1、“.....理论界主要存在两类主流分类方式其，按争议主体的数量，分为个别争议和集体争议。其，按争议客体的性质，分为权利争议与利益争议。另外，民事庭的审判人员，长期从事纯民事案件的审理，而劳动争议案件因其带有公法性质而有定的特殊性。民事法官在审理劳动争议案件时，往往无法避免地会陷入审理议，以期妥善处理劳动争议，平衡劳动者与用人单位之间的关系，并充分保障劳动者的合法权益。参考文献肖婧怡我国劳动争议处理机制的调整与完善劳动保障世界，刘大卫中国劳动争议处理机制失灵问题探析探索，刘湘琛论中国劳动争议处理机制的完善时代法学，杨春园劳动争议处理机制的法律完善法制博览，。劳动争议处理机制中法律的完善研究分析法律论文。另外，民事庭的审判人员，长期从事纯民事劳动争议处理机制中法律的完善研究分析法律论文序处理。也就是说......”。

2、“.....或选择法院诉讼后不得再申请仲裁。与此同时，也应设臵特殊情况下当事人在仲裁后再向人民法院起诉，或当事人的劳动争议必须起诉到法院的特殊情况。设立劳动法庭或者劳动争议审判庭建立个不同于普通民事纠纷的专门劳动争议解决机构，即设立劳动法院或劳动审判庭是目前许多发达国家和地区的通行做法，具有科学性。我国可以充分借鉴德国的经验，在人确定劳动权利义务时的必经程序，旦出现利益争议，应先通过集体谈判进行处理。第，设立解决集体谈判争议的专门机构，主要职责是协调谈判双方关系，调解达成的协议具有与集体合同相同的效力。第，如果经协调仍无法达成致结果，可以申请劳动仲裁。需要指出的是，若利益争议可能涉及社会公共利益时，应实行强制仲裁制度，争议双方必须将争议事项提交至劳动仲裁委员会。建立或裁或审模式，缩短争议处理周期基学分类，既可以有效地将劳动争议分流......”。

3、“.....笔者建议，我国可以在立法层面上尝试将争议分为权利争议和利益争议。所谓权利争议，是指针对现行法律集体合同劳动合同所规定的权利义务所发生的争议。理论界通说认为，基于现实国情的不同，每个国家在劳动争议处理程序方面均存在定的差异，不过这些国家的共同之处在于，通常情况下，权利争议能够通过诉讼的方式解决。而利益争裁两审周期过长导致维权成本过高不同于民事争议，由于劳动争议往往涉及劳动者的基本利益，因此在程序设计上，应保障争议能够及时公正地被解决。然而，调解和仲裁却因其本身的缺陷未能发挥出应有的提高争议处理效率的作用。劳动争议处理机制的完善建议对劳动争议进行合理划分对集体争议与个别争议进行正确区分劳动争议可以划分为集体争议和个人争议，在处理劳动争议时，针对不同的纠纷类型，处理的侧重点内容。实践中，通过判决改变仲裁裁决结果的情形十分普遍。在这种情况下......”。

4、“.....争议处理周期不减反增。劳动争议处理机制中法律的完善研究分析法律论文。未对权利争议和利益争议进行合理界定随着人们法律素质的不断提升，劳动者提出的诉求不仅仅限于解决基础性的薪资标准社会保险工伤赔偿等权利争议，还进步提出了要求涨薪参与企业管理住房公积金带薪年休假工资期过长导致维权成本过高不同于民事争议，由于劳动争议往往涉及劳动者的基本利益，因此在程序设计上，应保障争议能够及时公正地被解决。然而，调解和仲裁却因其本身的缺陷未能发挥出应有的提高争议处理效率的作用。未对权利争议和利益争议进行合理界定随着人们法律素质的不断提升，劳动者提出的诉求不仅仅限于解决基础性的薪资标准社会保险工伤赔偿等权利争议，还进步提出了要求涨薪参与企业管理住房公积国可以充分借鉴德国的经验，在人民法院设立专门的劳动法庭或者劳动争议审判庭，培养支专门的法官队伍审理劳动争议案件......”。

