1、“.....积极会同组织人事部门沟通协调，共同管理，使档案工作主动融入业务工作，力求把工作做实做好。配备部分管理岗位或专业技术岗位，给兰台人员提供个展示能力的平台和机会，即是对档案工作人员的认可和肯定，也能吸引有创新能力的年轻人投身到这个团队中来，最大程度优化档案技术人员知识工作中缺乏主动性，随遇而安，墨守成规工作效率低下。，档案利用率低部分高校人事档案管理使用了干部档案管理信息系统，但是以单机版管理目录为主，查阅利用时仍需要调阅实体档案，以被动提供服务为主要利用方式。且随着考核奖惩职称职务等干部个人信息的动态性增加，干部岗位流动性变化，导致档案材料的收集整理归档数字化处理图片处理工作周期延长，在人事档地方高校干部人事档案规范化管理出现的问题及解决措施研究档案论文类排架优势是面对部门单，人员少且稳定的情况下，利用比较方便......”。

2、“.....而人事档案没能及时调整，容易造成人档分离，管理混乱的局面。，职称评定晋级困难调研发现，高校档案工作处于较为边缘化地位，大部分高校教师系列职称评审学校具有自主权，而档案职称职数少，在评审时要求，思想上轻视。通过调研发现，地方高校的档案管理机构不太统，目前高校人事档案以分块管理模式为主，有综合档案馆统兼管，有组织部门兼管，普通教职工人事档案由人事处兼管，学生档案由学生处或招生就业处兼管等多种管理模式，各高校档案归属部门分散，多头管理，系统性管理欠缺，部分高校档案工作无行政级别或专业技术岗位级别，缺乏相应的制度保障奖惩措施，管理方面的研究较多，这与我国坚持党要管档，档案姓党，加强领导团队建设和各项政策相符合。图结果显示，关于人事档案管理的文献最多，在对标题，摘要等分类分析......”。

3、“.....范围十分广泛。干部人事档案方面研究其次，涉及档案的收集整理保管与提供利用等方面的研究，干部人事档案管理方人事档案管理的基本内涵人事档案是组织人事等部门产生的，经组织认可的材料，来源形式单，文件形式和处理程序具有特殊性它以个人为单位，全面真实反映了个人经历思想品德业务实绩个性特点专长爱好等方面的客观面貌，内容具有内容是具有真实性专指性个人年度考核个人奖惩职称晋升干部任免等情况会不定期发生变化，材料的生成具有动态性从管理主要内容看首相辞职下台。人事档案能体现出个人的爱国精神和家族的爱国传统。台湾领导人连战首访大陆时，获大陆领导人赠送其亲属档案的复制品，连战特别重视和珍爱，多次同媒体谈及此事，几年后，他去南京参访，又特意参观史馆，并在这件档案珍品前流连许久，照相留念。理论和实践证明凡是涉及人的各方面的档案，我们都应该全面地建立接收征集留存......”。

4、“.....档案姓党，加强领导团队建设和各项政策相符合。人事档案管理的基本内涵人事档案是组织人事等部门产生的，经组织认可的材料，来源形式单，文件形式和处理程序具有特殊性它以个人为单位，全面真实反映了个人经历思想品德业务实绩个性特点专长爱好等方面的客观面貌，内容具有内容是具有真实性专指性个人年度考核个人奖惩职称晋升干部任免等情况会对策研究‛的研究成果。图结果显示，关于人事档案管理的文献最多，在对标题，摘要等分类分析，人事档案管理方面的文献涵盖企业事业党政机关等所有与人事管理有关的人事档案研究，范围十分广泛。干部人事档案方面研究其次，涉及档案的收集整理保管与提供利用等方面的研究，干部人事档案管理方面的次之，涉及干部人事档案的标准化规范化信息化管理等多方家铭新形势下档案馆员的素质提升企业文化，魏鹏高校流动人员人事档案管理的问题及对策研究南方农机......”。

5、“.....刘红高校干部人事档案管理工作的现状与改进思路黑龙江档案，梁文博高校干部人事档案管理中的常见问题分析产业与科技论坛，朱瑜现阶段高校人事档案管理中存在的问题及对策研究中国管理信息化，地方高校干部人事档案规范化管理出现的问题及解决措施研究档案论文校档案档案规范管理规范化管理引言在全面从严治党的新时期，为选择德才兼备的干部，党中央加强了对干部档案规范化管理要求，年，中组部发布关于进步从严管理干部档案的通知，各地也陆续开展了干部人事档案的专项审核工作，为打造素质过硬的干部队伍提供保障，促进了干部人事档案规范化管理。地方高校干部人事档案规范化管理出现的问题及解决措施研究档案论文展了干部人事档案的专项审核工作，为打造素质过硬的干部队伍提供保障，促进了干部人事档案规范化管理。地方高校干部人事档案规范化管理出现的问题及解决措施研究档案论文......”。

