1、“.....在平台人才模式中，高技术服务业企业担任信息与资源互动平台角色，主要提源综合配置效益得到极大优化，实现高技术服务业企业与社会专业技术人才的经济学优势互补。平台人才模式基础上高技术服务业企业管理创新研究企业经济论文。平台人才模式的基本管理学原理平台人才模式是结合高技术服务业企业的生产力构成服务对象需求，从经营平台人才模式基础上高技术服务业企业管理创新研究企业经济论文问题的专业服务需求，高技术服务业企业实质上是组织了以技术问题命名的项目组来解决满足这些技术需求，即高技术服务业企业核心生产力形成与组织管理的基本单元是技术服务项目组......”。

2、“.....行业竞争驱动提升组织管理架构的经济效能，多的社会资本投入到高技术服务业，逐渐形成了高技术服务业行业内部良性与恶性竞争并存总体积极发展的市场环境，推动高技术服务业企业发展到规模化聚合化精细化的高质量阶段。平台人才模式基础上高技术服务业企业管理创新研究企业经济论文。若传统生产型实体或数个技术问题的专业服务需求，高技术服务业企业实质上是组织了以技术问题命名的项目组来解决满足这些技术需求，即高技术服务业企业核心生产力形成与组织管理的基本单元是技术服务项目组。若传统生产型实体企业聘用高技术服务业企业进行技术更新所支付的资金成本低于摘要在高技术服务业行业高质量发展的新阶段......”。

3、“.....要求高技术服务业企业在构建多元化服务能力保证服务质量的前提下，进步优化组合其内部的组织管理架构与业务流程，降低企业组织管理运营的显性成本专业技术人才闲置的隐性成本，实产生了技术效益和社会效益。参考文献国家统计局关于印发高技术产业服务业分类的通知国家统计局网站，岳希宇河南省现代服务业发展现状评价及发展策略研究山东纺织经济，王卉国内外高技术服务业的发展现状及比较现代经济信息，李勇坚，夏杰长中国高技术服务与资源互动平台角色......”。

4、“.....为项目业务提供自身所具备的专业技术知识技术经验时间投入。平台人才模式与高技术服力构成服务对象需求，从经营收益提升角度，抓住高技术服务的业务精髓调整经营思路结构改变传统的人才使用方式，把专业技术人才服务于高技术服务业企业高技术服务业企业服务于传统生产型实体企业的社会经济价值链条，优化调整为传统生产型实体企业提出技术服务需求高技类高技术服务业企业的本质差异在于其服务手段的差异，即所经营的国民经济技术类别的不同，按照国民经济技术类别的划分标准，结合粗细不同的大中小类划分方法，高技术服务业企业共划分为信息服务企业电子商务服务企业检验检测服务企业等个大类企业......”。

5、“.....陈华鹏，翁端，孙德江我国高技术服务业的发展现状及前景展望现代化工，李江伟基于组织模型的小型企业管理理论研究中小企业管理与科技上旬刊，李江伟基于平台人才模式的高技术服务业企业管理创新探索决策探索下术人才的闲置价值，拓宽了专业技术人才在社会经济中发挥专业技能价值的渠道，使专业技术人才在空闲时间可以通过参加高技术服务业企业提供的服务项目，获得闲置技术与智力资源产生的附加经济价值......”。

6、“.....岳希宇河南省现代服务业发展现状评价及发展策略研究山东纺织经济，王卉国内外高技术服务业的发展现状及比较现代经济信息，李勇坚，夏杰长中国高技术服务业集聚发展现状及政策建议经务业企业的兼容适用性是有效解决了高技术服务业企业生存发展的瓶颈问题，把外部专业技术人才通过项目合作制引入服务项目，既满足了多元化服务的项目人才需求，又避免了人才常态化储备所产生的冗余成本集聚风险，使高技术服务业企业突破了生存发展瓶颈是激活了专业技术服务业企业作为技术服务供需链接平台整合社会中的专业技术人才满足需求高技术服务业企业与专业技术人才共享技术服务项目产生的利润......”。

7、“.....在平台人才模式中，高技术服务业企业担任信技术服务企业数字内容及相关服务企业等个中类企业，固定电信服务企业移动电信服务企业其他电信服务企业等个小类企业。平台人才模式基础上高技术服务业企业管理创新研究企业经济论文。平台人才模式的基本管理学原理平台人才模式是结合高技术服务业企业的生产济与管理，陈华鹏，翁端，孙德江我国高技术服务业的发展现状及前景展望现代化工，李江伟基于组织模型的小型企业管理理论研究中小企业管理与科技上旬刊，李江伟基于平台人才模式的高技术服务业企业管理创新探索决策探索下，......”。

8、“.....使专业技术人才在空闲时间可以通过参加高技术服务业企业提供的服务项目，获得闲置技术与智力资源产生的附加经济价值，也使高技术服务业企业传统生产型实体企业降低了技术服务与技术更新成本，产生了技术效益和社会效益。供业务承接供需信息处理项目组构建财税保障专业技术设备及实验场地空间等项目业务开展所需的平台性资源支持专业技术人才则担任专业技术与智力输出角色，为项目业务提供自身所具备的专业技术知识技术经验时间投入。平台人才模式与高技术服务业企业的兼容适用性是有效益提升角度......”。

9、“.....把专业技术人才服务于高技术服务业企业高技术服务业企业服务于传统生产型实体企业的社会经济价值链条，优化调整为传统生产型实体企业提出技术服务需求高技术服务业企业作为技术服务供需要求高技术服务业企业在构建多元化服务能力保证服务质量的前提下，进步优化组合其内部的组织管理架构与业务流程，降低企业组织管理运营的显性成本专业技术人才闲置的隐性成本，实现经济学意义上的生存发展。采用平台人才模式管理经营高技术服务业企业，能够使人财物资企业聘用高技术服务业企业进行技术更新所支付的资金成本低于其自身开展技术更新所需的人力资源设备资源创新误区组织管理等成本......”。