5、“.....确保劳动争议纠纷案件能够得到妥善解决。结语劳动争议处理机制与劳动关系当事人的利益具有十分密切的关系，套科学合理完善的劳动争议处理机制能够有效保障劳动关系当事人的权益，缓解争议双方的矛盾与冲突。对此，应该结合裁或审模式，缩短争议处理周期基于劳动争议小而急的特点，在规则制定时，需要以减少维权成本维护社会公平平衡多方利益为核心原则。将现行劳动争议处理机制仲裁前臵两审终审的模式改为或裁或审的新型模式，可以及时化解矛盾，缩短争议处理周期。在或裁或审模式下，当劳动争议无法通过协商或调解解决时，争议双方享有定的程序选择权。具体而言，若选择仲裁，则由仲裁委员会按裁终局的模式处理若选择诉讼劳动争议处理机制中法律的完善研究分析法律论文高温津贴等涉及利益争议的诉求。这充分体现了劳动者的权利意识，但同时也给劳动争议的解决增加了定的难度。然而......”。

6、“.....我国未像大多数发达国家那样通过立法的方式对权利争议和利益争议予以明确的区分，并分别采取相对应的处理方式。我国现行劳动争议处理机制主要围绕权利争议设计，缺乏对利益争议的规定，导致司法实践中很多劳动争议难以得到有效解决，甚至引发了些群体性事件发了些群体性事件。立法者将劳动仲裁设臵为前臵程序的目的是对案件进行分流，且仲裁的效率比较高，因此有利于劳动争议的及时解决。不过，基于我国劳动仲裁制度本身的缺陷，使得劳动仲裁程序在许多案件中流于形式。劳动者在维权之初并没有对仲裁报以太大希望，只是根据法律的规定将前臵程序走完，从而进入诉讼程序。劳动仲裁与民事审判的程序各自独立，法院在审理案件时独立于仲裁裁决，不考虑仲裁结果的够通过诉讼的方式解决。而利益争议是指当事人的权利义务尚未确定，在集体谈判中提出新的要求而产生分歧造成的争议。也就是说......”。

7、“.....大部分国家将利益争议排除在可诉的范畴之外，般只能通过协商调解的方式予以解决，美国等发达国家则认为利益争议是可以进行仲裁的。在我国，这方面立法尚不完善，对此可以采取下述措施，对利益争议处理程序予以必要的完善第，明确金带薪年休假工资高温津贴等涉及利益争议的诉求。这充分体现了劳动者的权利意识，但同时也给劳动争议的解决增加了定的难度。然而，由于劳动法等法律法规的滞后性，我国未像大多数发达国家那样通过立法的方式对权利争议和利益争议予以明确的区分，并分别采取相对应的处理方式。我国现行劳动争议处理机制主要围绕权利争议设计，缺乏对利益争议的规定，导致司法实践中很多劳动争议难以得到有效解决，甚至引我国实际国情提出相应的合理化建议，以期妥善处理劳动争议，平衡劳动者与用人单位之间的关系，并充分保障劳动者的合法权益......”。

8、“.....刘大卫中国劳动争议处理机制失灵问题探析探索，刘湘琛论中国劳动争议处理机制的完善时代法学，杨春园劳动争议处理机制的法律完善法制博览，。劳动争议处理机制中法律的完善研究分析法律论文。裁两审周，则由人民法院按照两审终审的程序处理。也就是说，当事人在选择仲裁后不得再向法院起诉，或选择法院诉讼后不得再申请仲裁。与此同时，也应设臵特殊情况下当事人在仲裁后再向人民法院起诉，或当事人的劳动争议必须起诉到法院的特殊情况。设立劳动法庭或者劳动争议审判庭建立个不同于普通民事纠纷的专门劳动争议解决机构，即设立劳动法院或劳动审判庭是目前许多发达国家和地区的通行做法，具有科学性。我集体谈判是职工代表和用人单位在确定劳动权利义务时的必经程序，旦出现利益争议，应先通过集体谈判进行处理。第，设立解决集体谈判争议的专门机构，主要职责是协调谈判双方关系，调解达成的协议具有与集体合同相同的效力。第......”。

9、“.....可以申请劳动仲裁。需要指出的是，若利益争议可能涉及社会公共利益时，应实行强制仲裁制度，争议双方必须将争议事项提交至劳动仲裁委员会。建立或劳动争议处理机制中法律的完善研究分析法律论文与利益争议通过对劳动争议进行科学分类，既可以有效地将劳动争议分流，又可以有针对性地设臵相应的处理程序。笔者建议，我国可以在立法层面上尝试将争议分为权利争议和利益争议。所谓权利争议，是指针对现行法律集体合同劳动合同所规定的权利义务所发生的争议。理论界通说认为，基于现实国情的不同，每个国家在劳动争议处理程序方面均存在定的差异，不过这些国家的共同之处在于，通常情况下，权利争议能普通民事案件的思维模式中，不利于案件审理工作的顺利开展。而且，在法律规则的适用上，劳动争议案件具有很强的政策性和灵活性。这对法官的专业能力和综合素质提出了极高的要求......”。