1、“.....因此公安派出所工作是公安全局工作的重要支撑，这是公安派出所的基本定位。从优待警，增强民警的职业荣誉感归属感和自豪感首先，科学合理安排各项工作，保障民警休假制度。针对长期坚持在线的民警做好带薪年休调休轮休的工作，使民警长期的工作负担精神压力得到及时有效的调整。其次，改善办公级课题‚新疆社会稳定风险防范研究‛的阶段性成果。基于社会治理法治化加强公安派出所工作的研究公安论文。从优待警，增强民警的职业荣誉感归属感和自豪感首先，科学合理安排各项工作，保障民警休假制度。针对长期坚持在线的民警做好带薪年休调休轮休的工作，使民警长期的工作负担精神压力得到及时有效的调整。其次，改善办公条件，丰富民警的物质文化生活，让民警从内心深基于社会治理法治化加强公安派出所工作的研究公安论文核结果作为个人年度评优的主要依据......”。

2、“.....激发队伍潜能。参考文献魏琳新时期公安基层派出所职能定位探讨川警察学院学报，陆晓，陆韧，刘亚民我国警察公共服务现状及对策研究江苏警官学院学报，冯艳梅，马宁公安派出所工作现状分析与对策思考以辽宁省基层派出所为例辽宁公安司法管理干部学院学报，习近平坚持严格执法公正司法深化改革促进社会公平正义保障人民谁使用谁管理谁负责‛，切实保证责任落细落实。第，在选拔任用机制上给表现优异的辅警定的优惠政策和晋升空间，充分肯定成绩突出的工作者，调动辅警的工作积极性，杜绝‚傻干的不如嘴甜的，嘴甜的不如有后门的‛这种思想。量化绩效考核，完善工作机制为进步促进公安派出所正规化建设，全面提升公安民警的执法能力和执法水平，公安派出所应量化绩效考核，完善工作机制。根据不同岗位的工。加强警务教育培训，全面提升队伍素质新时代人民群众对公安机关执法规范化的期待越来越高......”。

3、“.....这就需要民警在复杂的社会环境下不断提高警务素质群众工作能力及执法水平，进步加强队伍建设。针对在职民警，根据不同的警种不同的岗位职责，提炼出民警履职能力必修课，在规定时间进行回炉训练，建立在职民警轮训课程体系并形成长效机制。例如社区民警在基层警力资源匮乏，民警调休制度不完善公安派出所工作千头万绪，在社会治理方面面临的最突出问题就是事务繁杂责任重大警力匮乏休假困难。例如派出所实行班制，每班人，值次班小时，无论白天黑夜，只要有案件就必须立即处理。接警处警受理案件结案是个完整的流程，案件不终结，民警就无法正常休息。等手头的案件结案，新轮值班备勤接处警案件又会接踵而至，循环往复。此外，每逢十等重大节低，由于刚毕业时难以找到合适的工作，就把辅警这个岗位当作保底的饭碗，工作后有更好的选择就跳槽。基于社会治理法治化加强公安派出所工作的研究公安论文......”。

4、“.....非警务活动消耗过多警力资源公安部为加强警民关系，重塑警察形象，提出了‚有必应‛的工作要求。由于‚有必应‛的服务内容过于宽泛，未体现出公安派出所应该承担的法定职责和任务派出所警务工作现状公安派出所职能定位不准，非警务活动消耗过多警力资源公安部为加强警民关系，重塑警察形象，提出了‚有必应‛的工作要求。由于‚有必应‛的服务内容过于宽泛，未体现出公安派出所应该承担的法定职责和任务，加之基层警力匮乏其他行政职能部门缺位，导致公安派出所提供的公共服务职能偏移。‚有困难找警察‛在定程度上体现了群众对警察的信任，但也反映了群众对于公安机关年新疆警察学院校级课题‚新疆社会稳定风险防范研究‛的阶段性成果。基于社会治理法治化加强公安派出所工作的研究公安论文。基层警力资源匮乏，民警调休制度不完善公安派出所工作千头万绪......”。

5、“.....例如派出所实行班制，每班人，值次班小时，无论白天黑夜，只要有案件就必须立即处理。接警处警受理案件结案励，同时将量化考核结果作为个人年度评优的主要依据，从而提高民辅警的工作积极性，激发队伍潜能。参考文献魏琳新时期公安基层派出所职能定位探讨川警察学院学报，陆晓，陆韧，刘亚民我国警察公共服务现状及对策研究江苏警官学院学报，冯艳梅，马宁公安派出所工作现状分析与对策思考以辽宁省基层派出所为例辽宁公安司法管理干部学院学报，习近平坚持严格执法公正司法深化改革促进社会基于社会治理法治化加强公安派出所工作的研究公安论文加之基层警力匮乏其他行政职能部门缺位，导致公安派出所提供的公共服务职能偏移。‚有困难找警察‛在定程度上体现了群众对警察的信任，但也反映了群众对于公安机关的职能及警务活动缺乏了解，群众对警察的预期远远超出公安机关职责和精力......”。

