1、“.....研究设计研究样本和程序本研究以海南省家中小型企业作为研究对象，运用问卷星软件进行数据收集。在发放问卷前，联系家企业的人力资源主管，通过主管在各企业的工作群内发放问卷，最终回收问卷份，研究人员对回收问卷进行整理，通过对答案时间答案选项单性和答案反向计分题明显与实际情况不符的无效问卷的删除，共得到有效问卷份，有效率为。测量工具本研究根据中小型企业的特点，选取符合公司现实情况的量表进行测量。国外量表均采用标准的翻译回译程序因此，基于上述分析，本文提出以下假设假设高绩效工作系统对自我损耗有正向影响。高绩效工作系统对员工的损耗作用市场管理论文。摘要战略管理时代下，企业的核心竞争力在于人才，高绩效工作系统作为重要的人力资源管理实践的集合，能够为企业管理提供良性支持和帮助。本文基于工作要求资源模型，探讨高绩效工作系统对员工的负面影响。采用问卷调查和访谈的方式对海南省家中小型企业的员工进行调查，研究发现......”。

2、“.....高绩效工作系统所带来的工作要求会增加员工的角色超载增加员工的角色压力，而角色压力正是自我损耗的重要原因。此外，人的精力是有限的，当人过分重视工作任务时，会忽略大量家庭责任，易形成工作家庭冲突。当员工感受到工作和家庭的双重压力时，更易造成心理资源的损耗。假设自我损耗在高绩效工作系统与工作倦怠之间具有中介作用。高绩效工作系统对员工的损耗作用市场管理论文。自我损耗的中介作用自我损耗是自我控制能力逐渐减弱，直至耗竭的状态，体现了个体所拥有的心理资源耗尽的状态。研究证实，当个体主动进行精力付出等行动时，会效工作系统对员工行为的影响个社会交换视角及程序公平的调节作用南开管理评论，陈子彤，刘玉燕知识型员工工作压力与工作倦怠关系的实证研究科学学与科学技术管理，李超平，时勘分配公平与程序公平对工作倦怠的影响心理学报，李晓艳，周华心理资本与情绪劳动策略工作倦怠的关系研究管理科学......”。

3、“.....彭坚累并快乐着服务型领导的收益与代价基于工作家庭资源模型视角心理学报，胡婧，胡天石高绩效工作系统对员工的损耗作用研究中国物价，。摘要战略管理时代下，企业的核心竞争力在于人才，高绩效工作系统作为重要的人力资源管理实践的集合，能够为企业管理提供人才竞争的时代，人力资本是企业最为重要的资源之。企业要高度重视人力资源管理，构建符合企业发展战略要求的高绩效工作系统，发挥高绩效工作系统带来的积极影响，尽可能消除其负面影响。方面，人力资源管理部门要做好收集。在发放问卷前，联系家企业的人力资源主管，通过主管在各企业的工作群内发放问卷，最终回收问卷份，研究人员对回收问卷进行整理，通过对答心理学报，李晓艳，周华心理资本与情绪劳动策略工作倦怠的关系研究管理科学，康勇军，彭坚累并快乐着服务型领导的收益与代价基于工作家庭资源模型视角心理学报，胡婧，胡天石高绩效工作系统对员工的损耗作用研究中国物价，。文献回顾与研究假设高绩效工作系统与工作倦怠高绩效工作系统也被称为高绩效人力资源管理实践......”。

4、“.....另类从系统的角度进行定义，认为高绩效工作系统是激励员工实现组织目标的组不同的人力资源实践的结合，包括向引导工作。当人力资源管理部门发现高绩效工作系统给员工带来工作负担和自我耗损后，要积极做好正向引导工作，通过高绩效工作系统不断提供工作资源以缓冲工作要求带来的消极影响，例如员工援助计划帮助员工进行压力管理等。另方面，企业需关注员工的个体发展。企业在追求经济效益的同时也需要强调企业的社会责任，努力提升员工对组织的认同，只有员工感知到内部人身份，才更易于发挥高绩效工作系统的增益效应。人力资源管理部分可通过实施有效的激励措施和员工参与政策，多措并举提升员工的组织认同。综上，高绩效工作系统是人力资源管理的重要工具，企业要正确使用高绩效高绩效工作系统对员工的损耗作用市场管理论文，以工作倦怠为因变量，引入中介变量自我耗损和调节变量内部人身份感知，探讨高绩效工作系统对员工的负面作用......”。

5、“.....但是任何事物都有两面性，高绩效工作系统作为种战略性人力资源管理工具，在提供资源支持的同时也会带来严格的工作要求，增加员工的工作负担。本研究的结论同时也证实了高绩效工作系统在运转过程中会加速员工的自我损耗，当自我损耗达到定程度时，会导致员工产生工作倦怠。该结论符合模型的耗损路径，工作要求会增加员工的工作负荷，导致个体资源的损耗，对员工产生消极影检验，将高绩效工作系统自我损耗工作倦怠和内部人身份感知个变量组成因子模型，并根据研究模型建立其他个备选模型。结果表明，因子模型的拟合指数χ均符合标准χ小于大于，大于，小于。同时，因子拟合指数明显优于其他个备选模型，说明高绩效工作系统自我损耗工作倦怠和内部人身份感知个变量的区分效度较好。描述性统计分析本研究对相关变量进行描述性统计分析，结果显示高绩效工作系统自我损耗工作倦怠和内部人身份感知的平均值分别为和。相关分析显示，高绩效工作系统与自我损耗显著正相关，主效应检验作用会降低。因此......”。

