1、“.....作为人力资源管理系统中重要组成部分的绩效管理，可以有效促进事业单企业家华为总裁任正非就曾将自己的管理之道总结为简单的个字会分钱。只有合理的薪酬分配和有效的激励机制相结合，员工的积极性才能被充分地调动起来，从而为企业服务。这不仅适用于营利性质的企业，对提供社会公共服务职能的事业单位同样适用。绩效管理作为事事业单位人力资源管理中绩效管理的作用探究人才学论文以有效促进事业单位人力资源管理水平的提升。随着社会经济改革发展的不断深入，绩效管理被广泛应用到各事业单位的人力资源管理中并取得些实质性成效，但仍存在着些问题......”。

2、“.....甚至产生了负面效应很大部分社会人才都已涌入其中。随着改革不断深入，社会上机遇与挑战并存，事业单位也不例外。面对愈发庞大的规模和社会新形势，进行科学高效的人力资源绩效管理对事业单位保持良性发展和持续性发展极其重要。要想在发展中握住机遇，在挑战中战胜困难，就必须将绩效管理的目的误解是对其工作的加码和施压，使得配合度不高。这些由于思想认识不充分导致的问题，使绩效管理流于形式，严重影响事业单位绩效管理的有效开展。事业单位人力资源管理中绩效管理的作用探究人才学论文。关键词事业单位人力资源管理人才学优绩效管理在事业单位人力资源管理中存在的问题重视程度不高......”。

3、“.....每个环节环环相扣相互配合才能达到优化人力资源管理的目的。但是在我国事业单位人力资源管理中，由于对绩效管理，也给了员工审视自我的机会，使员工可以及时发现自身的优势和短板，查漏补缺。此外，通过绩效管理，相关负责人也可以清晰的掌握员工各方面的素质情况及其与岗位的匹配情况，从而有利于单位及时启动绩效管理中的辅导沟通环节，帮助员工解决问题。在人力资源管而提高培训的实际效用，助力员工个人发展。过程缺乏有效监督，结果缺乏系统评估由于事业单位长期以来将绩效管理片面地理解为绩效考核......”。

4、“.....使得绩效执行过程监督缺位，不仅导致执行中出现权力滥用不作为形式主义等问题，还使得绩效。，为员工个人发展助力方面，绩效管理在监督和督促员工工作完成情况和对其综合素质进行评估，另方面，也给了员工审视自我的机会，使员工可以及时发现自身的优势和短板，查漏补缺。此外，通过绩效管理，相关负责人也可以清晰的掌握员工各方面的素质情况及其与事业单位人力资源管理中，由于对绩效管理认识不够深刻，往往片面的将绩效管理理解为绩效考核，这导致管理者在进行管理时常忽略除考核环节外的其他环节，对其重视程度不高，使得绩效管理的作用得不到有效发挥。此外，由于受传统薪资分配方式和工作制度的影响......”。

5、“.....培训是其中的重要环节，但是在实际运用中培训的效果却不尽如人意。通过绩效考核评估中呈现出来的员工不同情况，事业单位可以开展有针对性的培训，从而提高培训的实际效用，助力员工个人发展。事业单位人力资源管理中绩效管理的作用探究人才学论文立符合自身特点的考核评估系统，也没有严格将考核结果与员工薪资待遇职位晋升等直接关联，使得考核评估的实用性不高流于形式，降低了员工参与绩效管理的积极性。，为员工个人发展助力方面，绩效管理在监督和督促员工工作完成情况和对其综合素质进行评估，另方随着改革不断深入，社会上机遇与挑战并存......”。

6、“.....面对愈发庞大的规模和社会新形势，进行科学高效的人力资源绩效管理对事业单位保持良性发展和持续性发展极其重要。要想在发展中握住机遇，在挑战中战胜困难，就必须优化人力资源管理，充分发挥绩效标形同虚设。另外，由于事业单位是非营利性质的社会服务机构，员工的绩效水平主要体现在对社会所创造的福利上，这与企业可进行明确量化考核的经济效益不同，因而不能味地将企业的绩效考核评估方式照搬到事业单位中来。但是从目前来看，我国部分事业单位尚未建位的匹配情况，从而有利于单位及时启动绩效管理中的辅导沟通环节，帮助员工解决问题。在人力资源管理系统中，培训是其中的重要环节......”。

7、“.....通过绩效考核评估中呈现出来的员工不同情况，事业单位可以开展有针对性的培训，从部分员工对绩效管理存在种抵触情绪，将绩效管理的目的误解是对其工作的加码和施压，使得配合度不高。这些由于思想认识不充分导致的问题，使绩效管理流于形式，严重影响事业单位绩效管理的有效开展。事业单位人力资源管理中绩效管理的作用探究人才学论文管理在事业单位人力资源管理中的积极作用。绩效管理在事业单位人力资源管理中存在的问题重视程度不高，认识不够深刻绩效管理是包含事前计划事中监督和沟通事后考核和反馈的全链条管理活动，每个环节环环相扣相互配合才能达到优化人力资源管理的目的......”。

8、“.....遍布在我国科教文卫等多个行业领域。社会的不断进步，使事业单位取得突飞猛进的发展，规模也随之不断扩大。据不完全统计，我国事业单位所容纳的就业人口不下千万人，可以说很大部分社会人才都已涌入其中位人力资源管理水平的提升。随着社会经济改革发展的不断深入，绩效管理被广泛应用到各事业单位的人力资源管理中并取得些实质性成效，但仍存在着些问题，这些问题严重制约着绩效管理在事业单位人力资源管理中作用的发挥，甚至产生了负面效应。如何有效开展事业单位重要的管理活动......”。

9、“.....绩效管理中的绩效考核环节对员工工作完成度贡献度等方面综合考核，考核的结果为薪资分配提供了依据。多劳多得按劳分配，这不仅有利于激发员工工作激情，还在潜移默化中给了员工激励，如何有效开展事业单位人力资源绩效管理，最大限度发挥其在人力资源管理中的积极作用是当前值得探讨的课题。本文将对此进行探究，力图找出问题的症结，提出有效的优化策略，从而促进绩效管理积极作用的发挥。作用，提升服务质量管理的关键在于分配和激励，知名化人力资源管理，充分发挥绩效管理在事业单位人力资源管理中的积极作用。摘要事业单位作为履行社会公共服务职能的重要机构......”。