6、“.....全体公民都可以无偿享受公共治安服务，但非警务活动占用了宝贵的公安资源，也耗费了民警大量精力和体遇，另方面精简机关工作人员，配备了定数量的辅警，虽初见成效，但是辅警参与执法的过程中也存在些问题。以派出所为例，辅警队伍分为两个层级者为‚后‛，者为‚后‛或‚后‛。‚后‛多为流动人口，学历基本为初中或高中，年纪偏大，文化素质较低，工作选择余地较小，选择加入辅警队伍以求最低生活保障。‚后‛或‚后‛多为刚毕业的大学生，学习能力较强，但辅警的晋升空间有限，工资待遇紧密挂钩，做到‚谁使用谁管理谁负责‛，切实保证责任落细落实。第，在选拔任用机制上给表现优异的辅警定的优惠政策和晋升空间，充分肯定成绩突出的工作者，调动辅警的工作积极性，杜绝‚傻干的不如嘴甜的，嘴甜的不如有后门的‛这种思想。量化绩效考核，完善工作机制为进步促进公安派出所正规化建设......”。

7、“.....公安派出所应量化绩效考核，完善工作机制。职能及警务活动缺乏了解，群众对警察的预期远远超出公安机关职责和精力。虽然公安派出所作为提供公共治安服务的政府组织，全体公民都可以无偿享受公共治安服务，但非警务活动占用了宝贵的公安资源，也耗费了民警大量精力和体力。辅警素质良莠不齐，执法水平和工作能力有待提升针对目前基层警力不足的现状，公安部着力推动警务工作重心下移警力下沉保障下倾的警务改革，方面提高基层民警工资个完整的流程，案件不终结，民警就无法正常休息。等手头的案件结案，新轮值班备勤接处警案件又会接踵而至，循环往复。此外，每逢十等重大节假日高考公务员考试等特殊敏感节点都需要全所民警小时整装待发，民警的正常休息得不到保障。工作有松有紧，张弛才能在关键时刻发挥民警的战斗力，但紧张繁忙的工作状态加大了民警的工作压力，降低了工作效率，这些因素不利于公安工作的长期发展......”。

8、“.....人民公安报评论员锻造支高素质过硬公安铁军人民公安报，刘圣运转型时期我国暴力袭警事件的实证研究湖南警察学院学报，郭声琨学习贯彻习近平总书记重要讲话精神不断开创新时代政法工作新局面人民日报，胡蓉蓉社会治理法治化背景下加强公安派出所工作的思考决策探索下，基金年新疆警察学院校级课题‚新疆基层社会治理与枫桥经验研究‛据不同岗位的工作职责，制定绩效考核标准，从业务工作案件办理执法执勤警容风纪等方面作出详细的规定，细化考核标准，每个项目都详细注明加分及扣分事宜，并从量化考核的结果里最终评选出每月之星季度标兵年度优秀个人，以榜样的力量在全所形成‚比学赶超‛的浓厚氛围。严明奖惩，深挖队伍潜能。每月公示考核结果，对于考核不及格的民辅警给予相应的警示教育......”。

9、“.....工作中要定期轮训不断更新知识案件民警办理案件前先学习执法办案的基本流程及法律法规，不能靠带教民警的‚江湖经验‛办案。通过教育培训，向素质要警力，全面提升队伍素质。针对辅警的管理，第，做好岗前培训，提高辅警人员的警务素质。第，建立辅警激励制度，激发辅警主动学习法律法规的积极性。第，辅警人员的管理要与民件，丰富民警的物质文化生活，让民警从内心深处有职业认同感，不断激发民警热爱公安工作安心本职工作的热情，激发公安队伍干好公安工作的后劲。最后，全力维护民警执法权威，维护民警合法权益。对抗拒执法暴力袭警辱骂警察等挑战法律权威的行为依法追究行为人的责任。建立民警因公负伤紧急救治制度奖优罚劣制度，树立‚多干多得‛的积极榜样，抹杀‚干与不干个样，多干少干个样，干的越多错有职业认同感，不断激发民警热爱公安工作安心本职工作的热情，激发公安队伍干好公安工作的后劲。最后......”。