劳动力的文化素质和技术要求不高，劳动力的可替代性强，劳动力普遍出现供给大于需求，劳动者面临巨大的就业压力，迫使他们不得不接受苛刻的就业条件。但总的来说，用人单位和劳动者双方力量对比严重失衡，使劳动关系矛盾日益激化。目前我国部分企业劳资关系存在的主要问题是劳动力市场供过于求，劳资双方力量失衡，工资水平施，同时对企业公开这些人的信息，以保证企业的合法权益。诚信制度必须在公平公正公开的环境下建立......”。

7、“.....按照目前的法律法规，我国实行的劳动争议处理程序为协调裁审，个案件从协商到诉讼终结时间长的近年，若企业提出行政复议，则时间更长，由此会造成劳动争议处理者权益保护江西财经大学学报，张寒英，李晓园，何薇构建民营企业和谐劳资关系研究基于系统分析模型视角企业经济，胡平以人为本构建和谐劳动关系价值工程，臧筠劳动合同法弱势劳动者群体的福祉现代经济信息，杨勇，高汝熹论私营企业和谐劳动关系的构建中国人力资源开发，付大鹏政府在构建和谐劳动关系中的作用研究郑州大学，赵玉要因素，企业和谐发展是社会和谐稳定的重要环节，社会的和谐首先要以人的和谐为基本。要想以人的和谐为基础，首先需要企业构建和谐劳动关系。所以，我们应该从实际出发去做好企业构建和谐劳动关系的工作，使社会早日拥有共同的理想信念和良好的道德规范，更早实现社会和谐......”。

8、“.....邱国安社会浅析企业构建和谐劳动关系的重要性劳动科学论文促进生产力的发展，增加企业盈利。然而，企业在构建和谐劳动关系的同时，解决国家的大量就业问题，更好地推动经济的发展，并在国家政策的扶持下，收入分配差距逐渐缩短，有利于推动经济社会健康持续的发展，从而更有利于稳定和谐社会，而社会和谐又是劳动关系和谐的体现与保证。浅析企业构建和谐劳动关系的重要性劳动科学论文。以上点深不能有效运转。随着市场化进程的推进，及劳动者维权意识的提高，劳动争议在数量上较以前有了明显增长，这在定程度上反映了我国在构建和谐劳动关系上所面临的问题，对劳动关系的调整已成为社会和谐的重要环。企业构建和谐劳动关系的重要性劳动关系是种重要的社会关系。发展和谐劳动关系，已经成为加快推进以改善民生为重点的社会主义现代化建。强化对劳动者的知识技能培训，提高劳动者素质......”。

9、“.....有较高业务水平技术水平的高素质人才敢与企业讨价还价，他们与企业之间的劳动关系比较平衡和谐。而业务水平低技能单的劳动者，在劳动关系中处于不利地位，所以必须提高劳动者的素质，同时，要加强对劳动者维权知识教育，提高劳动者维权在我国企业内部，很多企业虽然建立了工会组织，但未能履行工作组织的义务，工会组织处于企业从属和依附地位，发生利益冲突时也都不敢代表广大员工和老板讨价还价。从而加剧了企业构建和谐的劳动关系阻碍，使得劳动关系矛盾调处渠道不畅，劳资双方的制衡和合作的体制不能有效运转。随着市场化进程的推进，及劳动者维权意识的提高，劳动争议在现代化建设的重要任务。企业要谋求又好又快的生存与发展就必须努力构建和谐的劳动关系。有利于促进和谐社会稳定中国是劳动力资源最丰富的国家之。员工是企业的基础，是企业成功的关键......”。