1、“.....民营企业占，外商独资企业占，中外合资企业占，其他占公司规模为人以下微型占，人小型占，人中型占，人以上大型占。具体见表。新生代员工组织支持感与组织依恋的关系企业经济论文。研究工具。采用等在个题项量表的基础上节选产生的组织，表明量表结构效度良好。目前，国内依恋研究多集中于成人依恋，多以学生为对象，很少涉及员工。因此，本研究以新生代员工为对象，考察他们组织依恋焦虑回避水平，探讨其组织支持感对组织依恋的影响机制，评估积极情绪在这两个变量间的中介效应。这对缓解新生代员工组织依恋焦虑回避，使员工更好地融入组织，提高其归属感和忠新生代员工组织支持感与组织依恋的关系企业经济论文占，年占，年占，年占，年以上占公司性质为国有企业占，民营企业占，外商独资企业占，中外合资企业占，其他占公司规模为人以下微型占......”。

2、“.....人中型占，人以上大型占。具体见表。表总样本人口描述统计。采用等人在，和的亲密关系经历量表，表明量表结构效度较好。目前，国内依恋研究多集中于成人依恋，多以学生为对象，很少涉及员工。因此，本研究以新生代员工为对象，考察他们组织依恋焦虑回避水平，探讨其组织支持感对组织依恋的影响机制，评估积极情绪在这两个变量间的中介效应。这对缓解新生代员工组织依恋焦虑回避，使员工更好地融入组织，提高其归属感和忠诚度，帮助新生代员工建立良好的依来说在不同的工作年限上存在的差异更为明显。在依恋回避方面，工作年限在年的新生代员工拥有最低的依恋回避水平，可能是因为这个阶段的员工正处于事业的上升期，渐渐担负起更多的家庭责任，刚开始工作时追求自由个性化的特质有所减少，防御性心理降低，转而寻求组织支持以获得更好的发展。此外......”。

3、“.....验证了唐诗吟的研究结论。研表各变量及其维度的相关分析采用结构方程模型对积极情绪的中介效应进行检验。模型各项拟合指数均达到较理想水平，表明模型有效见表。图中，未加入中介变量时组织支持感对组织依恋的负向影响是非常显著的加入中介变量后组织支持感对积极情绪有显著的正向影响积极情绪对组织依恋有显著的负向影响，。因加入中介变量后，组织支持感与组织依恋之间分显著高于年，。在依恋回避水平上，工作年限在年以内得分显著高于年工作年限在年得分显著高于年工作年限在年得分显著高于年工作年限在年以上得分显著高于年，。此外，依恋回避在不同公司性质上的差异是非常显著的的情感连结定义为依恋。依恋系统在人的整个生命历程中发挥的作用都是非常重要的，而不单单只在早期活跃。对于成人依恋，和最早进行了研究......”。

4、“.....当员工带着母婴依恋和成人依恋的情感经验进入组织，在长期的相互影响中，依恋关系就会在员工与组织之间所形成，即为组织依恋。组织依恋关系良好的情为不安全型依恋关系。新生代员工频繁离职，对企业的归属感依恋感和忠诚度不高，影响企业人力资源管理。本文探讨新生代员工的认知和情绪因素对组织依恋的影响机制，深入揭示组织支持感积极情绪与员工组织依恋焦虑回避的关系。结果显示，工作年员工依恋回避水平最低，依恋回避在公司性质上有显著差异组织支持感与积极情绪存在显著正相关，组织支持感积极情绪与组织依工作年限在年得分显著高于年工作年限在年以上得分显著高于年，。此外，依恋回避在不同公司性质上的差异是非常显著的民营企业得分显著高于外商独资企业中外合资企业得分显著高于外商独资企业，......”。

