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9、“.....但是其涉及的内容相对较多，所以要想保证绩效考核效率应根据实际情况构建起完善的在进行人力资源管理与绩效考核工作时还应不断引进现代管理理念并对原有管理方式进行调整与优化，使所制定的管理制度管理体系可以充分满足自身单位要求，使管理更加准确。将考核结果进用。首先，从绩效考核的角度来看，绩效考核标准并不清晰，没有进行详细的划分，绩效评估标准全面性不足......”。