6、“.....当人力资源管理部门发现高绩效工作系统给员工带来工作负担和自我耗损后，要积极做好正向引导工作，通过高绩效工作系统不断提供工作资源以缓冲工作要求带来的消极影响，例如员工援助计划帮助员工进行压力管理等。另方面，企业需关注员工的个体发展。企业在追求经济效益的同时也需要强调企业的社会责任，努力提升员工对组织的认同，只有员工感宏插件进行被调节的中介作用检验，结果说明被内部人身份感知调节的自我损耗的中介作用为，的臵信区间为，包括，说明被调节的自我损耗中介作用不显著，假设不成立。研究结论与启示研究结论本研究基于模型，以工作倦怠为因变场处于转型调整阶段，同时受到国际金融市场风险的影响，对金融资产的管理提出了严格的要求。管理会计能够通过预测规划控制等手金融资产管理中管理会计的运用会计论文收益成本分析等。目前在金融资产管理中，常用的管理会计工具多达十余种。但是调查发现管理会计人员真正掌握的能够灵活运用的只有较少的种。实际应用的管理会计工具比较单，也就无法从结合金融资产管理的客观需求......”。

7、“.....例如在不良资产项目处置不良资产的收购定价等，充分体现出管理会计的应用优势。另外，也要加快构建复合型的管理会市场风险进行成本和收益的对比分析。根据管理会计报告提供的信息，管理者可以做出更为科学的决策，从而在变幻莫测的金融市场中，抢占先机，提高盈利，带动公司的发展。具体措施增强管理优化金融产品决策公司管理层通过对各种业务产品盈利性的分析，从中确定重点发展的业务控制经营业务和应停止的业务。对将要推出的新业务，公司应该对其盈利性进行分析，以做出是否推出新险的情况，需引进管理会计，对金融资产管理的开展情况进行更加客观全面的考核。以为例，可以分别从财务顾客内部控制学习和创新个维度，建立起详细的绩效评估指标。以内部控制为例别从财务顾客内部控制学习和创新个维度，建立起详细的绩效评估指标。以内部控制为例，通过设置风险识别率风险应对方案可行性风险监管力度等指标，更加准确直观地反映出金融资产管理中风益的对比分析。根据管理会计报告提供的信息......”。

8、“.....抢占先机，提高盈利，带动公司的发展。进行科学绩效考评金融资产管理中如何平司管理层通过对各种业务产品盈利性的分析，从中确定重点发展的业务控制经营业务和应停止的业务。对将要推出的新业务，公司应该对其盈利性进行分析，以做出是否推出新产品的正确决策。除金融资产管理中管理会计的运用会计论文通过设置风险识别率风险应对方案可行性风险监管力度等指标，更加准确直观地反映出金融资产管理中风险防控的水平。进而根据考评结果，找出不足和漏洞人身份感知负向调节自我耗损在高绩效工作系统与工作倦怠之间的中介作用。研究设计研究样本和程序本研究以海南省家中小型企业作为研究对象，运用问卷星软件进行数据收集。在发放问卷前，联系家企业的人力资源主管，通过主管在各企业的工作群内发放问卷，最终回收问卷份，研究人员对回收问卷进行整理，通过对答案时间答案选项单性和答案反向计分题明显与实际情况不符的无效问卷的删除，共得到有效问卷份，有效率为。测量工具本研究根据中小型企业的特点......”。

9、“.....国外量表均采用标准的翻译回译程序因此，基于上述分析，本文提出以下假设假设高绩效工作系统对自我损耗有正向影响。高绩效工作系统对员工的损耗作用市场管理论文。摘要战略管理时代下，企业的核心竞争力在于人才，高绩效工作系统作为重要的人力资源管理实践的集合，能够为企业管理提供良性支持和帮助。本文基于工作要求资源模型，探讨高绩效工作系统对员工的负面影响。采用问卷调查和访谈的方式对海南省家中小型企业的员工进行调查，研究发现，高绩效工作系统对员工工作倦怠具有正向影响自我损耗在高绩效工作系统与员工工作倦怠之间起部分中介作用内部人身份感知能够负向调节高绩效工作系统对员工，高绩效工作系统所带来的工作要求会增加员工的角色超载增加员工的角色压力，而角色压力正是自我损耗的重要原因。此外，人的精力是有限的，当人过分重视工作任务时，会忽略大量家庭责任，易形成工作家庭冲突。当员工感受到工作和家庭的双重压力时，更易造成心理资源的损耗。假设自我损耗在高绩效工作系统与工作倦怠之间具有中介作用......”。