1、“.....面对人力资源与劳动法之间的矛盾，由于违反民法总则中的婚姻自由原则，显然构成违法。这种人资规范显然侵害了劳动者的合法权益，但是由于劳动者需要在公司当中工作，所以即使有些公司的人资管理制度存在违法性或不合理性，员工也无法在公司人力资源管理制度的框架之内维护自身的浅析人力资源管理与法律规范的冲突企业管理论文司人资管理制度的违法性公司的人资管理制度从公司角度出发，对参与公司工作的劳动者进行规制。虽然公司的人资管理制度在劳动法的大前提下制定，但是劳动者在工作过程中，大多没有权利参与公司人资管理制度的制定......”。

2、“.....近年来，我国市场经济改革不断深化，关于公司的法律规范制度日趋完善，在处理劳资纠纷时，公司与劳动者所受到的保护越来越科学。但是，人力资源与法律规范，尤其是劳动法规范之间依然存在着诸多矛盾和冲突。公司作为以盈的市场资源的限制之下，劳动者与公司之间必然因资源分配问题产生诸多矛盾。为调节公司与劳动者之间的冲突，科学保护公司与劳动者的权益，劳动法发挥着不可替代的作用。然而，我国作为发展中国家......”。

3、“.....在人力资源的管理实践当中，两者密不可分。浅析人力资源管理与法律规范的冲突企业管理论文。关键词人力资源企业管理公司管制度在通过之前，必须经过工会职工代表大会的监督。但是，大多数公司在制定公司的人资管理制度时，并没有履行工会职工代表大会的监督程序。即使有公司履行了工会职工代表大会的监督程序，其表决也大多存在程序瑕疵。我国劳动法律规范虽然对公司动法律规范的任意性加以具体填充。但是，由于劳动法律规范与公司人资管理制度的规则确立目的不同，就导致公司人资管理制度与劳动法律规范之间经常出现排斥......”。

4、“.....些公司甚至希望用更加符合公司利益的人。这虽然有利于增加公司制定人资管理制度的灵活性，但是加大了公司人资管理制度的程序风险。公司人资管理制度与劳动法律的对立性公司人资管理制度虽然与劳动法律规范紧密相连，但是两者之间也存在着对立性。公司以追求自身效益最大化为存在目的在大多数公司当中，公司人资管理制度规则当中并没有规定解雇员工的前臵通知程序，以及员工面对劳动纠纷之后的救济渠道。又如，公司的人资管理制度在通过之前，必须经过工会职工代表大会的监督。但是，大多数公司在制定公司的人资管理制度时......”。

5、“.....但是在公司人资管理制度的程序履行当中给予了公司较多的自治空间。这虽然有利于增加公司制定人资管理制度的灵活性，但是加大了公司人资管理制度的程序风险。浅析人力资源管理与法律规范的冲突企业管理论文公司在解雇员工之前，应当提前对员工进行通知，并且告知员工面对劳动纠纷可以采取的救济方式。但是，在大多数公司当中，公司人资管理制度规则当中并没有规定解雇员工的前臵通知程序，以及员工面对劳动纠纷之后的救济渠道。又如，公司的人资管理，最大限度地保护劳动者的合法权益......”。

6、“.....在人力资源的管理实践当中，两者密不可分。浅析人力资源管理与法律规范的冲突企业管理论资管理制度代替劳动法律规范，在公司内部对员工进行管理，这就会侵害员工利益，更与劳动法律规范产生冲突。公司人资管理制度的弊端相比公司人资管理制度的实体瑕疵而言，公司人资管理制度的程序弊端在公司人力资源管理实践当中更为常见。例如而劳动法律规范则以保护劳动者的合法权益为立法目的，因此公司人资管理制度与劳动法律规范在规则确立的精神上有根本区别......”。

7、“.....但是这种规范更类似于框架性的规范。在人资管理实践当中，公司需要对劳没有履行工会职工代表大会的监督程序。即使有公司履行了工会职工代表大会的监督程序，其表决也大多存在程序瑕疵。我国劳动法律规范虽然对公司的人力资源管理制度做出了相应规定，但是在公司人资管理制度的程序履行当中给予了公司较多的自治空间文。公司人资管理制度的弊端相比公司人资管理制度的实体瑕疵而言，公司人资管理制度的程序弊端在公司人力资源管理实践当中更为常见。例如，公司在解雇员工之前，应当提前对员工进行通知，并且告知员工面对劳动纠纷可以采取的救济方式。但是......”。

8、“.....然而，我国作为发展中国家，有关人力资源管理的法律规范依然处于不断完善的过程中。因此，只有在现有劳动法的法律体系之下，深入探讨人力资源管理与现行劳动法律法规之间的矛盾，才能够不断完善劳动法律体系，在规范公司人力管理制度的同时探索两者之间的冲突，对公司人力资源管理大有裨益。关键词人力资源企业管理公司管理冲突法律规范公司作为社会主义市场经济中最重要的主体，在我国市场经济中发挥了重要作用。人力资源作为各个公司的核心资源，不仅决定着公司的发展速度，更决定合法权益。摘要人力资源管理是公司管理的核心......”。

9、“.....近年来，我国市场经济改革不断深化，关于公司的法律规范制度日趋完善，在处理劳资纠纷时，公司与劳动者所受到的保护越来越科学。但是，人力资源与法律规范，尤其是劳司的利益出发，对劳动者进行规制，往往对劳动者的义务负担过重，对公司的权利行使缺少限制，从而十分容易导致劳动者的合法权益受到侵害。例如，有些公司的人资管理制度中，规定员工在工作期间不允许与公司员工结婚，否则公司予以开除。这项规定利为目的的构成主体，必然要求在人力资源的调配与规制当中占有更多的主动权。然而，劳动法作为具有公共性质的法律法规......”。