5、“.....从表可新生代员工组织支持感与组织依恋的关系企业经济论文民营企业得分显著高于外商独资企业中外合资企业得分显著高于外商独资企业，。采用相关分析探讨各变量之间的关系。从表可见，组织支持感与组织依恋及其依恋焦虑依恋回避两维度之间的相关关系均为显著负相关积极情绪与组织支持感存在显著正相关与组织依恋及其依恋焦虑依恋回避两维度之间均为显著负相分析更是微乎其微，在如今倡导以人为本的科学发展时期，研究组织依恋的影响因素可以使员工个人发展与组织发展目标的致性得到较好的协调，帮助企业控制人力成本，实现更优的企业组织绩效。结果与分析采用检验方差分析考察各变量在新生代员工人口学变量上的差异。结果显示，在积极情绪方面......”。

6、“.....在依恋回避方面，工作年限在年的新生代员工拥有最低的依恋回避水平，可能是因为这个阶段的员工正处于事业的上升期，渐渐担负起更多的家庭责任，刚开始工作时追求自由个性化的特质有所减少，防御性心理降低，转而寻求组织支持以获得更好的发展。此外，依恋回避在不同公司性质上具有显著性差异，验证了唐诗吟的研究结论。下，员工与组织间的亲密关系便更易于保持，有利于员工职业生涯发展的条件稳定尊重关爱等可以从组织中得到满足，组织目标也可以在积极而又忠诚的员工的帮助下得到实现反之，组织依恋关系不融洽时，员工与组织之间的关系就会变得冷淡，员工忠诚度不高，从而导致组织中出现严重的人才流失问题。目前，深入探讨组织依恋的学者较少......”。

7、“.....企业应采用有效的干预措施，提升新生代员工积极情绪，降低组织依恋焦虑及依恋回避水平，帮助其与组织建立良好的互动关系。关键词新生代员工积极情绪组织依恋组织支持感引言世纪年代，依恋理论由首次提出，刚开始时该理论关注于婴儿和母亲，把母子间那种特，组织支持感与组织依恋及其依恋焦虑依恋回避两维度之间的相关关系均为显著负相关积极情绪与组织支持感存在显著正相关与组织依恋及其依恋焦虑依恋回避两维度之间均为显著负相关。新生代员工组织支持感与组织依恋的关系企业经济论文。摘要组织依恋是员工与组织之间形成的情感联结，是员工对组织情境认知和情绪反应的产物，分为安全型焦虑型和回避型种类型，后两果与分析采用检验方差分析考察各变量在新生代员工人口学变量上的差异。结果显示，在积极情绪方面......”。

8、“.....。在依恋回避水平上，工作年限在年以内得分显著高于年工作年限在年得分显著高于年，新生代员工组织支持感与组织依恋的关系企业经济论文之间的间接影响并不显著，﹥，所以，积极情绪产生完全中介效应。表结构方程模型的拟合指数讨论新生代员工组织支持感积极情绪和组织依恋在人口学变量上的差异检验结果显示，在积极情绪方面，工作年限在年以上得分相较于年以内及年来说显著更高，这个不同于赵耸婷李华芳等的研究结果，。出现不致的结果可能是因为研究对象有所区别，新生代员工的积极情绪相比于医护持感量表。该量表采用李克特点计分法，共个题项。本研究中组织支持感量表的系数为，信度良好。验证性因子分析结果为χ，表明量表结构效度较好。新生代员工组织支持感与组织依恋的关系企业经济度......”。

9、“.....研究对象与方法研究对象本研究调查对象是新生代员工，即出生年份在年的员工。共发放和回收问卷份，其中有效问卷份，有效回收率为。男性占，女性占出生年份在占，占，占，占高中及以下学历占，大专学历占，本科学历占，研究生及以上学历占职位为基层员工占，基层管理者占，中层管理者占，高层，的基础上改编的组织依恋焦虑回避量表，。该量表包括组织依恋焦虑和组织依恋回避两个维度，每个维度包括个题项，共个题项，采用李克特点计分法，分值越高代表被测者的组织依恋焦虑回避的程度越高，分值越低则相反。组织依恋两个分量表的系数分别为，总量表的系数为，信度良好。验证性因子分析结果为χ关系具有定的理论意义和实践意义。研究对象与方法研究对象本研究调查对象是新生代员工，即出生年份在年的员工......”。