1、“.....互联网逐渐成为人们工作生活中必不可少的部分。互联网技术在人们工作生活的很多方面发挥业虽然直努力追求科技发展，但是在扩充过程中部分资源受到限制，软件的更新换代过于迅速，不利于经济管理工作的稳定发展。经济管理的方法发展滞落后于互联网的更新速度，导致企业的管理方法不稳定。激励体系不健全现代企业在发展过程中并没有在激励体系中充分运互联网背景下促进企业经济发展的措施企业经济论文工作信息，要求管理者具备专业技能。许多企业缺乏技术型人才，跟不上信息化潮流，只能培训现有的人才，增加了员工的工作量，导致员工对培训产生抵触心理，员工不满度提高......”。

2、“.....互联网背景下现代企业经济发展的理工作繁杂琐碎，难以跟信息的发展速度。经济管理方法跟不上互联网的发展互联网的快速发展产生了系列互联网平台，现代企业经济的管理手段运营方法发生了质的变化。现代企业虽然直努力追求科技发展，但是在扩充过程中部分资源受到限制，软件的更新换代过于迅速，网，缺少与企业经济目标相适应的激励体系和有效的人才激励体制，导致企业激励体系烦琐，没有充分调动内部员工的工作积极性，导致绩效无法提升。企业内部结构不稳定，人员流动率提高，甚至存在泄露企业信息的现象，不利于企业长远发展。人员培训成本提高随着互联摘要在科技迅猛发展的背景下......”。

3、“.....互联网技术在人们工作生活的很多方面发挥重要作用。论述了互联网的概念，分析了企业发展存在的不足，提出了互联网背景下企业经济发展的改进措施，以供参考。关键词互联网企业经济现代步。企业要审视自身，明确自身利弊，最大程度发挥自身优势，摒弃管理中的缺点。管理者可以借助互联网优化现有模式和企业发展核心，抓住发展契机，节约成本，实现企业的战略目标。参考文献张颖互联网企业薪酬管理北京人民邮电出版社，李晓莉新互联网时代招聘实络招聘中，企业可以规定对应聘人才的要求，有针对性地面试，提高招聘率和招聘质量......”。

4、“.....管理人员应该运用大数据技术分析人力资源管理工作中的问题。现代企业发展过程中应保持现代企业经济管理山西农经，。交换信息具有互动性。互联网实现了信息的实时虚拟交换，在获取信息的同时还能够传播信息，系统全面地完善了信息交互过程。信息交换的成本低。互联网代替了传统的信息传播方式。报纸等传统媒介传播速度较慢，信息不完善，而互联网步发展，必须跟上时代发展的脚步。企业要审视自身，明确自身利弊，最大程度发挥自身优势，摒弃管理中的缺点。管理者可以借助互联网优化现有模式和企业发展核心，抓住发展契机，节约成本，实现企业的战略目标......”。

5、“.....彼得德鲁克管理前沿北京机械工业出版社，林泽炎，李春苗，马淑萍中国企业人力资源管理调查报告续人才资源开发，林泽炎，王继承，李春苗中国企业人力资源管理调查报告续人才资源开发，杨蕊浅析互联网与现代企业经济管理山西农经人才招聘力度，做好招聘准备工作，尽量避免资源浪费。寻找符合企业岗位的人才，减少企业人员流动。了解企业的现实情况，找到企业缺乏的人才类型，充分发掘员工的潜能，提高员工的薪资待遇。结束语现代企业要想在互联网背景下持续稳步发展，必须跟上时代发展的脚题......”。

6、“.....严格要求各部门管理人员向下级员工传达创新思维。将员工的基本情况录入人才系统，方便日常管理。运用互联网提高人员综合素质运用信息技术，对不同类型不同能力不同层级的员工进行分类。管理者根据员工的综合表现进科学发展的思想，严格要求各部门管理人员向下级员工传达创新思维。将员工的基本情况录入人才系统，方便日常管理。运用互联网提高人员综合素质运用信息技术，对不同类型不同能力不同层级的员工进行分类。管理者根据员工的综合表现进行培训，促进员工全面发展。加可以实时更新信息，节省了时间物力成本。互联网背景下促进企业经济发展的措施企业经济论文......”。

7、“.....通过外包服务或者校园招聘储备人才。在招聘软件上综合分析应聘者，尽快与应聘者建立信任，留住人才。在，李晓莉新互联网时代招聘实战北京清华大学出版社，彼得德鲁克管理前沿北京机械工业出版社，林泽炎，李春苗，马淑萍中国企业人力资源管理调查报告续人才资源开发，林泽炎，王继承，李春苗中国企业人力资源管理调查报告续人才资源开发，杨蕊浅析互联网培训，促进员工全面发展。加大人才招聘力度，做好招聘准备工作，尽量避免资源浪费。寻找符合企业岗位的人才，减少企业人员流动。了解企业的现实情况，找到企业缺乏的人才类型，充分发掘员工的潜能，提高员工的薪资待遇......”。

8、“.....留住人才。在网络招聘中，企业可以规定对应聘人才的要求，有针对性地面试，提高招聘率和招聘质量。运用互联网优化经济信息在互联网高速发展的时代背景下，企业发展离不开信息的集合化管理。管理人员应该运用大数据技术分析人力资源管理工作中的问要作用。论述了互联网的概念，分析了企业发展存在的不足，提出了互联网背景下企业经济发展的改进措施，以供参考。关键词互联网企业经济现代企业经济管理工作互联网概述互联网的概念互联网又称国际网络，指的是由不同网络串连成互联网......”。

9、“.....导致企业激励体系烦琐，没有充分调动内部员工的工作积极性，导致绩效无法提升。企业内部结构不稳定，人员流动率提高，甚至存在泄露企业信息的现象，不利于企业长远发展。人员培训成本提高随着不足现代企业是国民经济的重要参与者，现代企业的经济管理需要与优化产能结构相契合。经济管理工作繁杂琐碎，难以跟信息的发展速度。经济管理方法跟不上互联网的发展互联网的快速发展产生了系列互联网平台，现代企业经济的管理手段运营方法发生了质的变化。现代不利于经济管理工作的稳定发展。经济管理的方法发展滞落后于互联网的更新速度，导致企业的管理方法不稳定......”。