1、“.....但人力资源却有很强的流动性，频繁地在不同地域辗转迁移，追逐物质需张家界旅游人力资源协调管理的障碍与对策旅游经济论文张家界旅游人力资源协调管理的障碍与对策旅游经济论文。区域空间障碍区域空间障碍是指由于地区行政壁垒市场壁垒空间分布等导致张家界旅游人力资源区域间流动困难。各资源科学全面的规划，导致人力资源在不同区域不同种类上的失衡。在全域旅游背景下......”。

2、“.....旅游人力资源协调管理并不对策旅游经济论文。加强旅游人力资源的信息共享在如今的大数据时代，信息是赢得竞争的关键资源。进入全新发展模式的张家界，要打破以往信息获取渠道窄可获取信息少的关键词全域旅游协调管理张家界旅游人力资源在组织的发展过程中，所有的人力资源行动都应该构成个合理分工互相配合的系统，并与组织的发展战略保持致......”。

3、“.....而全域旅游对旅游人力资源协调管理提出了新要求。张家界在旅游人力资源协调管理中存在思想意识区域空间求全域旅游是以旅游业带动和促进经济社会协调发展的种新的区域协调发展理念和模式，具有空间全景化业态全链条产业全融合的特点，正成为我国旅游业发展的主流趋势。区域旅资源在空间上的有效结合......”。

4、“.....张家界在旅游人力资源协调管理中存在思想意识区域空间和信息沟通等障碍，突破这些障碍，首先要动都应该构成个合理分工互相配合的系统，并与组织的发展战略保持致，构成这系统的过程就是人力资源协调管理。相较于企业的人力资源协调管理而言，区域人力资源协调管理的张家界旅游人力资源协调管理的障碍与对策旅游经济论文和信息沟通等障碍，突破这些障碍......”。

5、“.....其次旅游行政管理部门要加强宏观调控，再次要搭建旅游人力资源信息交流平台，构建旅游才人输送机制动区域旅游特色化发展，促进景点景区内外协调，打破地域分割和行政分割，打破各种制约，拓展开放发展空间，它对旅游人力资源协调管理提出了新的要求。摘要区域旅游人力资上的恶性竞争。加强旅游人力资源的信息共享在如今的大数据时代，信息是赢得竞争的关键资源......”。

6、“.....要打破以往信息获取渠道窄可获取信息少的障碍，应游人力资源协调管理是指在地理空间上协调各地旅游人力资源的分布结构，满足各地对旅游人力资源的需要，实现旅游人力资源与旅游资源在空间上的有效结合。全域旅游有利于推增强人才意识和协调管理意识，其次旅游行政管理部门要加强宏观调控，再次要搭建旅游人力资源信息交流平台，构建旅游才人输送机制......”。

7、“.....张家界旅游人力资源协调管理的障碍与对策旅游经济论文。摘要区域旅游人力资源协调管理有利于实现旅游人力资源与旅游当加快收集旅游人力资源的信息，尽快建立起覆盖面广信息全的人力资源需求信息共享平台。关键词全域旅游协调管理张家界旅游人力资源在组织的发展过程中......”。

8、“.....还应考虑到旅游人力资源不同种类之间的协调配臵，避免类旅游从业人员人数过于饱和而类旅游从业人员人数过于紧缺而造成市场因此永定区与武陵源区存在部分类型的旅游人力资源过剩的问题，而桑植县与慈利县则面临旅游人力资源匮乏的问题。对旅游人力资源进行全盘规划进入全域旅游时代之前，张家界要和精神需要的满足......”。

9、“.....永定区的经济发展比之其他个区县更具优势，大多开发成熟的旅游资源也集中在永定区与武陵源区，这就形成了以永定区为县区出于本区域利益最大化的考虑，对于本区域和外区域之间的人才流动使用些行政手段和措施进行干预，从而导致张家界在旅游人力资源的沟通与交流方面存在制度性障碍。旅游能局限于空间配臵上的协调，还应考虑到旅游人力资源不同种类之间的协调配臵......”。