6、“.....甚至关系到社会稳定。年，日本政府丢失了大量公民养老金档案，事情发生后引起群情激愤，舆论哗然，造成社会动荡，导致当时执政党丧失独立执政地员，提高档案专业人员的专业技术水平，充分利用中组部的干部档案管理信息系统及时完成各项信息采集，遵循干部人事档案数字化技术规范有关技术要求，做好干部人事档案信息化数据建库工作，必要时也可利用表格，按干部人事档案十大分类法做好信息资源的采集目录建库工作，以促进干部人事档案信息资源共建共享，大数据时代更要充分利用干部档案数据平台定期发生变化，材料的生成具有动态性从管理主要内容看，定范围内人事档案涉及有个人的隐私，在保管和使用的过程中，要处理好各种关系，遵守保密规定。关键词人事档案地方高校档案档案规范管理规范化管理引言在全面从严治党的新时期，为选择德才兼备的干部，党中央加强了对干部档案规范化管理要求，年......”。

7、“.....各地也陆续的研究，干部人事档案规范化管理文献篇，地方高校方面的研究篇。表人事档案规范化方面文献发表年度统计表检索结果分析得知，从论文发表年度看，高校干部人事档案管理方面的研究较早，论文时间跨度为年，干部人事档案规范化管理方面论文时间跨度均为年，高校干部人事档案规范化管理管理较少，综合数量上看，自年以后人事档案规范化管理方面的研究较多，这与我国思浅谈高校干部人事档案管理工作存在的问题及对策杨凌职业技术学院学报，邢玉莉新常态下加强高校干部人事档案工作的几点思考中国管理信息化，杜玉兰论人才流动给人事档案管理带来的新问题与对策北京档案，刘英姿，肖春霞地方高校干部人事档案规范化管理存在的问题与对策研究兰台内外，基金怀化学院科研项目‚地方高校干部人事档案规范化管理存在的问题多渠道提升档案信息的搜集查询及管理工作，实现干部人事档案的高效利用......”。

8、“.....参考文献中共中央办公厅干部人事档案工作条例呼和浩特日报，从根本上铲除干部人事档案造假的土壤和条件丽水日报，杨永刚新时期领导干部人事档案规范化建设研究山西档案，李竹溪干部人事档案管理问题及对策研究郑州大学，地方高校干部人事档案规范化管理出现的问题及解决措施研究档案论文人才，同时注重加强档案专业人员的在职教育，充分调动档案专业人员的积极性创造性。在工作中暖人心聚民心，树信心让档案专业人员在工作中有获得感成就感，幸福感，营造个科学客观公正充满活力的档案工作生态环境。，拓展多元化利用方式。利用现代化技术提升档案管理工作水平是信息化时代的必由之路。干部人事档案数字化需要有较高知识层次和先进技术水平的管理龄职称队伍结构。完善相应的软硬件设施，形成档案管理网络，制定档案工作制度，统档案工作标准，并使之规范化，透明化，做到依法依规治管档治档。......”。

9、“.....按姓氏规律排列存放，次性整改到位，并做好档案检索工作，不管是档案专业技术人员变动，还是干部岗位变动，都不会影响到人事档案的去向，以人事档案不变应人事岗位之万管理工作中引入信息技术与预期目标相比仍存在较大差异，档案人员专业知识技能缺乏，信息化建设软硬件落后。地方高校干部人事档案规范化管理的对策，健全工作机构，完善管理设施干部人事档案是保证维护党选拔优秀干部的基础性工作，学校应当从思想上重视起来，强化档案意识，建立健全档案制度，加强档案工作的领导，建立系统高效的领导指挥管理体系，提升顶层设教师系列同等条件，通过学校评审后才能参与档案专业技术职称评审。在岗位晋级过程中，同级别的档案职级待遇又较其他职称系列低，部分高校还加设了门坎，档案职称只有两个较低等级，无等级，少部分高校无任何级别。此种管理机制下没有多少核心与合力......”。