广大城市，西部地区的现有人才对就业环境的要求有所提高，并且由于受到人才发展平台不求有所提高，并且由于受到人才发展平台不足的影响以及用人单位管理机制的制约，西部地区的人才在现有岗位的发展空间有限，工作积极性不高，使得人才效益发挥不佳，潜在的人才流失隐患也越发突出。而东部地区在柔性引才上能以更好的基础设施平台和政策为基础以我国西部柔性引才机制探究人才学论文地区的引才对象标准更为柔性。以高校的柔性引才办法为例，分别选取东西部地区同等水平的两所高校，对其的柔性引才办法进行对比，发现西部地区的引才标准更为详细具体，硬性要求较多，如东部的两所高校其对人才的引用条件描述为国内外有影响的高层次人才等，而才机制的构建明显落后经济社会发展需求决定人才引用机制。由于东西部地区所面临的引才环境不同，因此其柔性引才用才在建构上有所区别。虽然西部地区在建构柔性引才用才机制中积极发挥自身的特色资源优势，以特色产业和发展潜力吸引人才，比如青海围绕水电盐湖，都是不想走的李艺雯中国城市引才十强魅力中国外籍人才眼中最具吸引力的中国城市评选结果发布国际人才交流，陈晓伟西部引才的酸甜苦辣中国人才，云南省人力资源和社会保障厅云南省柔性引进人才办法试行中华人民共和国人力资源和社会保障在柔性引才的形式上，可借鉴国外组织采用的新型招聘方式吸引青年人才，如游戏化招聘的方式吸引人才。此外，还可以打破传统的用才思维，如智力服务外包式的引才也可以作为个优化的用才选择，西部地区可以把所需要的技术服务外包给东部地区或者国外的相关机构，西部地区实施柔性引才用才机制的环境具体建构这两个方面存在的问题进行比较，进而根据东西部的问题差异，提出针对西部地区柔性引才用才机制发展与完善的方向，为西部地区深入建立柔性引才用才机制提供思路。西部地区应基于单位发展实际和战略需求来招引人才，门槛。另外，加强和引智公司的合作，充分借助猎头公司人力服务资源公司等进行人力资源开发，同时扩展基层的柔性引才方式，建立服务基层长效机制，使基层人才引进能够实现系统化持续化，实现人才向基层流动。第，转换柔性引才形式，打破传统用才思维。目前，我国城市引才十强魅力中国外籍人才眼中最具吸引力的中国城市评选结果发布国际人才交流，陈晓伟西部引才的酸甜苦辣中国人才，云南省人力资源和社会保障厅云南省柔性引进人才办法试行中华人民共和国人力资源和社会保障部川采取措施确保基层人才招得来外组织采用的新型招聘方式吸引青年人才，如游戏化招聘的方式吸引人才。此外，还可以打破传统的用才思维，如智力服务外包式的引才也可以作为个优化的用才选择，西部地区可以把所需要的技术服务外包给东部地区或者国外的相关机构，如此可以提升生产效率，节约定我国西部柔性引才机制探究人才学论文降低人才使用门槛。另外，加强和引智公司的合作，充分借助猎头公司人力服务资源公司等进行人力资源开发，同时扩展基层的柔性引才方式，建立服务基层长效机制，使基层人才引进能够实现系统化持续化，实现人才向基层流动。第，转换柔性引才形式，打破传统用才思定落差。在这种情况下，教育部部长陈宝生提出让东部各高校对中西部高校人才手下留情，足见西部地区引才留才难问题严峻。面对我国西部地区的人才发展与保障难题以及我国东西部地区经济发展水平存在的差异，柔性引才成为破解人才短缺难题的有效探索。文章将把东，从柔性引才用才的对象上看，与东部地区相比，西部地区面向的引才类型更为丰富，但东部地区的引才对象标准更为柔性。以高校的柔性引才办法为例，分别选取东西部地区同等水平的两所高校，对其的柔性引才办法进行对比，发现西部地区的引才标准更为详细具体，硬国西部地区的人力资源问题尤为突出，人才短缺问题制约西部地区经济产业的转型发展。现今，东西部人才资源的争夺战异常激烈，西部地区尽管积极建设配套措施引进模式多元化，但由于西部地区先天的基础设施普遍低于东部地区，后天的引才用才政策与东部相比也仍有留得住干得好李钢，王洪学，周哲改革招聘创新引才长春市实施事业单位招聘计划劳动保障世界，李安然，李红我国西部柔性引才机制的问题研究基于东西部地区比较视角的分析中国市场，。西部地区应基于单位发展实际和战略需求来招引人才，降低人才使用的人才成本。参考文献丁艳丽深化人才发展体制机制改革系列聚焦柔性引才让智力汇集西部柔性引才破解西部人才短缺之痛中国人才，新华社陈宝生东部高校请对中西部高校人才手下留情猎聘大数据研究院猎聘大数据留在北京的，都是不想走的李艺雯中性要求较多，如东部的两所高校其对人才的引用条件描述为国内外有影响的高层次人才等，而西部地区的条件为中国青年科技奖获得者国家自然科学奖国家技术发明奖国家科技进步奖获得者等。我国西部柔性引才机制探究人才学论文。在柔性引才的形式上，可借鉴国我国西部柔性引才机制探究人才学论文制中积极发挥自身的特色资源优势，以特色产业和发展潜力吸引人才，比如青海围绕水电盐湖中藏医药等特色产业开展引智工作，但从整体上看，西部地区的引才用才机制构建上还十分落后，具体体现在其柔性引才用才的对象形式以及配套措施上，主要表现在以下方面。第足的影响以及用人单位管理机制的制约，西部地区的人才在现有岗位的发展空间有限，工作积极性不高，使得人才效益发挥不佳，潜在的人才流失隐患也越发突出。而东部地区在柔性引才上能以更好的基础设施平台和政策为基础以及更充足的财力作为支持等吸引人才，这些及更充足的财力作为支持等吸引人才，这些都进步造成西部地区外地人才引进困难，本地人才流失严重。完善西部地区柔性引才用才机制的建议在区域竞争下，西部地区需要努力克服引才的先天劣势，充分发挥主动性与创造性，进步完善适合社会经济发展需求的柔性引才用西部地区的条件为中国青年科技奖获得者国家自然科学奖国家技术发明奖国家科技进步奖获得者等。我国西部柔性引才机制探究人才学论文。第，人才流失情况严重。在需求推动下，人才多流向于东部地区，特别是北上广大城市，西部地区的现有人才对就业环境的要中藏医药等特色产业开展引智工作，但从整体上看，西部地区的引才用才机制构建上还十分落后，具体体现在其柔性引才用才的对象形式以及配套措施上，主要表现在以下方面。第，从柔性引才用才的对象上看，与东部地区相比，西部地区面向的引才类型更为丰富，但东部部川采取措施确保基层人才招得来留得住干得好李钢，王洪学，周哲改革招聘创新引才长春市实施事业单位招聘计划劳动保障世界，李安然，李红我国西部柔性引才机制的问题研究基于东西部地区比较视角的分析中国市场，。与东部地区相比，西部地区引才用，如此可以提升生产效率，节约定的人才成本。参考文献丁艳丽深化人才发展体制机制改革系列聚焦柔性引才让智力汇集西部柔性引才破解西部人才短缺之痛中国人才，新华社陈宝生东部高校请对中西部高校人才手下留情猎聘大数据研究院猎聘大数据留在北京的